Singapur wprowadzi w 2023 r. nową przepustkę pracowniczą, aby przyciągnąć talenty z całego świata

Najważniejsze informacje o nowej przepustce pracowniczej w Singapurze

• Singapur wziął udział w konkursie mającym na celu znalezienie globalnych talentów dla sektorów rozproszonych po całym Singapurze.
• Singapur ogłosił nową przepustkę pracowniczą, zwaną przepustką Overseas Networks and Expertise, zaprojektowaną specjalnie dla osób o wysokich kwalifikacjach, która pozwala zarabiać wysokie pieniądze i osiągnąć świetną pozycję do życia w mieście, przede wszystkim bez konieczności posiadania pracy.
• Karnet Overseas Networks and Expertise zostanie wprowadzony 1 stycznia 2023 r. i będzie ważny przez pięć lat.
• Ramy oceny komplementarności (kompas), ramy oparte na punktach, to nadchodząca inicjatywa Singapuru, która ocenia kandydatów ubiegających się o kartę zatrudnienia (EP) na podstawie zestawu atrybutów związanych z osobą i firmą. Zacznie obowiązywać od 1 września 2023 r.
• Z trzech tygodni czas rozpatrywania wniosków przez wnioskodawców do PE został skrócony do 10 dni roboczych.
• Ministerstwo ds. siły roboczej (MOM) zapewni pięcioletni staż pracy dobrze doświadczonym profesjonalistom, którzy mogą obsadzić zawody związane z technologią objęte listą zawodów niedoborowych firmy Compass.

Nowa inicjatywa rządu Singapuru mająca na celu przyciągnięcie talentów z całego świata

Singapur podjął nową inicjatywę, aby produktywnie konkurować w poszukiwaniu talentów na całym świecie, podobnie jak inne kraje. Jest to jedna z wielu potężnych inicjatyw mających na celu wzmocnienie Singapuru, aby mógł nadal pełnić funkcję globalnego centrum talentów, mówi minister ds. siły roboczej Tan See Leng.

Singapur wprowadził nową przepustkę pracowniczą od 2023 r., aby pozyskać globalnych talentów w niezbędnych sektorach, która umożliwia wysoce utalentowanym obywatelom o wysokich dochodach pozostanie w mieście-państwie, nawet jeśli przede wszystkim nie otrzymają pracy.

*Czy chcesz Praca za granicą? Porozmawiaj z Y-Axis, największym na świecie konsultantem ds. imigracji zagranicznej.

Nowa przepustka na sieci zagraniczne i wiedzę specjalistyczną

Nowa przepustka na sieci zagraniczne i wiedzę specjalistyczną zostanie wprowadzona 1 stycznia 2023 r. i ma przyciągać talenty z dowolnego sektora, które pobierają wynagrodzenie w wysokości 30,000 5 SGD miesięcznie lub więcej i mogą być uważane za jedną z XNUMX% najlepszych przepustek dla pracowników (PE) posiadacze lub posiadający wybitne osiągnięcia w obszarach nauki i technologii, badań i środowiska akademickiego, sportu lub sztuki i kultury.

Zaplanowano wiele zmian, które obejmują wymogi dotyczące ogłoszeń o pracę w oparciu o drobne zmiany i zrównoważone ramy dla obecnie dostępnego programu Job Pass (EP). Te niezbędne aktualizacje sprawią, że firmy szybciej dostosują się do potrzeb swojej działalności.

Minister ds. siły roboczej, Tan See Leng.

Aby uwzględnić umiejętności obecne w obszarach niedoborów, Singapur przygotowuje wszystko, co mogłoby uwzględnić ramy przepustek pracowniczych, z niezbędnymi ulepszeniami, aby przyciągnąć wysoce utalentowanych i doświadczonych specjalistów w dziedzinie technologii.

 Tan mówi: „jest wiele krajów, które z powodu pandemii i wielu innych istniejących warunków zwracają się do wewnątrz lub są na dobrej drodze do poszukiwania globalnych talentów i konkurowania z nimi. Biorąc pod uwagę obecne okoliczności, nie chcemy pozostawić żadnego inwestora z wątpliwościami dotyczącymi inwestowania lub kontynuowania inwestycji w Singapurze, zastanawiając się, czy Singapur pozostanie otwarty, czy nie”

*Czy chcesz wizyta w Singapurze? Porozmawiaj z konsultantem ds. imigracji zagranicznej Y-Axis 

 Kwalifikacja do nowej przepustki Overseas Networks and Expertise

• Nowi posiadacze przepustki mogą jednocześnie rozpocząć pracę i działać dla wielu firm w Singapurze, podczas gdy poprzedni typowy program EP opiera się głównie na konkretnym stanowisku, na którym pracuje posiadacz przepustki.
• Ta nowa przepustka ma ważność pięcioletniej przepustki pracowniczej, podczas gdy typowa przepustka EP obowiązuje przez dwa do trzech lat.
• Nowi posiadacze karnetu mogą także sponsorować osoby pozostające na ich utrzymaniu i ich współmałżonków, którzy mogą pracować, pod warunkiem uzyskania listu zgody.
• Cudzoziemcy, którzy nie byli wcześniej zatrudnieni w Singapurze, muszą przedstawić dowód, że pracowali lub pracowali dla firmy o ugruntowanej pozycji, której kapitalizacja rynkowa wynosi co najmniej 500 milionów USD lub roczne zarobki wynoszące 200 USD. milion.

 Nowe dodatki do programu PE

 Wkrótce zostanie wprowadzony nowy karnet, a od 1 września 2023 r. w ramach istniejącego programu zostaną wprowadzone nowe dodatki i ulepszenia.

 Nowy standard lub punkt odniesienia, który zostanie wprowadzony i dostosowany do posiadaczy przepustek zaliczanych do 10% najlepszych kandydatów, zostanie wyłączony z wymogów dotyczących ogłoszenia o pracę w ramach ram uczciwego rozważenia lub przyszłych ram oceny komplementarności (kompasu).

 Compass, platforma oparta na punktach

• Ramy oceny komplementarności (Kompas) to ramy oparte na punktach i wykorzystywane do oceny zintegrowanych informacji osób ubiegających się o kartę zatrudnienia (EP) na temat atrybutów opartych na cechach indywidualnych i firmowych.
• Kompas będzie stosowany wobec nowych kandydatów również od 1 września 2023 r.
• Miesięczny poziom odniesienia dochodu zostanie zmieniony z 20,000 22,500 SGD na XNUMX XNUMX SGD miesięcznie.
• Jeśli wnioskodawca planuje mieć spersonalizowaną przepustkę, zostanie ona wystawiona na kwotę 22,500 XNUMX SGD.

Spersonalizowana karta zatrudnienia

Spersonalizowana karta zatrudnienia jest zwykle przeznaczona dla posiadaczy EP o wysokich dochodach i obcokrajowców pracujących za granicą, co zapewnia większą elastyczność niż zwykła karta EP. Ponieważ nie jest ściśle powiązany z pracodawcą, a ponadto nie ma konieczności ponownego ubiegania się o przepustkę w przypadku zmiany pracy przez posiadacza przepustki.

Przeczytaj także…

Proces składania wniosków i pozwolenie na pracę w Singapurze

Oczekuje się większej liczby miejsc pracy w Singapurze w 2022 r

Ważne punkty do zapamiętania

• Od 1 września 2023 r. czas trwania ogłoszenia o pracę w ramach zasad uczciwego rozważenia zostanie skrócony do 14 dni z 28 dni. Oznacza to, że aby odpowiedzieć na potrzeby biznesowe, firmy muszą zamieszczać ogłoszenia o pracę tylko przez 14 dni przed zatrudnieniem posiadacza EP.
• W październiku 2020 r. okres ten wydłużono do 28 dni, aby zapewnić osobom poszukującym pracy wystarczająco dużo czasu na jej poszukiwanie ze względu na słabą sytuację na rynku pracy. Ponieważ obecnie sytuacja gospodarcza poprawiła się, czas trwania został skrócony.
• Dzięki postępowi technologicznemu czas rozpatrywania wniosków o EP został skrócony z trzech tygodni do 10 dni roboczych w przypadku 85% wniosków składanych online.
• O wydaniu PE pracodawca zostanie powiadomiony przez MON.
• MOM oferuje pięcioletni staż pracy, szczególnie wysoko wykwalifikowanym i doświadczonym specjalistom, poprzez obsadzanie niektórych zawodów technicznych, których brakuje, w oparciu o Listę zawodów niedoborowych firmy Compass.
• Osoby poszukujące pracy muszą spełniać kryteria wynagrodzenia wynoszące co najmniej 10,500 XNUMX SGD.

Lista zawodów, w których brakuje kompasu

Lista zawodów niedoboru firmy Compass jest tworzona na podstawie zrozumienia potrzeb i wkładu branży, stowarzyszeń branżowych i wielu innych partnerów.

Wnioski

 Dzięki proponowanym ulepszeniom wielu doświadczonych i wysoko wykwalifikowanych specjalistów ds. technologii może podjąć decyzję o przeprowadzce do Singapuru, co pomoże zwiększyć potencjał technologiczny w kraju Chcesz migrować do Singapuru? Mówić do Y-Axis, konsultant nr 1 na świecie ds. imigracji zagranicznej.

Ten artykuł wydał Ci się bardziej interesujący, możesz także przeczytać…

Najwyżej płatne zawody 2022 – Singapur