Jaka jest średnia płaca w Niemczech w 2023 roku?

Przeciętny pracujący profesjonalista zarabia na ogół około 3,810 EUR miesięcznie, przy średnim wynagrodzeniu podstawowym wynoszącym 960 EUR i wysokim średnim wynagrodzeniu wynoszącym 17,000 XNUMX EUR. Miesięczne wynagrodzenie zazwyczaj obejmuje transport, zakwaterowanie i inne dodatkowe świadczenia.

 

Rozszyfrujmy szczegółowe zestawienie przeciętnego wynagrodzenia w Niemczech.

 

Porównanie wynagrodzeń

Średnie roczne wynagrodzenie można porównać na podstawie lat doświadczenia w zakresie wykształcenia i stażu pracy.

 

Porównanie wynagrodzeń na podstawie lat doświadczenia

Poziom doświadczenia ma decydujący wpływ na wysokość wynagrodzenia. Osoby z wcześniejszym doświadczeniem są zawsze preferowane w pierwszej kolejności ze względu na ich wiarygodność w zakresie umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Im więcej doświadczenia, tym lepszy rozkład wynagrodzeń i tym podobne. Mówi się, że specjaliści z dwu- do pięcioletnim doświadczeniem zarabiają o 32% więcej w porównaniu ze świeżymi pracownikami w branży, a ci z ponad pięcioletnim doświadczeniem na ogół zarabiają aż o 36% więcej. Pomyślne ukończenie 10 lat lub więcej przyniesie zyski.

 

*Uwaga: zmiany w wynagrodzeniach zawsze będą się różnić w zależności od lokalizacji i zawodu. Liczby podane w tym artykule są jedynie wartościami przybliżonymi. 

 

Porównanie wynagrodzeń na podstawie wykształcenia

Osoba dobrze wykwalifikowana i dobrze wykształcona będzie miała większe szanse na zdobycie pracy z wysokim pakietem. Osoba z dyplomem zarabia o 17% więcej niż kandydat na poziomie szkoły średniej. Podobnie tytuł licencjata może przynieść o 24% więcej niż posiadacze świadectwa/dyplomu. Tytuł magistra może zapewnić o 29% wyższe zarobki niż tytuł licencjata przy wykonywaniu tej samej pracy.

 

*Uwaga: zmiany w wynagrodzeniach zawsze będą się różnić w zależności od lokalizacji i zawodu. Liczby podane w tym artykule są jedynie wartościami przybliżonymi.

 

Porównanie wynagrodzeń ze względu na płeć

Zawsze toczyła się długa debata na temat równości płci oraz tego, jak mężczyźni i kobiety zasługują na równe wynagrodzenie. Niestety, według statystyk mężczyźni w Niemczech we wszystkich branżach i sektorach pracy zarabiają o 6% więcej niż kobiety.

 

Mężczyzna	3,920 EUR
Kobieta	3,700 EUR

 

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do naszego programu Kalkulator punktów imigracyjnych w Niemczech

 

Średni wzrost wynagrodzeń w Niemczech

Pracownik pracujący w Niemczech ma obowiązek otrzymywać podwyżkę lub podwyżkę w wysokości 8% co 16 miesięcy.

 

*Uwaga: Podwyżki będą się różnić w zależności od osoby, stanowiska, wyników kandydata i innych czynników. 

 

 Oblicz podwyżkę wynagrodzenia w Niemczech

Do obliczenia przyrostu w Niemczech stosuje się prosty wzór.

 

Średnia stopa podwyżki wynagrodzenia może się różnić w zależności od branży i poziomu doświadczenia kandydata.

Roczny wzrost wynagrodzenia opiera się na dwóch głównych czynnikach –

 

Roczna stopa przyrostu według branży

Firmy działające w branżach, na które jest popyt, mają tendencję do częstszych podwyżek i podwyżek. Wartości mogą jednak ulec zmianie zgodnie z polityką firmy. Ogólny czynnik decydujący ostatecznie sprowadza się do kondycji gospodarczej kraju. Poniższa tabela przedstawia nam przybliżone szacunki na podstawie najnowszych raportów.

 

Przemysłowe	Tempo przyrostu
Bankowość	9%
Energia	9%
Technologia informacyjna	9%
Zdrowie	9%
Podróże	9%
Budownictwo	9%
Edukacja	9%

 

Roczna stopa przyrostu według doświadczenia

Osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zazwyczaj otrzymują podwyżki w oparciu o ich wyniki i wkład w organizację. Mniej doświadczonym profesjonalistom oferowane są wycieczki na znacznie późniejszym etapie pracy.

 

Poziom doświadczenia	Tempo przyrostu
Poziom młodszy	3%-5%
W połowie kariery	6% -9%
Poziom seniora	10-15%
Najwyższe kierownictwo	15% -20%

 

Rodzaje zachęt w Niemczech

• Indywidualne premie zależne od wyników – ten rodzaj premii zależy od wyników pracownika, za co pracownik jest odpowiednio nagradzany.
• Premia za wyniki firmy – ten rodzaj premii ma miejsce, gdy firma radzi sobie wyjątkowo dobrze i dzieli się dochodami z pracownikami w formie premii.
• Premia zależna od celu przyznawana jest po osiągnięciu określonego zadania lub kamienia milowego.
• Premia na koniec roku – tego rodzaju premia przyznawana jest w dowód uznania.

Kryteria dobrze płatnej pracy z dobrymi premiami

Generatory przychodów i obsady wspierające to główne czynniki, które zapewnią Ci pracę z dobrą premią i wysokim wynagrodzeniem. Osoby generujące przychody są zazwyczaj dobrze wynagradzane i otrzymują odpowiednie zachęty w formie regularnych podwyżek za ich bezpośredni wkład w organizację.

• Generatory przychodów – Obejmuje to specjalistów, którzy są bezpośrednio zaangażowani w proces generowania przychodów dla firmy.
• Obsady drugoplanowe – ta kategoria obejmuje specjalistów pomagających i wspierających generatory przychodów.

Niemcy to kwitnący kraj z wieloma perspektywami pracy dla wykwalifikowanego personelu, który chce wyemigrować do Niemiec w poszukiwaniu pracy i PR w Niemczech. To kraj oferujący obiecujący awans zawodowy z określonymi premiami i dodatkowymi świadczeniami.

 

Szukasz migrować do Niemiec? Porozmawiaj z Y-Axis, numerem 1 na świecie. XNUMX konsultant ds. imigracji zagranicznej.

Jeśli ten artykuł okazał się pomocny, możesz także przeczytać…

Jakie są korzyści z pracy w Niemczech?

5 mitów na temat Niemiec