Jaka jest różnica między zezwoleniem na pobyt a wizą na pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?

Najważniejsze informacje: Wiza pracownicza w Zjednoczonych Emiratach Arabskich vs. zezwolenie na pobyt w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

• Osoba fizyczna może pracować dla firmy, jeśli ma włączone zezwolenie na pracę. Natomiast wiza pobytowa pozwala obcokrajowcowi na pobyt w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
• Jedną z głównych różnic między zezwoleniem na pracę a wizą pracowniczą jest to, że wydają je dwa różne organy rządowe.
• Wizę pracowniczą wydaje Generalna Dyrekcja Spraw Zagranicznych Rezydencji (GDRFA), a pozwolenie na pracę wydaje Ministerstwo Zasobów Ludzkich Emiratyzacji (MOHRE).
• Wizy pracownicze sponsorowane przez pracodawcę mają okres karencji wynoszący jeden miesiąc.
• Imigrant, którego wiza pracownicza została anulowana lub wygasła, pracownik może wyrobić wizę na pobyt stały i ubiegać się o jakąkolwiek inną wizę w tym miesięcznym okresie karencji, aby pozostać w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Różnica między zezwoleniem na pracę a wizą pracowniczą

Różne organy rządowe wydają pozwolenia na pracę i wizy pracownicze. Wiza pracownicza wydawana jest przez Generalną Dyrekcję ds. Pobytu i Spraw Zagranicznych (GDRFA) konkretnego emiratu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Natomiast Ministerstwo Zasobów Ludzkich Emiratyzacji (MOHRE) wydaje zezwolenie na pracę szczególnie dla firm z kontynentu i poszczególnych władz wolnego obszaru celnego, jeśli są to przedsiębiorstwa wolnego obszaru celnego.

Czytaj więcej ...

Perspektywy zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich na rok 2022

Wiza emerytalna do ZEA dla rodzin

Zgodnie z dekretem federalnym z mocą ustawy nr 33 z 2021 r. osoba może pracować w zarejestrowanej licencjonowanej organizacji na podstawie zezwolenia na pracę. Pozwolenia na pracę wydawane są firmom posiadającym organizacje w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. W przypadku przedsiębiorstw zarządzanych w wolnym obszarze celnym zezwolenie na pracę wydawane jest przez odpowiedni wolny obszar celny.

Biorąc pod uwagę dekret federalny z mocą ustawy o wjeździe i pobycie cudzoziemców, NRDFA wydaje wizę pracowniczą. Cudzoziemcy muszą uzyskać wizę pracowniczą sponsorowaną przez obywatela Zjednoczonych Emiratów Arabskich lub legalną osobę lub firmę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, aby móc legalnie pracować.

Imigranci, którzy otrzymali sponsoring od organizacji sektora prywatnego na kontynencie Zjednoczonych Emiratów Arabskich i zgodnie z przepisami i normami MOHRE, wiza pracownicza wydawana jest na dwa lata.

*Czy chcesz pracy w ZEA? Porozmawiaj z doradcą ds. kariery zawodowej w dziedzinie imigracji zagranicznej.

Czytaj więcej ...

Jakie są korzyści z pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?

Najwyżej płatne zawody w Zjednoczonych Emiratach Arabskich – 2022

Zjednoczone Emiraty Arabskie wprowadzają wizę wjazdową w celu poszukiwania pracy

Wiza pobytowa

Cudzoziemcy, którzy chcą mieszkać w Zjednoczonych Emiratach Arabskich przez dłuższy okres, muszą uzyskać wizę pobytową. Jeśli chcesz otrzymać pozwolenie na pracę, musisz posiadać pozwolenie na pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Przede wszystkim jesteś zainteresowany pracodawcą, który jest zainteresowany Twoją rekrutacją i rozpoczęciem procedury uzyskania wizy pracowniczej i pozwolenia na pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Wpływ wizy pobytowej

Z pewnych powodów, jeśli pracodawca składa i ubiega się o wizę pobytową pracownika, mimo że zezwolenie na pracę i wizę do ZEA wydają dwa różne organy, procedury są ze sobą powiązane.

Na imigrantów, którzy nie są objęci wizą sponsorowaną przez firmę, nie wpływa nawet unieważnienie ich pozwolenia na pracę. Na przykład te sponsorowane przez rodziców lub współmałżonka oraz posiadaczy Złotej Wizy.

Imigranci na wizie firmowej

Anulowanie zezwolenia na pracę i wizy to dwa odrębne procesy. Wizy sponsorowane przez pracodawcę nadal mają okres karencji dla osób fizycznych.

Unieważnienie lub zakończenie zezwolenia na pracę nie oznacza automatycznie unieważnienia wizy. Pracownik będzie miał miesięczny okres karencji na podjęcie dalszych decyzji.

Aby pozostać w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, możesz uzyskać status wizy rezydenta i ubiegać się o kolejną wizę w miesięcznym okresie karencji.

Na przykład pracodawca może ubiegać się o nowy pobyt w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dla wnioskodawcy, jeśli został on zatrudniony przez nową firmę. Innymi słowy, opcjonalnie możesz również ubiegać się o wizę rodzinną.

 Jeżeli wnioskodawca nie jest w stanie zastosować się do którejkolwiek z powyższych procedur, musi opuścić Zjednoczone Emiraty Arabskie przed końcem okresu karencji. Ponieważ pozostanie w kraju nawet po wygaśnięciu wizy może skutkować karą grzywny i znacznymi opłatami za przekroczenie terminu pobytu.

*Czy chcesz migruj do Zjednoczonych Emiratów Arabskich ze złotą wizą? Porozmawiaj z Y-Axis, nr 1 na świecie konsultantem ds. imigracji zagranicznej.

Czy ten artykuł był interesujący? Czytaj więcej…

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Zjednoczonych Emiratów Arabskich?