Proces składania wniosków i pozwolenie na pracę w Singapurze

Jeśli planujesz migrować do Singapuru, znajdź tam pracę i złóż wniosek o wizę pracowniczą. Wiza pracownicza do Singapuru, zwana zezwoleniem na pracę, umożliwia obcokrajowcom podjęcie pracy w Kraju Lwa tymczasowo lub na stałe. Oprócz spersonalizowanej przepustki pracowniczej (PEP), wszystkie wizy pracownicze do Singapuru są powiązane z Singapurskim pracodawcą. Oto szczegóły trzech powszechnych zezwoleń na pracę w Singapurze:  

Karta zatrudnienia (EP)  

Po otrzymaniu pracy w Singapurze, Twój pracodawca może złożyć wniosek w Twoim imieniu o Employment Pass EP. Możesz uzyskać EP lub S Pass w zależności od Twojego doświadczenia zawodowego i kwalifikacji edukacyjnych.  

Aby ubiegać się o EP, musisz otrzymywać co najmniej miesięczną pensję w wysokości 4,500 dolarów singapurskich (SGD) i mieć solidne kwalifikacje. Jeśli masz dodatkowe kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe, Twój dochód będzie adekwatny do Twojego doświadczenia.  

Dodatkowo musisz posiadać ofertę pracy od firmy mającej siedzibę w Singapurze, doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym lub wykonawczym oraz minimalne kwalifikacje edukacyjne.  

Spersonalizowane Przełęcz zatrudnienia (PEP)  

Program PEP, który nie jest zależny od żadnego pracodawcy, pozwala na pracę w Singapurze, jeżeli Twój ostatni dochód wynosił 18,000 12,000 SGD miesięcznie (w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających złożenie wniosku) lub jeżeli posiadałeś program EP i uzyskiwałeś miesięczny dochód w wysokości XNUMX XNUMX SGD.  

Gdy już będziesz posiadaczem PEP, aby szukać nowej pracy, możesz być rezydentem Singapuru przez okres 6 miesięcy, nawet bez pracy. Ważność PEP wynosi trzy lata i nie można jej odnowić.  

S Przełęcz  

S Pass przeznaczony jest dla pracowników średniego szczebla za granicą, którzy uzyskują stały miesięczny dochód w wysokości co najmniej 2,500 SGD. Jeśli aplikują osoby starsze lub bardziej doświadczone, aby się kwalifikować, muszą one posiadać wyższe zarobki. Ponadto muszą posiadać stopień naukowy, dyplom lub kwalifikowane certyfikaty. Oprócz certyfikatu powinni mieć ukończone studia stacjonarne przez co najmniej rok i posiadać ważne doświadczenie zawodowe. Osoby, które pracują z S Pass przez pewien okres w Singapurze, mogą ubiegać się o pobyt stały.  

Przepustka osoby zależnej (DP)  

Jeśli przeniosłeś się wraz z rodzicami lub współmałżonkiem do Singapuru, którzy mogą posiadać PEP lub EP i zarabiają 6,000 SGD miesięcznie, otrzymasz przepustkę na osobę na utrzymaniu (DP). Posiadacze DP mogą pracować bez singapurskiego pozwolenia na pracę. Jeśli Twój pracodawca wystąpi o list zgody (LOC), możesz legalnie pracować w Singapurze.  

Proces ubiegania się o pozwolenie na pracę  

Pracodawcy muszą ubiegać się o przepustki pracownicze w imieniu swoich pracowników migrujących. Pracodawcy zagraniczni muszą zwrócić się do firmy z siedzibą w Singapurze, aby działała w charakterze lokalnych sponsorów, którzy następnie mogą składać wnioski w imieniu pracowników migrujących. Pracodawca może także zatrudnić agencję pracy, która pomoże w tym procesie.  

Wymagane dokumenty  

• Kopia strony z danymi osobowymi paszportu
• Twoje certyfikaty edukacyjne są weryfikowane przez wyznaczoną standardowo agencję.
• Najnowszy profil działalności Twojej firmy zarejestrowany w Urzędzie ds. Rachunkowości i Korporacji (ACRA), radzie statutowej Ministerstwa Finansów rządu Singapuru.  

Po złożeniu wniosku rozpatrzenie wniosków on-line zajmuje trzy tygodnie, a w przypadku wniosków drogą pocztową – około ośmiu tygodni.  

Wymagania dotyczące pozwolenia na pracę   

• Musisz mieć legalny paszport.
• Musisz mieć ukończone 18 lat
• Możesz pracować w ramach parametru określonego przez władze w wydanych zezwoleniach na pracę

  Warunki pozwolenia na pracę  

• Nie powinieneś prowadzić żadnej innej działalności gospodarczej ani prowadzić własnej działalności.
• Musisz być zatrudniony wyłącznie w zawodzie zgodnym z zezwoleniem na pracę wydanym przez pracodawcę.
• Nie należy poślubiać obywatelki Singapuru ani osoby mającej stałe miejsce zamieszkania w tym kraju lub poza nim bez zgody Ministra ds. Siły Roboczej.
• Mieszkaj wyłącznie pod adresem, który podałeś w momencie rozpoczęcia zatrudnienia przez pracodawcę.
• Zawsze należy mieć przy sobie oryginalne zezwolenie na pracę, aby je przedstawić na żądanie każdemu urzędnikowi publicznemu.

  Potrzebujesz pomocy w znalezieniu pracy w Singapurze? Skorzystaj z usług marketingu CV Y-Axis.  

oś Y, dotychczasowy Konsultant ds. kariery zagranicznej nr 1 na świecie.  

Możesz także przeczytać...Jakie są korzyści z pracy w Singapurze?