80% pracodawców zatrudnia w Kanadzie wykwalifikowanych pracowników-imigrantów

Najważniejsze informacje: Kanadyjscy pracodawcy zatrudniają wykwalifikowanych pracowników-imigrantów

• Imigracja jest jedną z najważniejszych metod rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej w Kanadzie
• Najbardziej niedobory siły roboczej występują w Kanadzie w branży technicznej
• Według raportu około 80% pracodawców w Kanadzie chce zatrudniać międzynarodowe talenty
• Kraj opracował kompleksowe i skuteczne ścieżki imigracji
• W Kanadzie zwiększa się dochody, aby przyciągnąć talenty z imigracji

Niedawno kanadyjska Rada Biznesu opublikowała ankietę. Donoszono, że coraz więcej kanadyjskich pracodawców zatrudnia wykwalifikowanych pracowników-imigrantów, aby zmniejszyć straty w przychodach wynikające z anulowania lub opóźnienia umów.

W raporcie zatytułowanym „Przewaga imigracyjna Kanady: badanie głównych pracodawców” opublikowano wyniki ankiety przeprowadzonej wśród 80 firm uczestniczących w badaniu. Firmy łącznie rekrutują ponad 1.6 miliona obywateli Kanady w około 20 branżach. W 1.2 roku wygenerowały przychody w wysokości około 2020 biliona CAD.

Pracodawcy są tego głęboko przekonani, Imigracja pomaga w obsadzaniu wakatów miejsc pracy w Kanadzie. Kanadyjscy pracodawcy korzystający z systemu imigracyjnego twierdzą, że rozwiązuje on problem niedoborów siły roboczej.

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do wjazdu do Kanady Kalkulator punktów imigracyjnych w Kanadzie

**Życzyć pracować w Kanadzie? Y-Axis zapewnia niezbędną pomoc.

Znaczenie imigracji dla kanadyjskiej siły roboczej

Około 2/3 kanadyjskich organizacji zatrudniło międzynarodowych wykwalifikowanych specjalistów za pomocą systemu imigracyjnego. Pomaga im zaspokoić różnorodne potrzeby ich przedsiębiorstw. Wykwalifikowani pracownicy umożliwiają rozwój przedsiębiorstwa i zwiększają różnorodność siły roboczej.

Raport ujawnia skalę niedoboru siły roboczej, z którą boryka się Kanada – 80% firm biorących udział w badaniu zgłosiło, że boryka się z problemami w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników.

Czytaj więcej ...

Rozpocznij pracę w Kanadzie w ciągu 2 tygodni dzięki wizie GSS, od 16 listopada 2022 r

Niedobory siły roboczej w określonych obszarach Kanady

Największe niedobory siły roboczej borykają się z następującymi prowincjami i terytoriami:

• Ontario
• Quebec
• Kolumbia Brytyjska

Pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów na stanowiska w branży technicznej. Te dziedziny borykają się z największymi niedoborami:

• Informatyka
• Inżynieria
• Technologia informacyjna

Pracodawcy uważają, że zatrudnienie:

• Budowlańcy
• Instalatorzy
• Elektrycy
• Inne zawody specjalistyczne

Nie ma wystarczającej liczby kandydatów, aby obsadzić wolne stanowiska. Około 67% pracodawców zgłasza problemy z opóźnionymi lub anulowanymi projektami, 60% boryka się z utratą przychodów, a 30% rozważa przeprowadzkę poza Kanadę.

Zatrudnienie w Kanadzie

Imigrację uważa się za jedną z najważniejszych metod eliminowania niedoborów siły roboczej w Kanadzie – 65% pracowników zatrudnia co roku nowe międzynarodowe talenty do Kanady.

Pracodawcy poszukują osób na wolne stanowiska pracy. Dochody zostały podniesione, aby przebić innych konkurentów ze względu na ograniczoną dostępność specjalistów.

W czerwcu 2022 r. przeciętny tygodniowy dochód pracowników sektora pozarolniczego w Kanadzie wzrósł o 3.5% i wyniósł 1,159.01 CAD. Wzrosła o 2.5% w porównaniu do maja.

Pracodawcy w Kanadzie mają nadzieję zatrudnić międzynarodowych specjalistów i skorzystać z międzynarodowych umiejętności i talentów w ramach TFWP, czyli Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych, oraz IMP, czyli Programu Mobilności Międzynarodowej.

W zwykłych okolicznościach GTS, czyli Global Talent Stream, będący składnikiem TFWP, prowadzi do wydania pozwoleń na pracę w Kanadzie i rozpatruje wnioski wizowe w czasie krótszym niż 2 tygodnie.

Czytaj więcej ...

Ponad 1 milion wolnych stanowisk pracy w Kanadzie przez 150 dni; We wrześniu bezrobocie spadło do rekordowo niskiego poziomu

Wszystko, co musisz wiedzieć o kanadyjskim globalnym strumieniu talentów

Planuje zatrudnić więcej imigrantów

Spośród firm, które obecnie rekrutują pracowników w ramach systemu imigracyjnego, 63% spodziewa się zwiększenia swojej użyteczności w ciągu najbliższych 3 lat. Większość pracodawców oczekuje podwyżki na poziomie około 25%.

Pracodawcy, którzy zatrudniają specjalistów w ramach programów imigracyjnych, są zadowoleni z zatrudnianych przez siebie pracowników. Około 89% twierdzi, że nowi pracownicy posiadają solidne umiejętności techniczne, a 70% twierdzi, że specjaliści mają również dobre umiejętności ludzkie.

Drogi imigracyjne do Kanady

Prawie 50% ankietowanych jest zdania, że ​​Ottawa powinna zwiększyć swoje cele imigracyjne. Pozostali zgadzają się z obecnymi celami imigracyjnymi na lata 2023-2024. Szczegóły Planu Poziomów Imigracji na lata 2023-2024 przedstawiono w poniższej tabeli:

Rok	Plan poziomów imigracji
2022	431,645 XNUMX stałych mieszkańców
2023	447,055 XNUMX stałych mieszkańców
2024	451,000 XNUMX stałych mieszkańców

 

Programy efektywnie wykorzystujące ścieżki imigracyjne to:

• GTS, czyli Globalny Strumień Talentów
• FSWP lub federalny program pracowników wykwalifikowanych
• CEC lub kanadyjska klasa doświadczenia

*Dowiedz się więcej o Wiza GSS, najszybsza trasa migracji do Kanady do pracy.

Czytaj więcej ...

Nowe przepisy chroniące tymczasowych pracowników zagranicznych w Kanadzie

Z raportu wynika również, że połowa respondentów ankiety twierdzi, że zatrudnia studentów zagranicznych w szkołach policealnych w Kanadzie.

Prognoza dla populacji w Kanadzie

Jeśli obecny poziom imigracji w Kanadzie będzie się utrzymywał, przekroczy on cel na bieżący rok oraz na nadchodzące lata 2023 i 2024 o 4.5%.

Najnowsze dane IRCC, czyli Immigration, Refugees, and Citizenship Canada, pokazują, że kraj przyjął 274,980 XNUMX nowych imigrantów PR Kanady lub stałych mieszkańców w pierwszych 7 miesiącach 2022 r. Może to skutkować przyjęciem przez Kanadę 471,394 2022 nowych imigrantów w 16.1 r., czyli o 406,025% więcej niż historyczna liczba zaproszenia 2021 XNUMX nowych imigrantów w ramach Canada PR w XNUMX r.

Emerytury tworzą oferty pracy w Kanadzie

Siłą napędową niedoborów siły roboczej w Kanadzie jest przechodzenie na emeryturę starszego społeczeństwa Kanady. Nazywa się to „wielką emeryturą” lub niespotykanym wzrostem liczby emerytur.

Populacje nadające się do zatrudnienia, czyli osoby w wieku od 15 do 64 lat, nie były w stanie przyczynić się do niedoboru siły roboczej w Kanadzie. 1 na 5 osób, czyli około 21.8% populacji, jest w wieku emerytalnym. Odsetek ten jest najwyższy w historii spisów powszechnych w Kanadzie.

Składanie wniosków o wjazd ekspresowy online

Pracodawcy mogą zatrudniać kandydatów będących obcokrajowcami do obsadzenia wolnych stanowisk za pośrednictwem systemu Express Entry, który rejestruje wnioski o imigrację online.

Kandydaci, którzy spełniają kryteria kwalifikacyjne i otrzymali ofertę pracy, mogą zarejestrować swój profil online. Jest znany jako EOI lub wyrażenie zainteresowania, stosowany w ramach 1 z 3 programów imigracyjnych lub PNP (Prowincjonalny program nominacji) w Ekspresowe wejście Basen. Programy są wspierane przez rząd federalny Kanady.

Profile kandydatów są porównywane z innymi profilami na podstawie CRS, czyli Kompleksowego Systemu Rankingowego, który jest systemem punktowym. Kandydaci z najwyższą rangą otrzymują ITA lub zaproszenie do składania wniosków w celu ubiegania się o Canada PR. Kandydaci, którzy otrzymają ITA, muszą złożyć prawidłowo wypełniony wniosek i uiścić wymaganą opłatę za rozpatrzenie w ciągu 90 dni.

Chcesz pracować w Kanadzie? Skontaktuj się z Y-Axis, konsultantem ds. imigracji nr 1.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz przeczytać…

Prognozy imigracyjne podwoją populację Kanady