Wielka Brytania ujawnia nowe zasady imigracyjne dla firm

Od 1 stycznia 2021 r. pracodawcy w Wielkiej Brytanii będą wymagać licencji sponsora, aby móc zatrudniać większość wykwalifikowanych pracowników spoza Wielkiej Brytanii.

Od 2021 r. zakończy się swoboda przemieszczania się między UE a Wielką Brytanią. Wielka Brytania wprowadzi system imigracyjny, w którym wszyscy wnioskodawcy będą traktowani na równych zasadach, niezależnie od tego, z której części świata pochodzą.

Rekrutacja osób spoza Wielkiej Brytanii będzie wymagała od pracodawcy wystąpienia o uprzednie pozwolenie. Nie będzie to jednak miało zastosowania w przypadku zatrudniania obywateli Irlandii.

Szczegółowe wymagania różnią się w zależności od wizy.

Wcześniej Wielka Brytania obniżyła o prawie 30% próg minimalnego wynagrodzenia niezbędnego do osiedlenia się migrantów.

Wykwalifikowani pracownicy

Od 1 stycznia 2021 r. pracownik wykwalifikowany zatrudniony spoza Wielkiej Brytanii w ramach programu pracownika wykwalifikowanych musi:

Otrzymuj wynagrodzenie w wysokości co najmniej 25,600 XNUMX funtów lub „bieżącą stawkę” za ofertę pracy. Zastosowanie będzie miała ta, która z nich będzie wyższa. Kandydaci posiadający oferty pracy oferujące niższe wynagrodzenie, ale nie niższe niż 20,480 XNUMX GBP, mogą nadal kwalifikować się w ramach „punktów zbywalnych”.

Mówić po angielsku na wymaganym poziomie

Ważna oferta pracy od licencjonowanego sponsora Home Office

Oferta pracy jest wymagana na poziomie umiejętności RQF3 lub wyższym [równoważnym poziomowi A]

W przypadku „nowych pracowników”, którzy rozpoczynają karierę lub pracowników wykonujących określone stanowiska w sektorze edukacji i zdrowia, będą obowiązywać inne zasady wynagradzania.

Dla pracodawców nie będzie dostępna żadna ogólna metoda rekrutacji pracowników spoza Wielkiej Brytanii na stanowiska wymagające poziomu umiejętności poniżej RQF3 lub wynagrodzenia poniżej 20,480 XNUMX funtów.

Przelewy wewnątrzfirmowe

Dzięki transferowi wewnątrz przedsiębiorstwa obecni pracownicy mogą zostać przeniesieni z zagranicznej firmy do Wielkiej Brytanii w celu pracy dla tego samego pracodawcy w Wielkiej Brytanii.

Od kandydatów wymagane będzie spełnienie minimalnych wymagań dotyczących umiejętności oraz progu wynagrodzenia.

Od stycznia 2021 r. pracownicy przenoszeni do Wielkiej Brytanii przez pracodawcę muszą:

Otrzymuj wynagrodzenie w wysokości co najmniej 41,500 XNUMX funtów lub „bieżącą stawkę” za ofertę pracy. Zastosowanie będzie miała ta, która z nich będzie wyższa.

Być sponsorowanym w formie transferu wewnątrzfirmowego przez licencjonowanego sponsora Home Office.

Posiadać 12-miesięczne doświadczenie w pracy dla zagranicznej firmy powiązanej własnościowo z brytyjską firmą, dla której będą pracować.

Podejmuj stanowisko na wymaganym poziomie umiejętności RQF6 lub wyższym. RQF6 jest odpowiednikiem poziomu absolwenta.

Niektóre inne trasy wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii – takie jak Globalny talent trasy i Program Mobilności Młodzieży – pozwalają posiadaczowi wizy na pracę w Wielkiej Brytanii bez sponsora.

Sponsoring przy zatrudnianiu obywateli UE

Obecnie, chociaż większość firm zamierzających zatrudnić obywateli UE od stycznia 2021 r. będzie zobowiązana do uzyskania licencji sponsora, pojawią się pewne różnice między nowymi przepisami a obecnym systemem sponsoringu.

Poziom umiejętności potrzebny do sponsorowania zostanie obniżony z obecnego RFQ 6 do RFQ 3. Spowoduje to, że więcej stanowisk pracy będzie kwalifikować się do sponsorowania.

Wynagrodzenie wymagane do obniżenia wizy pracowniczej z 30,000 25,600 GBP do XNUMX XNUMX GBP. Niższe pensje mogą być akceptowane w przypadku, gdy kandydat posiada odpowiedni stopień doktora. kwalifikacji lub będzie pracować w zawodzie, w którym występują niedobory.

Nie będzie wymagany żaden test rynku pracy dla rezydenta. Dzięki nowym zmianom pracodawcy mogą zatrudnić osobę na sponsorowane stanowisko bez konieczności wykazania, że ​​nie było innych kandydatów na to samo stanowisko.

Obowiązujący limit liczby wiz pracowniczych ma zostać zawieszony. Istnieje prawdopodobieństwo zakończenia miesięcznego Certyfikatu Sponsorskiego.

Po usunięciu istniejącego „okresu karencji” przejście do kategorii pracownika wykwalifikowanego z Wielkiej Brytanii będzie łatwiejsze. Ta zmiana będzie przydatna dla osób, które przeprowadziły się do Wielkiej Brytanii w ramach tymczasowego zadania w ramach przeniesienia wewnątrz firmy, ale zdecydowały się pozostać w Wielkiej Brytanii na stałe.

Nowe zasady, które wejdą w życie 1 grudnia 2020 r., będą miały zastosowanie do obywateli UE dopiero od 1 stycznia 2021 r.

Jeśli szukasz Badanie, Praca, Odwiedź, Inwestuj lub  Wyemigruj do Wielkiej Brytanii, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Nowy brytyjski system imigracyjny oparty na punktach: równe szanse dla wszystkich