Dlaczego warto przeprowadzić migrację do Singapuru

Singapur to jeden z najlepszych krajów do życia, pracy i życia z rodziną. Singapur zawsze znajdował się na szczycie listy miejsc docelowych dla międzynarodowych migrantów dla tych, którzy chcą wyemigrować do innych części świata, aby rozpocząć nowy rozdział.

Rodzaje wiz do Singapuru

Oś Y oferuje szeroką gamę usług związanych z uzyskaniem różnych rodzajów wiz do Singapuru, które obejmują Wizy z pozwoleniem na pracę, wizy Job Pass, wizy Spersonalizowane Job Pass, wizy w ramach programuDependent Pass, wizy studenckie, wizy w ramach programów stałego pobytu dla posiadaczy wiz Work Pass i wizy w ramach programu Investors PR.

Singapur zawsze prowadził politykę otwartych drzwi wobec migrantów i nadal to robi. Liczba imigrantów w tym kraju z każdym rokiem rośnie. Imigranci stanowią tutaj duży procent populacji.

Powody migracji do Singapuru to silna gospodarka, niskie koszty życia i wysoka jakość życia. Istnieje wiele powodów migracji do Singapuru, niektórzy migrują do pracy, a inni migrują, aby połączyć się z rodzinami. Część z nich przyjeżdża tu na podstawie wiz pobytowych długoterminowych, część stara się o pobyt stały.

Zagraniczni profesjonaliści mogą wybierać pomiędzy trzema różnymi wizami pracowniczymi w celu migracji do Singapuru. Małżonek, dzieci i rodzice imigranta mogą przyjechać do Singapuru z dokumentem Karnet osoby na utrzymaniu i karnet na wizytę długoterminową.

Jak ubiegać się o wizę do Singapuru?

Wnioskodawcy, którzy chcą przetworzyć wizę zezwalającą na pracę do Singapuru, muszą mieć ofertę pracy od firmy w Singapurze. Osoby ubiegające się o wizę „Employment Pass” muszą spełniać kryteria wynagrodzenia i umiejętności odpowiednie dla trzech podkategorii. Osoby ubiegające się o wizę Personalised Employer Pass mają 6 miesięcy na znalezienie pracy w Singapurze po przybyciu do kraju.

Studenci-imigranci, którzy chcą ubiegać się o wizę studencką w Singapurze, muszą posiadać list z ofertą dotyczącą miejsca w preferowanej instytucji edukacyjnej w Singapurze. Wnioskodawcy, którzy chcą rozpatrzyć wniosek o wizę na osobę na utrzymaniu, muszą być współmałżonkiem lub samotnym dzieckiem w wieku poniżej 21 lat i posiadać wizę pracowniczą w Singapurze, a jego minimalna pensja wynosi 5,000 S$.

Osoby ubiegające się o wizę Singapore Investor PR mogą uzyskać wizę dla siebie i członków ich najbliższej rodziny, jeśli zainwestują w kraju co najmniej 2.5 miliona SGD.

Wymagania dotyczące wizy do Singapuru

• Osoby ubiegające się o wizę singapurską muszą mieć paszport ważny sześć miesięcy dłużej niż pobyt w Singapurze.
• Muszą posiadać bilety w dalszą podróż i w obie strony, jeśli dotyczy to ich rodzaju wizy.
• Muszą przedstawić dowód zdolności do finansowego wsparcia swojego pobytu w Singapurze.
• Wnioskodawcy z niektórych krajów muszą przedstawić dowód szczepienia na żółtą febrę, jeśli ich to dotyczy.
• Wnioskodawcy, którzy przebywają z krótkoterminową wizytą w Singapurze w celach turystycznych lub towarzyskich, muszą przedstawić list polecający od osoby kontaktowej w Singapurze.

Proces imigracyjny w Singapurze

_{Dla profesjonalistów (kategoria PASS):}

• Przejście na pracę: Dla zagranicznych specjalistów, menedżerów i kadry kierowniczej. Kandydaci muszą zarabiać co najmniej 3,600 dolarów miesięcznie i posiadać akceptowalne kwalifikacje
• Spersonalizowana karta zatrudnienia: Dla dobrze zarabiających posiadaczy karty Job Pass lub zagranicznych profesjonalistów z zagranicy.

_{Dla pracowników wykwalifikowanych i średnio wykwalifikowanych (kategoria zaliczona):}

• S Pass: Dla średnio wykwalifikowanego personelu: Kandydaci muszą zarabiać co najmniej 2,200 dolarów miesięcznie i spełniać kryteria oceny.
• Zezwolenie na pracę dla pracownika zagranicznego: Dla półwykwalifikowanych pracowników zagranicznych w branży budowlanej, produkcyjnej, stoczniowej, przetwórczej lub usługowej
• Zezwolenie na pracę dla zagranicznych pracowników domowych: Dla zagranicznych pracowników domowych (FDW) do pracy w Singapurze.

Wymagania dotyczące pozwolenia na pracę

• Wszyscy kandydaci muszą posiadać aktualny paszport.
• Kandydaci muszą mieć co najmniej 18 lat.
• Wnioskodawca może pracować wyłącznie w ramach parametrów pozwoleń na pracę wydanych przez władze.
• Rozpatrzenie wniosków online trwa zwykle trzy tygodnie, a rozpatrzenie wniosków ręcznych – osiem tygodni od ich otrzymania.

Wiza zależna

Osoby przybywające do Singapuru na podstawie pozwolenia na pracę mogą zabrać ze sobą osoby na utrzymaniu. Wniosek o to musi złożyć organizacja, która zapłaciła za wizę EP, PEP lub S Pass dla osoby, która chce zabrać ze sobą osoby pozostające na jej utrzymaniu. W zależności od tego, czy wiza EP, PEP lub S Pass jest nadal ważna, może ona trwać do dwóch lat.

Singapur Stały pobyt

Istnieją trzy sposoby uzyskania stałego pobytu w Singapurze:

• Program dla personelu zawodowego, technicznego i pracowników wykwalifikowanych (program PTS)
• Program Globalnego Programu Inwestorskiego (Schemat GIP)
• Program zagranicznych talentów artystycznych (ForArts)

O pobyt stały w ramach Programów PTS i GIP mogą ubiegać się następujące grupy cudzoziemców:

• Małżonkowie i niezamężne dzieci posiadaczy wizy PR lub obywateli Singapuru
• Rodzice obywatela w podeszłym wieku
• Imigranci posiadający przepustkę pracowniczą lub przepustkę S

Inwestorzy lub przedsiębiorcy w ramach programu GIP

Trendy zawodowe w Singapurze

Najlepsze branże: Technologie informacyjne, inżynieria i produkcja, finanse i księgowość, opieka zdrowotna i nauki przyrodnicze, sprzedaż i marketing, zasoby ludzkie i logistyka.

Zawody, na które jest zapotrzebowanie: Programiści, inżynierowie oprogramowania, badacze danych, kontrolerzy finansowi, starsi księgowi, audytorzy, menedżerowie sprzedaży/rozwoju biznesu, menedżerowie logistyki, menedżerowie sprzedaży, menedżerowie marketingu cyfrowego.

Okupacja	Wynagrodzenia w SGD
Kontroler Finansowy	100000 - 150000
Marketing Manager	100000 - 168000
Menedżer ds. rozwoju aplikacji	110000 - 170000
Menedżer IT	90000 - 180000
Audytor Wewnętrzny	65000 - 110000
Programista	50000 - 140000
Dyrektor Handlowy	50000 - 145000
Menedżer ds. marketingu cyfrowego/e-commerce	50000 - 200000
Menedżer ds. Rozwoju Rynkowego	55000 - 170000