Firmy poprosiły o dobrą opiekę nad japońskimi wykwalifikowanymi pracownikami wizowymi

Połączenia Ministerstwo Sprawiedliwości ogłosiła wytyczne, w których zwraca się do firm o dobrą opiekę nad pracownikami posiadającymi kwalifikacje w Japonii. Są to pracownicy zagraniczni, którzy przybędą do Japonii „Wiza dotycząca określonych umiejętności obowiązuje od 1 kwietnia 2019 r.

Połączenia Prawo dotyczące kontroli imigracyjnej i uznawania uchodźców został teraz poprawiony. Oczekuje się, że z tego powodu nastąpi ogromny napływ pracowników zagranicznych do Japonii.

Wytyczne stanowią, że firmy muszą odebrać swoich pracowników posiadających japońską kwalifikowaną wizę po przybyciu na miejsce. Należy je następnie zabrać do miejsca zakwaterowania lub miejsca pracy. Oni też są o to proszeni wspólnie podpisywać umowy najmu, aby zabezpieczyć mieszkania dla pracowników. Alternatywnie mogą wskazać usługodawcę, aby mieć pewność, że czynsz zostanie zapłacony, zgodnie z informacją podaną przez ASAHI.

Przepisy precyzują, że firmy muszą wyrazić zgodę na umieszczenie ich w wykazie punktów kontaktowych w razie wypadku. Dzieje się tak dlatego, że właściciele mieszkań w Japonii odmawiają podpisania umów najmu. Dzieje się tak w przypadku obywateli zagranicy ze względu na niedostępność współsygnatariusza.

Firmy są również zobowiązane do zaoferowania sesji orientacyjnej dla pracowników posiadających wykwalifikowanych pracowników wizowych w Japonii, trwającej co najmniej 8 godzin. To jest dla instruowanie nowo przybyłych pracowników o manierach i zwyczajach. Obejmuje to wywóz śmieci, przestrzeganie przepisów ruchu drogowego i korzystanie z kart inteligentnych. Obejmuje kartę Suica firmy East Japan Railway Co.

Poniżej znajduje się krótki opis wytycznych dla firm, które akceptują pracowników posiadających japońską wizę wykwalifikowanych.

Japońskim pracodawcom zabrania się:

• Przechowywanie kart pobytu lub paszportów pracowników zagranicznych, aby zapobiec ich ucieczce
• Ustalenie z góry nałożenia kar na rodziny w przypadku ucieczki pracowników zagranicznych
• Zakazanie pracownikom zagranicznym opuszczania miejsca zakwaterowania z wyjątkiem celów związanych z pracą lub posiadaniem telefonu komórkowego

Powierzchnia mieszkalna każdego pracownika musi wynosić co najmniej 7.5 metra kwadratowego lub więcej. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom zakwaterowanie w jeden z poniższych sposobów:

• Podpisywanie w razie potrzeby umów najmu dla pracowników zagranicznych
• Podpisywanie umów najmu w celu zapewnienia zakwaterowania pracownikom zagranicznym
• Organizacja zakwaterowania dla pracowników za granicą

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla aspirujących imigrantów zagranicznych, w tym Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Y Jobs Członkostwo Premium, Wznów usługi marketingowe Jeden stan i jeden kraj, ścieżka Y – Ścieżka Y dla licencjonowanych specjalistów, Ścieżka Y dla studentów i nowicjuszy oraz Ścieżka Y dla pracy Profesjonaliści i osoby poszukujące pracy.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj do Japonii, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Japonia wykorzysta talenty AP ze względu na niedobór pracowników