Jakie są korzyści z pracy w Luksemburgu?

Jeśli zamierzasz rozpocząć karierę w Luksemburgu i masz już tam ofertę pracy, poznaj korzyści, jakie oferuje ten kraj.

 

Godziny pracy i płatny urlop

W Luksemburgu musisz pracować 40 godzin tygodniowo, a jeśli pracujesz w nadgodzinach, otrzymujesz dodatkowe wynagrodzenie.

Pracownicy mogą wziąć 25 płatnych urlopów rocznie po przepracowaniu trzech miesięcy u swojego pracodawcy. Urlop płatny należy wykorzystać w roku kalendarzowym, którego dotyczy. W wyjątkowych sytuacjach może ono jednak zostać przesunięte na rok następny.

 

Płace minimalne

Płace minimalne są najwyższe w Luksemburgu na świecie. Wysokość wynagrodzeń uzależniona jest od wykształcenia i umiejętności pracowników.

 

Stawki podatków

Podatek dochodowy w Luksemburgu jest obliczany na podstawie sytuacji danej osoby (np. typu rodziny). Z tego właśnie powodu osobom fizycznym przyznawana jest klasa podatkowa.

 

Wyróżnia się trzy rodzaje klas podatkowych:

W przypadku osoby samotnej jest to klasa 1. W przypadku osób pozostających w związku małżeńskim lub w związku partnerskim jest to klasa 2 (w zależności od konkretnych warunków). Klasa 1a dotyczy osób samotnych posiadających dzieci oraz osób samotnych podatników w wieku co najmniej 65 roku życia. 1 z dniem XNUMX stycznia roku podatkowego.

 

Social Security

W Luksemburgu istnieje solidny system zabezpieczenia, zapewniający pracownikom migrującym szeroki zakres świadczeń w ramach składek na rzecz krajowego systemu zabezpieczenia społecznego. Świadczenia te obejmują publiczną opiekę zdrowotną, urlopy chorobowe, macierzyńskie i ojcowskie, zasiłki dla bezrobotnych oraz emerytury dla weteranów i wdowców.

 

Aby kwalifikować się do któregokolwiek z tych świadczeń, należy opłacać składki na rzecz luksemburskiego systemu zabezpieczenia społecznego przez określony czas. Do zasiłku dla bezrobotnych uprawnieni są pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Z miesięcznego wynagrodzenia pracownika automatycznie potrącane są składki na ubezpieczenia społeczne.

 

Opieka zdrowotna i ubezpieczenia

Ubezpieczenie zdrowotne zwraca koszty leczenia pracownika oraz pokrywa koszty utraconego urlopu zdrowotnego. W Luksemburgu średnia stawka wynagrodzenia brutto pracownika wynosi 25 procent, a górna granica nie może pięciokrotnie przekroczyć płacy minimalnej.

 

Pracownik wpłaca 5.9 proc., podobnie jak pracodawca. Osoby samozatrudnione również muszą dopłacać w zależności od swojego wynagrodzenia. Jeśli pracownik uległ wypadkowi, chorobie, ciąży lub pobiera emeryturę lub coroczny płatny urlop, nadal przysługuje mu odszkodowanie.

 

Urlop macierzyński

Pracownicom przysługują świadczenia macierzyńskie, takie jak urlopy przedporodowe i poporodowe. Suma zasiłku macierzyńskiego odpowiada maksymalnemu wynagrodzeniu uzyskiwanemu przez pracownicę w ciągu trzech miesięcy poprzedzających urlop macierzyński lub podstawy wymiaru składki osoby prowadzącej działalność na własny rachunek korzystającej z urlopu macierzyńskiego.

 

Urlop rodzicielski

Do urlopu rodzicielskiego uprawnieni są rodzice, których dzieci nie ukończyły szóstego roku życia. Mają prawo do przerwy w karierze zawodowej lub do skrócenia czasu pracy, aby móc skoncentrować się na edukacji swoich dzieci.

 

Nowy urlop rodzicielski umożliwia obojgu rodzicom przerwę w pracy w pełnym wymiarze godzin przez cztery lub sześć miesięcy lub w niepełnym wymiarze godzin przez osiem lub 12 miesięcy (za zgodą pracodawcy). Prawo przewiduje także opcję podzielonego urlopu rodzicielskiego.

 

Urlop chorobowy

Wszyscy pracownicy w wieku poniżej 68 lat kwalifikują się do ustawowego zasiłku chorobowego przez maksymalnie 78 tygodni, jeśli są nieobecni w pracy z powodu choroby w ciągu 104 tygodni od okresu rozliczeniowego. ZUS wypłaca pracownikowi wynagrodzenie bezpośrednio od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik był nieobecny przez 77 dni.

 

W ciągu pierwszych 26 tygodni urlopu nie można zwolnić pracownika, który skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. O rentę inwalidzką mogą ubiegać się pracownicy, którzy po upływie ustawowego okresu zasiłku chorobowego nadal są niezdolni do pracy.

 

Pensjonaty

Pracownikom, którzy ukończyli 65. rok życia, przysługuje emerytura regularna, jeśli przepracowali 10 miesięcy w ramach dobrowolnych, obowiązkowych, wykupowych okresów ubezpieczenia lub ubezpieczenia fakultatywnego. Istnieją różne wyjątki od minimalnego wieku emerytalnego, np. pracownik może przejść na emeryturę w wieku 58 lub 61 lat, jeśli nie spełnia określonych wymagań.

 

Kultura pracy

Mieszkańcy Luksemburga są pod względem stylu komunikacji, który jest tępy, podobny do innych europejskich odpowiedników. Ale dyplomacja i takt są cenione i wysoko cenione.

 

Chociaż organizacje działają według tradycyjnych struktur hierarchicznych, w ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci coraz popularniejsze jest podejście do zarządzania zachęcające pracowników do większego uczestnictwa. Luksemburczycy są praktyczni i zrównoważeni. Cechy takie jak agresja i buntowniczość nie są normą, natomiast urok i wdzięk są akceptowane.

 

Chcesz wyemigrować do Luksemburga? Jeśli tak, skontaktuj się z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się doradztwem w zakresie imigracji i wiz zagranicznych.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, czytaj dalej… 

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Luksemburga w 2023 roku?