Redakcja Pick

Wkład młodych Hindusek w Stanach Zjednoczonych kształtuje różne gałęzie przemysłu, w tym technologię, sztukę i aktywizm społeczny. W tym artykule omówiono niektóre niezwykłe Hinduski poniżej 25. roku życia, które podczas pobytu w USA już wywierają znaczący wpływ na swoje dziedziny.

Kavya Kopparapu – innowatorka technologiczna i przedsiębiorca

• Wiek: 23
• Edukacja: Kopparapu studiuje obecnie informatykę na Uniwersytecie Harvarda.
• Podróż życiowa: Urodzona w rodzinie indyjskich imigrantów Kavya Kopparapu od najmłodszych lat wykazywała zamiłowanie do technologii. W wieku zaledwie 16 lat założyła Girls Computing League, organizację non-profit, która pomaga wzmacniać pozycję niedostatecznie reprezentowanych grup w technologii poprzez zwiększanie ich możliwości edukacyjnych.
• Firma/organizacja: Girls Computing League
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Massachusetts, USA

Kavya została doceniona za swój wkład w technologię, w szczególności za opracowanie narzędzia diagnostycznego wykorzystującego sztuczną inteligencję do wczesnego wykrywania retinopatii cukrzycowej u pacjentów. Dzięki swojej pracy znalazła się na liście 30 poniżej 30 lat magazynu Forbes w kategorii Opieka zdrowotna.

Gitanjali Rao - naukowiec i wynalazca

• Wiek: 17
• Edukacja: Rao jest obecnie uczniem szkoły średniej w Kolorado.
• Podróż życiowa: Gitanjali Rao już w wieku 11 lat została uznana za najlepszego młodego naukowca w Ameryce dzięki wynalezieniu Tetydy – urządzenia wykrywającego ołów w wodzie. Nadal osiąga sukcesy, tworząc technologie pomagające rozwiązywać takie problemy, jak uzależnienie od opioidów i cyberprzemoc.
• Firma/organizacja: Niezależny wynalazca
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Kolorado, USA
• Rao została również uznana przez magazyn TIME za pierwsze w historii „Dziecko Roku 2020”, co podkreśliło jej zaangażowanie w wykorzystywanie nauki i technologii do napędzania zmian społecznych.

Ria Doshi – programistka i badaczka AI

• Wiek: 19
• Edukacja: Doshi kończy studia licencjackie z informatyki na Uniwersytecie Stanforda.
• Podróż życiowa: Ria w wieku zaledwie 15 lat rozpoczęła pracę nad projektami AI, które koncentrują się na poprawie interwencji w zakresie zdrowia psychicznego. Jej projekty przyciągają uwagę innowacyjnym wykorzystaniem technologii ułatwiających wczesne wykrywanie zaburzeń zdrowia psychicznego.
• Firma/organizacja: Pracownik naukowy na Uniwersytecie Stanforda
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Kalifornia, USA

Ria zdobyła wiele nagród za swoją pracę, w tym wyróżnienia na krajowych targach nauki, co pokazało jej potencjał jako przyszłego lidera badań nad sztuczną inteligencją.

Ananya Chadha – biotechnolog i przedsiębiorca

• Wiek: 24
• Edukacja: Chadha uzyskała tytuł licencjata na Uniwersytecie Stanforda w dziedzinie bioinżynierii.
• Podróż życiowa: Znana ze swoich badań nad genetyką i interfejsami mózg-maszyna, Ananya od najmłodszych lat była zaangażowana w najnowocześniejsze badania. Pracowała przy projektach od inżynierii genetycznej po neurotechnologię.
• Firma/organizacja: Współzałożyciel startupu biotechnologicznego (nieujawnione)
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Kalifornia, USA

Praca Ananyi odegrała kluczową rolę w pogłębieniu naszej wiedzy na temat potencjalnych zastosowań biotechnologii, szczególnie w opiece zdrowotnej i medycynie.

Avni Madhani – przedsiębiorca zajmujący się zdrowiem

• Wiek: 24
• Edukacja: Avni ukończyła studia na Uniwersytecie Stanforda, uzyskując dyplom z biologii człowieka.
• Podróż życia: Avni Madhani rozpoczęła swoją inicjatywę zdrowotną w odpowiedzi na rosnącą liczbę przypadków cukrzycy i chorób serca w Indiach. Stworzyła bezpłatną platformę internetową, która zapewnia użytkownikom spersonalizowane plany dietetyczne mające na celu walkę z tymi problemami.
• Firma/organizacja: Założyciel The Healthy Beat
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Kalifornia, USA

Jej platforma ma na celu edukację użytkowników w zakresie utrzymywania zrównoważonej diety i dotarła do tysięcy ludzi, oferując dostępne informacje i wsparcie na temat zdrowia.

Shreya Nallapati – rzeczniczka cyberbezpieczeństwa

• Wiek: 21
• Edukacja: Nallapati kontynuuje studia na kierunku informatyka.
• Podróż życiowa: Po tragicznej strzelaninie w szkole w Parkland na Florydzie Shreya założyła #NeverAgainTech, organizację non-profit, która działa na rzecz zapobiegania przemocy z użyciem broni za pomocą danych i technologii.
• Firma/organizacja: #NeverAgainTech
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Kolorado, USA

Poświęca się wykorzystywaniu swoich umiejętności technicznych do tworzenia algorytmów, które mogą analizować trendy i przewidywać potencjalne zagrożenia, pomagając zapewnić bezpieczniejsze społeczności.

Pooja Chandrashekar – innowatorka medyczna

• Wiek: 24
• Edukacja: Pooja posiada tytuł licencjata uzyskany na Uniwersytecie Harvarda, a obecnie studiuje medycynę.
• Life Journey: Pooja założyła ProjectCSGIRLS jako nastolatka, aby zaradzić różnicom między płciami w STEM, zachęcając dziewczęta gimnazjów do rozwijania technologii poprzez konkursy i warsztaty.
• Firma/organizacja: ProjectCSGIRLS
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Massachusetts, USA

Jej zaangażowanie w edukację i równość płci w STEM w dalszym ciągu inspiruje i wzmacnia pozycję następnego pokolenia liderek technologicznych.

Ishani Ganguli – robotyk i inżynier

• Wiek: 22
• Edukacja: Ganguli jest obecnie studentem inżynierii na MIT, specjalizującym się w robotyce.
• Podróż życiowa: Ishani zajmuje się robotyką od najmłodszych lat i opracowała kilka rozwiązań robotycznych mających na celu rozwiązywanie codziennych problemów, takich jak zautomatyzowane systemy opieki nad osobami starszymi.
• Firma/organizacja: MIT Robotics Lab
• Stan cywilny wolny
• Miejsce zamieszkania: Massachusetts, USA

Jej innowacje w dziedzinie robotyki torują drogę praktycznym zastosowaniom poprawiającym jakość życia, szczególnie starzejących się społeczeństw.

Te młode kobiety to tylko kilka przykładów rozkwitu indyjskiej diaspory i jej wpływu na szerszą tkankę społeczną i kulturową USA. Każda historia jest połączeniem dziedzictwa i osobistego zapału, pokazując, jak różnorodne doświadczenia i pochodzenie przyczyniają się do osobistego i wspólnego sukcesu. Nie tylko wyróżniają się w swojej karierze zawodowej, ale także torują drogę przyszłym pokoleniom do wielkich marzeń i przełamywania barier, niezależnie od ich pochodzenia geograficznego lub kulturowego. Ich podróże przypominają nam o ogromnej roli, jaką młode Hinduski odgrywają w kształtowaniu dynamicznej i zróżnicowanej Ameryki.

Jeśli planujesz karierę za granicą w Luksemburgu i znalazłeś tam pracę oraz planujesz się tam przeprowadzić, musisz najpierw poznać korzyści płynące z pracy w tym kraju.

Godziny pracy i płatny czas wolny

Godziny pracy w Luksemburgu wynoszą 40 godzin tygodniowo, a nadgodziny uprawniają do dodatkowego wynagrodzenia.

Pracownicy mają prawo do 25 dni płatnego urlopu rocznie po przepracowaniu trzech miesięcy u danego pracodawcy. Z urlopu płatnego należy skorzystać w roku kalendarzowym, którego dotyczy, przy czym w nadzwyczajnych okolicznościach może on zostać przesunięty na rok następny.

Płaca minimalna

Luksemburg ma najwyższą płacę minimalną na świecie. Wysokość wynagrodzeń uzależniona jest od wieku i kwalifikacji pracownika.

Wysokość podatków

Podatek dochodowy w Luksemburgu jest obliczany na podstawie sytuacji danej osoby (np. statusu rodzinnego). W tym celu osobom fizycznym przyznaje się klasę podatkową. Wyróżnia się trzy klasy podatkowe:

• Klasa 1 dla osób samotnych.

• Klasa 2 dla osób pozostających w związku małżeńskim oraz partnerów cywilnych (pod pewnymi warunkami).

• Klasa 1a dla osób samotnych z dziećmi i samotnych podatników, którzy w dniu 65 stycznia roku podatkowego ukończyli 1 lat. Klasa 2 dla osób pozostających w związku małżeńskim i partnerów cywilnych (pod pewnymi warunkami).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Luksemburg posiada solidny system zabezpieczenia społecznego, zapewniający mieszkańcom, którzy opłacali składki na rzecz systemu zabezpieczenia społecznego kraju, szeroki wybór świadczeń. Usługi te obejmują publiczną opiekę zdrowotną i zasiłki dla bezrobotnych, renty dla weteranów i wdowców, a także chorobowe, urlopy macierzyńskie i urlopy rodzicielskie.

Aby skorzystać z któregokolwiek z tych przywilejów, musisz przez jakiś czas opłacać składki na luksemburski system zabezpieczenia społecznego. Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz przepracować co najmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Twoje składki na ubezpieczenie społeczne są automatycznie potrącane z Twojego miesięcznego wynagrodzenia.

Opieka zdrowotna i ubezpieczenia

Ubezpieczenie zdrowotne dba o zwrot kosztów leczenia i pokrywa rekompensatę za urlop wykorzystany ze względów zdrowotnych. Przeciętna stawka wynosi około 25 procent wynagrodzenia brutto pracownika, przy czym górna granica nie może przekroczyć pięciokrotności płacy minimalnej. Udział pracownika wynosi 5.9 proc., a pracodawca i pracownik wnoszą do wypłaty po równo. Osoby samozatrudnione wnoszą wkład własny. W razie nieszczęśliwego wypadku, choroby, emerytury, ciąży i corocznego płatnego urlopu; pracownik nadal ma prawo do odszkodowania.

Urlop macierzyński

W okresie urlopu przedporodowego i poporodowego wypłacany jest zasiłek macierzyński. W praktyce zasiłek macierzyński stanowi wysokość maksymalnego wynagrodzenia uzyskanego w ciągu trzech miesięcy poprzedzających urlop macierzyński w przypadku pracownic lub podstawy wymiaru składki w przypadku osoby prowadzącej działalność na własny rachunek w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Urlop rodzicielski

Z urlopu rodzicielskiego korzystają rodzice dziecka, które nie ukończyło szóstego roku życia. Celem jest przerwa w karierze zawodowej lub zminimalizowanie czasu pracy i całkowite poświęcenie się edukacji dziecka. Nowy urlop rodzicielski umożliwia obojgu rodzicom przerwanie pracy w pełnym wymiarze godzin na 4 lub 6 miesięcy lub w niepełnym wymiarze godzin na 8 lub 12 miesięcy (za zgodą pracodawcy). Prawo przewiduje także możliwość podzielonego urlopu rodzicielskiego.

Urlop chorobowy

Wszyscy pracownicy poniżej 68. roku życia mają prawo do ustawowego zasiłku chorobowego przez maksymalnie 78 tygodni w przypadku nieobecności w pracy z powodu choroby, w okresie rozliczeniowym wynoszącym 104 tygodnie od dnia 1 stycznia 2019 r. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie bezpośrednio z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od miesiąca następującego po miesiącu, za który pracownik osiągnął nieobecność wynoszącą 77 dni.

Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim są chronieni przed zwolnieniem przez pierwsze 26 tygodni nieobecności. O rentę inwalidzką może ubiegać się pracownik, który po upływie ustawowego okresu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy.

Pensjonaty

W wieku 65 lat zwykła emerytura jest zwykle przyznawana po przepracowaniu 120-miesięcznego okresu składkowego w ramach obowiązkowego, dobrowolnego lub wybieralnego ubezpieczenia bądź okresów zakupu. Istnieje kilka wyjątków od minimalnego wieku emerytalnego, na przykład gdy pracownik może przejść na emeryturę w wieku 57 lub 60 lat, jeśli spełni określone wymagania.

Kultura pracy

Jeśli chodzi o styl komunikacji, Luksemburczycy, podobnie jak większość Europejczyków, są bardzo bezpośredni. Takt i dyplomacja są jednak bardzo szanowane i postrzegane jako oznaka szacunku.

Pomimo tradycyjnie skupionej hierarchii wewnątrz korporacji i organizacji, w ostatnich dziesięcioleciach na popularności zyskało podejście do zarządzania kładące nacisk na zwiększone uczestnictwo pracowników i podwładnych.

Luksemburczycy są pragmatyczni i rozsądni. Asertywność i ostra krytyka nie są akceptowane w świecie, w którym urok i uprzejmość są normami.

Czy chcesz Migracja za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, Konsultant nr 1 w dziedzinie imigracji i wiz zagranicznych.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, czytaj dalej...

Perspektywy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii na rok 2022

Jeśli planujesz karierę za granicą we Francji, znalazłeś tam pracę i planujesz się tam przeprowadzić, musisz najpierw poznać korzyści płynące z pracy we Francji.

Godziny pracy i płatny czas wolny

Godziny pracy we Francji wynoszą tylko 35 godzin tygodniowo, a nadgodziny uprawniają do dodatkowego wynagrodzenia.

Przydział pewnej liczby dni RTT (Réduction du Temps de Travail) rekompensuje dodatkowe przepracowane godziny.

Niezależnie od wieku, stażu pracy czy rodzaju umowy, każdy pracownik ma prawo do płatnych urlopów w swojej firmie (na czas nieokreślony lub na czas określony). Długość płatnych urlopów różni się w zależności od przysługujących praw (zgodnie z prawem 2.5 dnia płatnego urlopu w miesiącu, chyba że obowiązują korzystniejsze postanowienia układu zbiorowego pracy). Daty urlopów podlegają zgodzie pracodawcy.

Pracownicy mają prawo do pięciu tygodni płatnego urlopu rocznie po zakończeniu miesięcznego okresu próbnego.

Płaca minimalna

Płaca minimalna we Francji wynosi 1,498.47 euro (1,681 USD) miesięcznie, a średnia płaca wynosi 2,998 euro (3,362 USD) brutto (lub 2,250 euro (2,524 USD) netto) dla pełnoetatowego pracownika sektora prywatnego.

Oto lista popularnych zawodów we Francji i ich wynagrodzeń:

 Stawki podatkowe we Francji

Plusy opieki socjalnej

Jako pracownik zagraniczny we Francji masz prawo do świadczeń zabezpieczenia społecznego, pod warunkiem, że przebywasz we Francji dłużej niż trzy miesiące. Ty lub Twój pracodawca możecie ubiegać się o numer ubezpieczenia społecznego, który umożliwi Państwu dostęp do systemu zabezpieczenia społecznego we Francji.

Benefity

Posiadając numer ubezpieczenia społecznego, uzyskasz dostęp do następujących świadczeń:

• Zasiłki dla bezrobotnych
• Zasiłki rodzinne
• Emerytura
• Świadczenia zdrowotne i chorobowe
• Świadczenia z tytułu inwalidztwa
• Świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych
• Świadczenia z tytułu śmierci
• Zasiłki macierzyńskie i ojcowskie

Twój pracodawca jest zobowiązany zapłacić do 50% Twojego miesięcznego biletu na transport publiczny, jeśli korzystasz z transportu publicznego do i z pracy. Wszyscy pracownicy posiadający bilet miesięczny na przejazd autobusem, metrem, pociągiem, koleją RER lub tramwajem podlegają prawu. W większości przypadków zwrot kosztów następuje automatycznie poprzez wypłatę.

Ubezpieczenie społeczne pokrywa część Twoich kosztów leczenia. Otrzymasz kartę Vitale do wykorzystania w gabinecie lekarskim, gabinecie specjalisty oraz przy zakupie leków.

Po trzydniowym okresie karencji pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby przysługuje świadczenie dzienne, jeżeli dopełnił określonych formalności i spełnił wymagania. W przypadku subrogacji kwota ta zostanie wypłacona bezpośrednio pracodawcy. Dzienny zasiłek chorobowy wynosi połowę podstawowego wynagrodzenia dziennego.

Wysokość diety dziennej zostanie poddana ponownej ocenie po trzech miesiącach. Jeżeli pracownik ma co najmniej troje dzieci, po 66.66 dniach zwolnienia lekarskiego stawka dzienna wzrasta do 30 proc. podstawowego dziennego dochodu. Wysokość diety dziennej zostanie poddana ponownej ocenie po trzech miesiącach.

Jeżeli w wyniku wypadku lub choroby innej niż zawodowa zdolność do pracy i dochody pracownika zmniejszą się co najmniej o 2/3, pracownik zostanie uznany za „niezdolnego do pracy” i będzie mógł złożyć wniosek do CPAM o wypłatę renty inwalidzkiej w celu zrekompensowania utraconego wynagrodzenia (francuskie ubezpieczenie zdrowotne).

 Urlop macierzyński i ojcowski

Urlop macierzyński we Francji wynosi 16 tygodni w przypadku pierwszego dziecka, 16 tygodni w przypadku drugiego i 26 tygodni w przypadku trzeciego dziecka. Okres urlopu może rozpocząć się do 6 tygodni przed porodem. W związku z urodzeniem dziecka matka może wziąć 8 tygodni urlopu.

Urlop ojcowski wynosi 11 kolejnych dni w przypadku jednego dziecka lub 18 dni w przypadku porodu mnogiego.

Świadczenia rodzinne

Jeśli mieszkasz we Francji i masz na utrzymaniu dzieci w wieku poniżej 20 lat, masz prawo do świadczeń rodzinnych na swoje dzieci do 20 roku życia, jeśli nie pracujesz lub nie zarabiasz mniej niż 893.25 euro miesięcznie (lub 21 lat w przypadku zakwaterowania i dodatek do dochodu rodziny). Oto niektóre z korzyści: Zasiłek na drugie dziecko pozostające na utrzymaniu Zryczałtowany zasiłek dla rodzin z trójką lub większą liczbą dzieci, który ulega obniżeniu, gdy dzieci osiągną wiek 20 lat; Rodziny z trójką lub większą liczbą dzieci, których dochód netto nie przekracza 45,941 XNUMX euro, kwalifikują się do dodatku rodzinnego.

Kultura pracy

Francuska kultura pracy opiera się na tradycji, dbałości o szczegóły i przejrzystej strukturze hierarchicznej.

Kluczowe aspekty:

• Pracodawcy szukają doskonałych umiejętności i wiedzy specjalistycznej dostosowanych do napędzania transformacji cyfrowej w firmach, które chcą osiągać postęp
• Wynagrodzenia na najbardziej poszukiwanych stanowiskach mogą wzrosnąć do 40,000 XNUMX funtów miesięcznie
• W sektorach takich jak handel elektroniczny, logistyka, opieka zdrowotna i edukacja w 2022 r. prawdopodobnie nastąpi znaczne zatrudnienie
• Będzie także zapotrzebowanie na specjalistów cyfrowych, którzy odegrają rolę w cyfrowej transformacji przedsiębiorstw

Przegląd:

Kilka sektorów, takich jak przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, przedsiębiorstwa zajmujące się usługami IT i sektor FMCG, zwiększyło liczbę pracowników ze względu na zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, takich jak inżynierowie oprogramowania, menedżerowie finansowi, eksperci ds. bezpieczeństwa cybernetycznego i analitycy planowania finansowego. itp.

*Szukasz pracy w Dubaju? Dostępna oś Y usługi poszukiwania pracy aby osiągnąć to, co najlepsze.

Według ankiety przeprowadzonej przez Robert Half, globalną firmę doradczą ds. rekrutacji, sektory najbardziej dotknięte pandemią to budownictwo, branża handlowa, hotele i restauracje. Z drugiej strony, sektory takie jak przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, przedsiębiorstwa zajmujące się usługami IT i sektor FMCG zwiększyły liczbę zatrudnionych. Istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, takich jak inżynierowie oprogramowania, menedżerowie finansowi, eksperci ds. bezpieczeństwa cybernetycznego, analitycy planowania finansowego itp.

Pracodawcy poszukują również doskonałych umiejętności i wiedzy specjalistycznej dostosowanych do napędzania transformacji cyfrowej w firmach, które chcą osiągać postęp.

Zawody, na które będzie popyt w 2022 roku

Według firm doradczych ds. zasobów ludzkich Black and Grey i Future Tense pojawią się możliwości pracy w obszarach rozwoju produktów cyfrowych i handlu elektronicznego.

Ujawniając listę dziesięciu najbardziej poszukiwanych zawodów w 2022 r. w Dubaju, firmy konsultingowe HR uważały, że rozwój produktów cyfrowych będzie jednym z najlepiej płatnych zawodów, w których wynagrodzenia mogą wzrosnąć do 40,000 XNUMX Dh miesięcznie.

Obejrzyj wideo: Perspektywy pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich na rok 2022

10 najlepszych zawodów na rok 2022 ze średnimi miesięcznymi wynagrodzeniami

Możesz także przeczytać... Najwyżej płatne zawody w Zjednoczonych Emiratach Arabskich – 2022

Perspektywy zatrudnienia według sektora

Firmy rekrutacyjne z siedzibą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich uważają, że zatrudnienie w sektorach takich jak rozrywka, hotelarstwo, logistyka, turystyka, handel detaliczny i nieruchomości pozytywnie wpłynie na gospodarkę w 2021 r.

Poza tym tamtejsze firmy rekrutacyjne uważają, że globalne start-upy zajmujące się transformacją cyfrową, rzeczywistością rozszerzoną i e-learningiem chcą założyć bazę w Dubaju i proszą osoby poszukujące pracy o rozwijanie umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w tych dziedzinach. Powiedzieli również, że w miarę kontynuacji gospodarki gigowej będzie zapotrzebowanie na freelancerów.

Sektory takie jak handel elektroniczny, logistyka, opieka zdrowotna i edukacja prawdopodobnie odnotują znaczne zatrudnienie w 2022 r.

Przeczytaj także...

Perspektywy zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich na rok 2022

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Zjednoczonych Emiratów Arabskich?

Według Roberta Halfa sektor FMCG, niezbędny do podtrzymania gospodarki, będzie zatrudniał nowych pracowników. Sektor e-commerce, składający się ze start-upów i firm o ugruntowanej pozycji, również odżyje, dokonując nowych transakcji, inwestycji i przejęć.

 "Liderzy biznesowi rekrutują przede wszystkim na stanowiska wspierające ożywienie finansowe, transformację cyfrową i zasoby ludzkie” – powiedział Robert Half.

Firma rekrutacyjna twierdzi, że sektory takie jak farmaceutyczny, użyteczności publicznej, FMCG i rząd będą szukać osób o wysokich umiejętnościach miękkich.

Zatrudnieni zostaną ludzie na słynne role asystentów wykonawczych, menedżerów finansowych, specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) i analityków finansowych.

Będzie także zapotrzebowanie na specjalistów cyfrowych, którzy odegrają rolę w cyfrowej transformacji przedsiębiorstw. Jeśli chodzi o stanowiska, na które jest zapotrzebowanie w sektorze technologii, na rynku będą dostępne stanowiska związane z bezpieczeństwem cybernetycznym i analizą danych.

Chociaż pandemia wpłynęła na rynek pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, perspektywy zatrudnienia w tym kraju są pozytywne, ponieważ sytuacja zmienia się na lepsze.

chętny migrować do ZEA  ? Skontaktuj się z osią Y, świat nr. 1 zagraniczny konsultant ds. kariery.

Jeśli ten artykuł wydał Ci się interesujący, czytaj dalej…

Wiza emerytalna do ZEA dla rodzin

8 najlepszych dyrektorów generalnych kobiet pochodzenia indyjskiego

1. Revathi Advaithi:

   • Wiek: 54
   • O nas: Dyrektor generalny Flex, globalnej firmy produkcyjnej i giganta łańcucha dostaw.
   • Edukacja: Licencjat z inżynierii mechanicznej uzyskany w Birla Institute of Technology and Science w Pilani w Indiach oraz tytuł MBA w Thunderbird School of Global Management w Arizonie.
   • Podróż życia: Objęła stanowisko dyrektora generalnego w lutym 2019 r. i odegrała kluczową rolę w zarządzaniu strategicznym kierunkiem firmy i innowacjami technologicznymi.

2. Sharmistha Dubey:

   • Wiek: 51
   • O nas: dyrektor generalny Match Group, która jest właścicielem i operatorem popularnych aplikacji randkowych, takich jak Tinder, OkCupid, Hinge i PlentyOfFish.
   • Edukacja: Licencjat z inżynierii uzyskany w Indyjskim Instytucie Technologii (IIT) oraz tytuł magistra na Uniwersytecie Stanowym Ohio.
   • Podróż życia: Introwertyk, który stał się wnikliwym obserwatorem ludzkich zachowań, dołączyła do Match Group około 15 lat temu i została jej dyrektorem generalnym w 2020 roku.

3. Reshmy Kewalramani:

   • O nas: Prezes i dyrektor generalny Vertex Pharmaceuticals, amerykańskiej firmy biofarmaceutycznej.
   • Podróż życia: Dołączyła do Vertex w 2017 r., a wcześniej zajmowała stanowiska w firmie Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • O nas: Dyrektor generalny Gap Inc., globalnej firmy zajmującej się handlem detalicznym.
   • Edukacja: MBA w Harvard Business School.
   • Podróż życia: Zajmowała różne stanowiska kierownicze w Gap Inc., a w 2020 r. została dyrektorem generalnym.

5. Jayshree Ullala:

   • O nas: Prezes i dyrektor generalny Arista Networks, dostawcy rozwiązań sieciowych w chmurze.
   • Edukacja: Tytuł magistra zarządzania inżynieryjnego uzyskany na Uniwersytecie Santa Clara.
   • Podróż życia: Ma duże doświadczenie w technologii sieciowej i kieruje Arista Networks od 2008 roku.

6. Anjali Sud:

   • O nas: dyrektor generalny Vimeo, firmy produkującej oprogramowanie wideo.
   • Edukacja: MBA w Harvard Business School.
   • Podróż życia: Dołączyła do Vimeo w 2014 r., a w 2017 r. została dyrektorem generalnym.

7. Padmasree Wojownik:

   • O nas: Były dyrektor techniczny Cisco Systems i były dyrektor generalny NIO US
   • Edukacja: Licencjat z inżynierii chemicznej uzyskany w Indyjskim Instytucie Technologii (IIT) w Delhi.
   • Podróż życia: Weteranka technologii, zajmowała kluczowe stanowiska w kilku firmach technologicznych.

8. Priya Lakhani:

   • O nas: Założyciel i dyrektor generalny Century Tech, firmy zajmującej się technologią edukacyjną opartą na sztucznej inteligencji.
   • Edukacja: Absolwent prawa na Uniwersytecie w Cambridge.
   • Podróż życia: Przeszła od prawa do technologii edukacyjnej i założyła Century Tech.

Te kobiety rozbiły szklane sufity, zainspirowały innych i nadal wywierają znaczący wpływ na swoje branże. 🌟👩💼