Jakie są korzyści z pracy w Niemczech?

Niemcy mają gospodarkę, która szybko się rozwija. Ma nie tylko największą gospodarkę w Europie, ale także czwartą co do wielkości na świecie. A więc praca i migruje do Niemiec to atrakcyjna propozycja. Oferuje kilka ofert pracy w sektorach IT, produkcji i inżynierii. Zarobki w tym środkowoeuropejskim kraju są relatywnie wyższe niż w innych krajach Europy. Tymczasem drugi pod względem liczby ludności kraj w Europie przyjmuje imigrantów, którzy chcą uzupełnić braki wykwalifikowanych pracowników w kraju.

 

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do wyjazdu do Niemiec za pośrednictwem osi Y  Kalkulator punktów imigracyjnych w Niemczech.     

 

Główne zalety pracy w Niemczech

Według internetowego portalu porównującego oferty pracy, średnie roczne wynagrodzenie osoby pracującej w Niemczech wynosi 45,700 XNUMX euro. Inne internetowe portale pracy również podają średnie wynagrodzenie na podobnym poziomie. Rząd Niemiec oferuje również pracownikom ustawowe minimalne wynagrodzenie zarobkowe, aby mieć pewność, że żaden pracownik w kraju nie otrzyma niskiego i dyskryminującego wynagrodzenia. Oczywiście wynagrodzenia różnią się w zależności od wykształcenia i doświadczenia zawodowego pracowników.

 

Lukratywne benefity dla pracowników

Niemcy płacą pracownikom konkurencyjne wynagrodzenia i umożliwiają im uzyskiwanie świadczeń, takich jak płatny urlop trwający do czterech tygodni w roku, płatne zwolnienie lekarskie trwające do sześciu tygodni oraz roczny urlop macierzyński i ojcowski. Chociaż stawka podatku dochodowego w Niemczech jest wyższa, jest to więcej niż równoważone świadczeniami socjalnymi zapewnianymi przez prawo pracy tego kraju.

 

Świadczenia socjalne dla pracowników

Firmy w Niemczech kładą nacisk na doskonalenie umiejętności swoich pracowników. W rzeczywistości rząd inwestuje w szkolenia i rozwój pracowników. Dlatego też pracownicy migrujący w Niemczech powinni starać się rozwijać swoje umiejętności, pracując tutaj. Zgodnie z naszą polityką w miejscu pracy nie ma dyskryminacji ze względu na rasę, wiek, płeć lub religię.

 

Plusy opieki socjalnej

Niemcy mają dobrze rozwinięty system zabezpieczenia społecznego, dzięki czemu pracownicy w kraju mogą żyć bezproblemowo, nawet jeśli zachorują, staną się niepełnosprawni, stracą pracę lub przejdą na emeryturę. Istnieją różne systemy ubezpieczeń, do których wnoszą składki zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Pracownicy mają obowiązek ubiegać się o ubezpieczenie zdrowotne i uzyskać je. Pracownicy w Niemczech odprowadzają około 20% swoich wynagrodzeń na najważniejsze zasoby zabezpieczenia społecznego, a ich pracodawcy dorzucają kolejne 20%.

 

Szczegóły systemów zabezpieczenia społecznego

Fundusz Emerytalny: Jest przyznawany osobom, które ukończyły 65 lat i wyrażają chęć przejścia na emeryturę. Osoby takie mogą przed przejściem na emeryturę otrzymać aż do 67 proc. wynagrodzenia brutto. Ubezpieczenie zdrowotne: Obowiązkiem pracodawców jest zarejestrowanie swoich pracowników w publicznej kasie ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Będąc zatrudnionym, opłacasz składki na fundusz dla bezrobotnych. Fundusz ten umożliwia pracownikom zarejestrowanie się w niemieckim urzędzie pracy i pomaga im w przypadku zwolnienia, aby uzyskać procent ich poprzedniego wynagrodzenia.

 

Pieniądze, które otrzymują, zależą od ich wieku i czasu przepracowania. Ubezpieczenie wypadkowe i chorobowe: Ubezpieczenie to obejmuje okres, w którym chorują, gdy zachorują w pracy lub odnieśli obrażenia w wypadku. Ubezpieczenie to pokryje zarówno opiekę, jak i okres rehabilitacji lub umożliwi im uzyskanie dochodu, jeśli są niepełnosprawni. Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności: przekazujesz niewielką sumę na fundusz rentowy, który pomoże osobom niepełnosprawnym w utrzymaniu zatrudnienia lub zapewni im zarobki w przypadku dysfunkcji. Fundusz ten obejmuje wszystkie osoby z naturalną niepełnosprawnością, pokrzywdzonych weteranów wojennych oraz ofiary wojen i innych agresji.

 

Synergia pracy i życia

Większość tutejszych organizacji przestrzega pięciodniowego tygodnia pracy, dzięki czemu ich pracownicy mają więcej czasu na spędzenie z rodziną lub realizację innych osobistych zainteresowań. Nie oczekuje się od pracowników pracy w godzinach nadliczbowych ani w nieoficjalnych godzinach.  

 

Procedura łatwego uzyskania pozwolenia na pracę

Rząd tego kraju ułatwił uzyskanie niemieckiego pozwolenia na pracę, aby promować migrację zagranicznych pracowników. Obywatel spoza UE może ubiegać się o wizę pracowniczą lub Niebieską Kartę w celu podjęcia pracy w Niemczech. W Niemczech istnieją różne opcje wizy do pracy.

 

Możliwość przywiezienia rodzin

Po uzyskaniu wizy pracowniczej lub zezwolenia na pobyt możesz sprowadzić do Niemiec członków swojej rodziny. Mogą studiować lub pracować w kraju. Będą także uprawnieni do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w skład których wchodzą świadczenia ubezpieczeniowe i emerytalne.

 

Jeśli szukasz praca w Niemczech, sięgnij do osi Y, Konsultant ds. kariery zagranicznej nr 1 na świecie. Ten artykuł wydał Ci się interesujący, możesz także przeczytać...

Warunki, które musisz spełnić przed przeprowadzką do Niemiec