Stany Zjednoczone opóźniają wprowadzenie nowych poziomów płac H-1B do 2022 r

Zgodnie z zawiadomieniem Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych [DOL] – Wzmocnienie ochrony wynagrodzeń w przypadku tymczasowego i stałego zatrudnienia niektórych imigrantów i osób niebędących imigrantami w Stanach Zjednoczonych: proponowane opóźnienie daty wejścia w życie i daty przejściowej – data wejścia w życie zasady ma zostać przesunięta na 14 listopada 2022 r.

12 marca 2021 r. DOL opublikował ostateczny przepis opóźniający datę wejścia przepisu w życie. Zaproponowane zostanie odpowiednie opóźnienie dat przejścia tej reguły.

Wejście w życie zasady zostało przesunięte o 18 miesięcy, czyli od poprzedniego wejścia w życie 21 maja 2021 r. do nowego proponowanego terminu wejścia w życie 14 listopada 2022 r.

W związku z ogłoszonym w dacie wejścia w życie opóźnieniem i związaną z nim zmianą okresu przejściowego, przez prawie 1 lata nie będzie zmian w poziomie wynagrodzeń H-2B.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

DOTYCZY

• Proces selekcji H-1B oparty na wynagrodzeniu
• Osiągnięto górny limit alokacji liczbowej H-2022B na 1 r

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

Jak wynika z oficjalnego zawiadomienia, „to dodatkowe opóźnienie zapewni wystarczającą ilość czasu na dokładne rozważenie kwestii prawnych i politycznych poruszonych w przepisie”.

Równocześnie wydano osobne Zapytanie o Informacje, dając społeczeństwu możliwość dostarczenia informacji na temat metod i źródeł ustalania obowiązujących poziomów wynagrodzeń.

Będzie to obejmować możliwości zatrudnienia, które pracodawcy amerykańscy starają się obsadzić pracownikami zagranicznymi, tymczasowo lub na stałe, poprzez:

• Wizy imigracyjne związane z zatrudnieniem lub
• Wizy nieimigracyjne H-1B, H-1B1 lub E-3.

Proponowane opóźnienie we wdrażaniu nowej zasady dotyczącej wynagrodzeń zapewni także urzędnikom agencji wystarczającą ilość czasu na – [1] obliczenie i zatwierdzenie dominujących danych dotyczących wynagrodzeń według konkretnych zawodów i obszarów geograficznych, [2] ukończenie i dokładne przetestowanie systemu modyfikacje, [3] szkolenie personelu] oraz [4] prowadzenie działań informacyjnych w celu zapewnienia „skutecznego i uporządkowanego wdrożenia wszelkich zmian w obowiązujących poziomach wynagrodzeń”.

DOL zaprasza do składania pisemnych komentarzy na temat proponowanej opóźnionej daty wejścia w życie i dat przejścia. Pisemne uwagi muszą wpłynąć do DOL do 21 kwietnia 2021 r.

Jeśli szukasz Badanie, Praca, Odwiedź, Inwestuj lub Migrować do USA, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

 Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Badanie amerykańskie: Imigranci są bardziej „twórcami miejsc pracy” niż „chętnymi do pracy”