Twój przewodnik po europejskim rynku pracy

Kiedy zastanawiasz się nad możliwością poszukiwania pracy poza granicami swojego kraju, lepiej dowiedzieć się czegoś o nowych rynkach pracy, które rozważasz. Jeśli szukasz pracy w Europie, oto kilka informacji na temat europejskiego rynku pracy w 2019 roku, które Ci pomogą.

 

Zróżnicowanie wskaźników zatrudnienia

Rynek pracy w 2019 r. przewiduje, że wystąpią różnice we wskaźnikach zatrudnienia pomiędzy krajami i regionami. Powodem tego są różnice w interesach pracowników, wyniki gospodarcze, rozwój przemysłu i tempo urbanizacji. Wszystkie te czynniki wpływają na zróżnicowanie wskaźników zatrudnienia.

 

 Dobra wiadomość jest taka, że ​​wskaźnik zatrudnienia w krajach UE stale rośnie. W 2010 r. Rada Europejska przyjęła strategię UE 2020 mającą na celu wzmocnienie gospodarki europejskiej i zwiększenie wskaźnika zatrudnienia ludności w wieku od 20 do 64 lat o 75% w 2020 r. Kraje Unii Europejskiej wyznaczają również swoje indywidualne cele w zakresie wskaźnika zatrudnienia w 2020 r.

 

Wskaźnik zatrudnienia w UE odnotowany w 2018 r. wyniósł 73.2%. Jest to najwyższy wskaźnik odnotowany od 2005 r. Ponad połowa krajów członkowskich UE osiągnęła swój cel krajowy.

 

Po przyjęciu strategii UE 2020 wskaźnik zatrudnienia wzrósł o 5%, przy stałym wzroście wskaźnika zatrudnienia od 2015 r. W latach 2017–2018 nastąpił wzrost o 1 punkt procentowy, a wyniki za 2018 r. wskazują, że UE ma zaledwie 1.8 punktu procentowego brakuje jej do osiągnięcia celu wynoszącego 75% zatrudnienia do 2020 r.

 

Czynniki te wskazują, że w krajach UE istnieją możliwości zatrudnienia. Chcą osiągnąć swoje cele w zakresie zatrudnienia i szukają odpowiednich talentów zarówno z krajów UE, jak i spoza UE.

 

Sektory z największą liczbą ofert pracy

Badania wskazują, że sektory oferujące najwięcej możliwości zatrudnienia to IT, opieka zdrowotna i budownictwo. Zapotrzebowanie jest również na specjalistów technicznych i rzemieślników. The najlepsze miejsca pracy w Europie są w tych sektorach. Jak wynika z dokumentu roboczego opublikowanego przez Empirykaoczekuje się, że w 670,000 r. liczba nowych ofert pracy dostępnych w Europie wyniesie 2020 75,000, a pod warunkiem, że europejskim firmom uda się znaleźć odpowiednie talenty, może pojawić się dodatkowe zapotrzebowanie na ponad XNUMX XNUMX specjalistów w dziedzinie ICT.

 

 Czynniki rynku pracy w krajach europejskich

W Wielkiej Brytanii czynnik Brexitu miał wpływ na sytuację na rynku pracy. The Raport dotyczący perspektyw gospodarczych Wielkiej Brytanii  przez PWC wskazuje, że spadek imigracji z innych krajów europejskich powoduje niedobory umiejętności w kluczowych obszarach.

 

Brytyjskie firmy mają trudności ze znalezieniem osób o odpowiednich umiejętnościach. Wynikająca z tego sytuacja jest taka, że ​​firmy są skłonne płacić wyższe wynagrodzenia za rekrutację osób posiadających kluczowe umiejętności, których potrzebują. Drugim skutkiem jest brak umiejętności utrudniający wprowadzanie innowacji. Może to zmusić brytyjskie firmy do poszukiwania migrantów z innych krajów w celu zaspokojenia niedoborów wykwalifikowanych pracowników.

 

Podobna sytuacja ma miejsce także w Niemczech. Badania naukowe sugerują, że Niemcy poszukują talentów z krajów spoza Europy, aby uzupełnić braki wykwalifikowanych pracowników. Oczekuje się, że w kraju będzie co roku potrzeba imigracji prawie 260,000 XNUMX osób, aby obsadzić stanowiska pracy. W grudniu ubiegłego roku niemiecki rząd przyjął ustawę imigracyjną dla wykwalifikowanych migrantów, aby ułatwić wykwalifikowanych obywatelom spoza UE przyjazd i pracę w kraju.

 

Najbardziej poszukiwane zawody to inżynierowie oprogramowania, programiści, inżynierowie elektrycy, lekarze, pielęgniarki itp.

 

Idąc za trendami, europejski rynek pracy oferuje różnorodne możliwości zatrudnienia tym, którzy chcą pracować w Europie. Dobra znajomość rynku pracy pomoże Ci zaplanować skuteczną strategię zatrudnienia i znaleźć tu pracę. Powodzenia!