Jakie są korzyści z pracy w Luksemburgu?

Jeśli planujesz karierę za granicą w Luksemburgu i znalazłeś tam pracę oraz planujesz się tam przeprowadzić, musisz najpierw poznać korzyści płynące z pracy w tym kraju.

Godziny pracy i płatny czas wolny

Godziny pracy w Luksemburgu wynoszą 40 godzin tygodniowo, a nadgodziny uprawniają do dodatkowego wynagrodzenia.

Pracownicy mają prawo do 25 dni płatnego urlopu rocznie po przepracowaniu trzech miesięcy u danego pracodawcy. Z urlopu płatnego należy skorzystać w roku kalendarzowym, którego dotyczy, przy czym w nadzwyczajnych okolicznościach może on zostać przesunięty na rok następny.

Płaca minimalna

Luksemburg ma najwyższą płacę minimalną na świecie. Wysokość wynagrodzeń uzależniona jest od wieku i kwalifikacji pracownika.

Wysokość podatków

Podatek dochodowy w Luksemburgu jest obliczany na podstawie sytuacji danej osoby (np. statusu rodzinnego). W tym celu osobom fizycznym przyznaje się klasę podatkową. Wyróżnia się trzy klasy podatkowe:

• Klasa 1 dla osób samotnych.

• Klasa 2 dla osób pozostających w związku małżeńskim oraz partnerów cywilnych (pod pewnymi warunkami).

• Klasa 1a dla osób samotnych z dziećmi i samotnych podatników, którzy w dniu 65 stycznia roku podatkowego ukończyli 1 lat. Klasa 2 dla osób pozostających w związku małżeńskim i partnerów cywilnych (pod pewnymi warunkami).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Luksemburg posiada solidny system zabezpieczenia społecznego, zapewniający mieszkańcom, którzy opłacali składki na rzecz systemu zabezpieczenia społecznego kraju, szeroki wybór świadczeń. Usługi te obejmują publiczną opiekę zdrowotną i zasiłki dla bezrobotnych, renty dla weteranów i wdowców, a także chorobowe, urlopy macierzyńskie i urlopy rodzicielskie.

Aby skorzystać z któregokolwiek z tych przywilejów, musisz przez jakiś czas opłacać składki na luksemburski system zabezpieczenia społecznego. Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz przepracować co najmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Twoje składki na ubezpieczenie społeczne są automatycznie potrącane z Twojego miesięcznego wynagrodzenia.

Opieka zdrowotna i ubezpieczenia

Ubezpieczenie zdrowotne dba o zwrot kosztów leczenia i pokrywa rekompensatę za urlop wykorzystany ze względów zdrowotnych. Przeciętna stawka wynosi około 25 procent wynagrodzenia brutto pracownika, przy czym górna granica nie może przekroczyć pięciokrotności płacy minimalnej. Udział pracownika wynosi 5.9 proc., a pracodawca i pracownik wnoszą do wypłaty po równo. Osoby samozatrudnione wnoszą wkład własny. W razie nieszczęśliwego wypadku, choroby, emerytury, ciąży i corocznego płatnego urlopu; pracownik nadal ma prawo do odszkodowania.

Urlop macierzyński

W okresie urlopu przedporodowego i poporodowego wypłacany jest zasiłek macierzyński. W praktyce zasiłek macierzyński stanowi wysokość maksymalnego wynagrodzenia uzyskanego w ciągu trzech miesięcy poprzedzających urlop macierzyński w przypadku pracownic lub podstawy wymiaru składki w przypadku osoby prowadzącej działalność na własny rachunek w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Urlop rodzicielski

Z urlopu rodzicielskiego korzystają rodzice dziecka, które nie ukończyło szóstego roku życia. Celem jest przerwa w karierze zawodowej lub zminimalizowanie czasu pracy i całkowite poświęcenie się edukacji dziecka. Nowy urlop rodzicielski umożliwia obojgu rodzicom przerwanie pracy w pełnym wymiarze godzin na 4 lub 6 miesięcy lub w niepełnym wymiarze godzin na 8 lub 12 miesięcy (za zgodą pracodawcy). Prawo przewiduje także możliwość podzielonego urlopu rodzicielskiego.

Urlop chorobowy

Wszyscy pracownicy poniżej 68. roku życia mają prawo do ustawowego zasiłku chorobowego przez maksymalnie 78 tygodni w przypadku nieobecności w pracy z powodu choroby, w okresie rozliczeniowym wynoszącym 104 tygodnie od dnia 1 stycznia 2019 r. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie bezpośrednio z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od miesiąca następującego po miesiącu, za który pracownik osiągnął nieobecność wynoszącą 77 dni.

Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim są chronieni przed zwolnieniem przez pierwsze 26 tygodni nieobecności. O rentę inwalidzką może ubiegać się pracownik, który po upływie ustawowego okresu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy.

Pensjonaty

W wieku 65 lat zwykła emerytura jest zwykle przyznawana po przepracowaniu 120-miesięcznego okresu składkowego w ramach obowiązkowego, dobrowolnego lub wybieralnego ubezpieczenia bądź okresów zakupu. Istnieje kilka wyjątków od minimalnego wieku emerytalnego, na przykład gdy pracownik może przejść na emeryturę w wieku 57 lub 60 lat, jeśli spełni określone wymagania.

Kultura pracy

Jeśli chodzi o styl komunikacji, Luksemburczycy, podobnie jak większość Europejczyków, są bardzo bezpośredni. Takt i dyplomacja są jednak bardzo szanowane i postrzegane jako oznaka szacunku.

Pomimo tradycyjnie skupionej hierarchii wewnątrz korporacji i organizacji, w ostatnich dziesięcioleciach na popularności zyskało podejście do zarządzania kładące nacisk na zwiększone uczestnictwo pracowników i podwładnych.

Luksemburczycy są pragmatyczni i rozsądni. Asertywność i ostra krytyka nie są akceptowane w świecie, w którym urok i uprzejmość są normami.

Czy chcesz Migracja za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, Konsultant nr 1 w dziedzinie imigracji i wiz zagranicznych.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, czytaj dalej... Perspektywy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii na rok 2022