Ostatnia aktualizacja: 05 sierpnia 2026 r.

Dlaczego warto przeprowadzić się do Singapuru?

Singapur to jeden z najlepszych krajów do życia, pracy i życia z rodziną. Singapur zawsze znajdował się na szczycie listy miejsc docelowych dla międzynarodowych migrantów dla tych, którzy chcą wyemigrować do innych części świata, aby rozpocząć nowy rozdział.

Wizy pracownicze Key Work: Karnet pracowniczy (5,600 S$+/miesiąc), karnet S (3,300 S$+/miesiąc), karnet ONE (30 000 S$+/miesiąc, oferta pracy nie jest wymagana) │ KOMPAS: Minimum 40 punktów do zatwierdzenia przez EP │ Trasa PR: Program PTS (zatrudnienie na okres ~2–3 lat) lub GIP (inwestycja 10 mln SGD+) │ Przepustka zależna: wymaga wynagrodzenia sponsora w wysokości 6,000 S$+/miesiąc

Rodzaje wiz do Singapuru

Y-Axis oferuje Państwu szeroki wachlarz usług umożliwiających uzyskanie różnych rodzajów wiz do Singapuru, w tym wiz z pozwoleniem na pracę, wiz z przepustką pracowniczą, spersonalizowanych wiz z przepustką pracowniczą, wiz w ramach programu Dependent Pass, wiz studenckich, wiz w ramach programu Permanent Residence Schemes for Work Pass Holders oraz wiz w ramach programu Investors PR Scheme.

Singapur zawsze prowadził politykę otwartych drzwi wobec migrantów i nadal to robi. Liczba imigrantów w tym kraju z każdym rokiem rośnie. Imigranci stanowią tutaj duży procent populacji.

Powody migracji do Singapuru to silna gospodarka, niskie koszty życia i wysoka jakość życia. Istnieje wiele powodów migracji do Singapuru, niektórzy migrują do pracy, a inni migrują, aby połączyć się z rodzinami. Część z nich przyjeżdża tu na podstawie wiz pobytowych długoterminowych, część stara się o pobyt stały.

Zagraniczni pracownicy mogą wybierać spośród trzech różnych wiz pracowniczych, aby migrować do Singapuru. Małżonek, dzieci i rodzice imigranta mogą przyjechać do Singapuru z Przepustką dla osoby na utrzymaniu i Przepustką na Wizytę Długoterminową.

Karnet na Sieci Zagraniczne i Ekspertyzę (ONE): Najnowsza, najwyższej klasy przepustka w Singapurze, przeznaczona dla czołowych liderów biznesu, doświadczonych specjalistów i ekspertów z różnych sektorów, umożliwiająca im pracę, zakładanie firm lub zasiadanie w zarządach w Singapurze – bez konieczności wcześniejszego ubiegania się o ofertę pracy. Warunkiem uzyskania przepustki jest zazwyczaj stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 30 000 SGD w ciągu ostatnich 1-2 lat lub udokumentowane wybitne osiągnięcia w dziedzinie, w której kandydat się znajduje (sztuka, sport, środowisko akademickie, badania naukowe lub biznes). Przepustka jest ważna przez 5 lat i można ją odnawiać, a jej posiadacze mogą jednocześnie pełnić wiele funkcji w różnych jednostkach organizacyjnych w Singapurze.

Jak ubiegać się o wizę do Singapuru?

Osoby ubiegające się o wizę Working permit do Singapuru muszą posiadać ofertę pracy od firmy w Singapurze. Osoby ubiegające się o Employment Pass muszą spełnić minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia oraz spełnić kryteria COMPASS (The Complementarity Assessment Framework). Przed uzyskaniem przepustki potencjalni pracownicy muszą przejść test punktowy, który uwzględnia różne czynniki, takie jak wynagrodzenie, kwalifikacje, zróżnicowanie siły roboczej w kraju oraz lokalne wsparcie w zakresie zatrudnienia, a także dwa dodatkowe czynniki.
Osoby ubiegające się o wizę Personalized Employment Pass mają 6 miesięcy od momentu przyjazdu do kraju na podjęcie pracy w Singapurze.

Studenci-imigranci, którzy chcą ubiegać się o wizę studencką w Singapurze, muszą posiadać list z ofertą miejsca w preferowanej placówce edukacyjnej w Singapurze. Wnioskodawcy, którzy chcą ubiegać się o wizę Dependent Pass, muszą być małżonkami lub niezamężnymi dziećmi poniżej 21. roku życia posiadaczy Employment Pass, S Pass, EntrePass lub Personalised Employment Pass w Singapurze, których sponsor zarabia co najmniej 6,000 dolarów singapurskich miesięcznie. Rodzice sponsorujący muszą posiadać wyższą minimalną pensję w wysokości 12 000 dolarów singapurskich miesięcznie w ramach Long-Term Visit Pass.

Global Investor Programme (GIP), administrowany przez Singapore's Economic Development Board, wymaga minimalnej inwestycji w wysokości 10 milionów SGD w nową lub rozwijającą się firmę w Singapurze, LUB 25 milionów SGD w fundusz inwestycyjny zatwierdzony przez GIP, LUB pojedynczej struktury Family Office z aktywami o wartości co najmniej 200 milionów SGD w zarządzaniu (z czego 50 milionów SGD musi zostać zainwestowane w określone inwestycje). Wnioskodawcy muszą również posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie w przedsiębiorczości/biznesie oraz, w przypadku ścieżki biznesowej, prowadzić firmę generującą co najmniej 200 milionów SGD rocznych obrotów. Małżonek i dzieci poniżej 21. roku życia mogą ubiegać się o stały pobyt (PR) wraz z głównym wnioskodawcą; rodzice i dzieci powyżej 21. roku życia mogą zamiast tego ubiegać się o odnawialny 5-letni bilet na długoterminową wizytę.
 

Ramy sprawiedliwego wynagrodzenia: co Twój pracodawca musi zrobić w pierwszej kolejności

Zgodnie z Ramami Sprawiedliwego Rozważania (Fair Consideration Framework) MOM, Twój pracodawca w Singapurze musi opublikować ogłoszenie o pracę na stronie MyCareersFuture.gov.sg przez co najmniej 14 dni przed złożeniem wniosku o Przepustkę Zatrudnienia (Employment Pass) lub Przepustkę S (S Pass). Jest to obowiązkowy wymóg MOM; Twoja aplikacja nie zostanie zaakceptowana, jeśli ogłoszenie o pracę opublikowane przez Twojego pracodawcę nie będzie zgodne z Ramami Sprawiedliwego Rozważania.

Wymagania dotyczące wizy do Singapuru

• Wnioskodawcy ubiegający się o wiza Singapur potrzebują paszportu ważnego przez sześć miesięcy od ich pobytu w Singapurze.
• Muszą posiadać bilety w dalszą podróż i w obie strony, jeśli dotyczy to ich rodzaju wizy.
• Muszą przedstawić dowód zdolności do finansowego wsparcia swojego pobytu w Singapurze.
• Wnioskodawcy z niektórych krajów muszą przedstawić dowód szczepienia na żółtą febrę, jeśli ich to dotyczy.
• Kandydaci, którzy są na krótkoterminowym stażu wizyta w Singapurze w przypadku podróży turystycznych lub towarzyskich należy przedstawić list polecający od osoby kontaktowej w Singapurze.

Proces imigracyjny w Singapurze

Dla profesjonalistów (kategoria PASS):

• Przejście na pracę: Dla zagranicznych specjalistów, menedżerów i kadry kierowniczej. Od 2026 roku kandydaci muszą zarabiać co najmniej 5,600 SGD miesięcznie w większości sektorów (6,200 SGD miesięcznie w usługach finansowych), a wymagane wynagrodzenie będzie stopniowo rosło wraz z wiekiem (do 10 700–11 800 SGD miesięcznie dla osób powyżej 45. roku życia). Kandydaci muszą również pozytywnie przejść test COMPASS (Complementarity Assessment Framework), punktowy test oceniający konkurencyjność wynagrodzeń, kwalifikacje, różnorodność siły roboczej i wsparcie dla lokalnego zatrudnienia – wymagane jest uzyskanie co najmniej 40 punktów. Od stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 6,000/6,600 SGD.
• Spersonalizowana karta zatrudnienia: Dla dobrze zarabiających posiadaczy karty Job Pass lub zagranicznych profesjonalistów z zagranicy.

Dla pracowników wykwalifikowanych i średnio wykwalifikowanych (kategoria zaliczona):

• Przepustka S: Dla średnio wykwalifikowanych pracowników. Od 2026 roku kandydaci muszą zarabiać co najmniej 3,300 SGD miesięcznie w większości sektorów (3,800 SGD miesięcznie w usługach finansowych), a pensja ta rośnie wraz z wiekiem. Posiadacze karty S podlegają również limitowi (pułapowi współczynnika zależności) oraz miesięcznej składce na ubezpieczenie pracowników zagranicznych opłacanej przez pracodawcę. Od stycznia 2027 roku minimalne zarobki wzrosną do 3,600/4,000 SGD.
• Zezwolenie na pracę dla pracownika zagranicznego: Dla półwykwalifikowanych pracowników zagranicznych w branży budowlanej, produkcyjnej, stoczniowej, przetwórczej lub usługowej
• Zezwolenie na pracę dla zagranicznych pracowników domowych: Dla zagranicznych pracowników domowych (FDW) do pracy w Singapurze.

Wymagania dotyczące pozwolenia na pracę

• Wszyscy kandydaci muszą posiadać aktualny paszport.
• Kandydaci muszą mieć ukończone 18 lat.
• Wnioskodawca może pracować wyłącznie w ramach parametrów pozwoleń na pracę wydanych przez władze.
• Rozpatrzenie wniosków online trwa zwykle trzy tygodnie, a rozpatrzenie wniosków ręcznych – osiem tygodni od ich otrzymania.

Wiza zależna

Osoby przybywające do Singapuru na podstawie pozwolenia na pracę mogą zabrać ze sobą osoby na utrzymaniu. Wniosek o to musi złożyć organizacja, która zapłaciła za wizę EP, PEP lub S Pass dla osoby, która chce zabrać ze sobą osoby pozostające na jej utrzymaniu. W zależności od tego, czy wiza EP, PEP lub S Pass jest nadal ważna, może ona trwać do dwóch lat.

Singapur Stały pobyt

Istnieją trzy sposoby uzyskania stałego pobytu w Singapurze:

• Program dla personelu zawodowego, technicznego i pracowników wykwalifikowanych (program PTS)
• Program Globalnego Programu Inwestorskiego (Schemat GIP)
• Program zagranicznych talentów artystycznych (ForArts)

O pobyt stały w ramach Programów PTS i GIP mogą ubiegać się następujące grupy cudzoziemców:

• Małżonkowie i niezamężne dzieci posiadaczy wizy PR lub obywateli Singapuru
• Rodzice obywatela w podeszłym wieku
• Imigranci posiadający przepustkę pracowniczą lub przepustkę S

Inwestorzy lub przedsiębiorcy w ramach programu GIP

Typowy harmonogram PR: Posiadacze karty Employment Pass i S Pass są zazwyczaj uprawnieni do ubiegania się o PR w ramach programu PTS po około 2-3 latach nieprzerwanego zatrudnienia w Singapurze, choć decyzja o przyznaniu jest uznaniowa i opiera się na takich czynnikach jak wynagrodzenie, kwalifikacje, powiązania rodzinne i wkład ekonomiczny. Wnioskodawcy GIP zazwyczaj mogą uzyskać PR w ciągu około 12 miesięcy od ostatecznej decyzji o zatwierdzeniu inwestycji. Nie ma ustalonego automatycznego harmonogramu — Urząd Imigracyjny i Kontrolny Singapuru (ICA) rozpatruje każdy wniosek indywidualnie.

Trendy zawodowe w Singapurze

Najlepsze branże: Technologie informacyjne, inżynieria i produkcja, finanse i księgowość, opieka zdrowotna i nauki przyrodnicze, sprzedaż i marketing, zasoby ludzkie i logistyka.

Zawody, na które jest zapotrzebowanie: Programiści, inżynierowie oprogramowania, badacze danych, kontrolerzy finansowi, starsi księgowi, audytorzy, menedżerowie sprzedaży/rozwoju biznesu, menedżerowie logistyki, menedżerowie sprzedaży, menedżerowie marketingu cyfrowego.