Jakie są korzyści z pracy w Finlandii?

Finlandia, państwo członkowskie Unii Europejskiej, leży w północno-zachodniej części Europy. Znana również jako Republika Finlandii, jest krajem nordyckim graniczącym ze Szwecją, Rosją i Norwegią. Jeśli planujesz pracować w Finlandii, dowiedz się, jakie świadczenia oferuje ten kraj europejski pracownikom migrującym. Fińska gospodarka jest zamożna, a jej produkcja na mieszkańca jest porównywalna z innymi gospodarkami w Europie, takimi jak Niemcy, Wielka Brytania i Francja. Sektor usług jest głównym źródłem dochodów tego kraju. *Potrzebujesz pomocy praca w Finlandii. Y-Axis jest tutaj, aby pomóc Ci we wszystkich ruchach.   Godziny pracy i urlopy Oczekuje się, że pracownicy będą pracować 40 godzin tygodniowo. Mają prawo do 30 płatnych urlopów rocznie po przepracowaniu co najmniej roku u swojego pracodawcy. Mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i 12 dni ustawowo wolnych od pracy w roku. Zawody poszukiwane w Finlandii   Główne sektory zatrudnienia w Finlandii to technologie informacyjne (IT), opieka zdrowotna i biotechnologia.   Średnie zarobki Według internetowego portalu statystycznego Statistics średni roczny dochód w Finlandii wynosi ponad 43,000 XNUMX euro. Chociaż w Finlandii nie ma określonej płacy minimalnej, świadczenia pracownicze zapewniają, że płace są uznawane za sprawiedliwe. W rzeczywistości niektórzy pracodawcy zapewniają nawet swoim pracownikom wyżywienie i zakwaterowanie.   Podatki    W tym europejskim narodzie obowiązuje progresywne opodatkowanie, co oznacza, że ​​procent podatków rośnie proporcjonalnie do wynagrodzeń. Fińska administracja podatkowa definiuje podatki. Po ich zebraniu przekazywane są rządowi, ZUS-owi, zwanemu Kela, gminom i kościołowi.   Podatek dochodowy od pracowników Dla tych, którzy zarabiają do 17,220 XNUMX euro rocznie, stawka podatku dochodowego wynosi zero

• wynosi 6% dla osób zarabiających powyżej 117,200 25,700 euro i do XNUMX XNUMX euro
• dla osób zarabiających powyżej 17.25 25,700 euro rocznie wynosi ona XNUMX%.
• dla osób zarabiających powyżej 21.25 42,400 euro rocznie wynosi ona XNUMX%.
• i 31.25% dla osób zarabiających ponad 74,200 XNUMX euro rocznie

  Zakład Ubezpieczeń Społecznych Krajowy system zabezpieczenia społecznego zapewnia swoim obywatelom wsparcie pieniężne od urodzenia aż do starości. Świadczenia te obejmują opiekę zdrowotną i zasiłki dla bezrobotnych. Istnieje kilka rodzajów świadczeń dla rodzin, takich jak alimenty na dziecko, zasiłek na opiekę domową, zasiłek macierzyński i zasiłek na prywatną opiekę. Dodatkowo pracodawcy zapewniają również świadczenia z zakresu medycyny pracy. Pracownicy, którzy przepracowali w firmie/organizacji ponad miesiąc, mają prawo do zasiłku chorobowego w Finlandii. Większość pracodawców prosi o zaświadczenie lekarskie przed wypłaceniem zasiłku. Zasiłek chorobowy wynosi około 50% dochodu pracownika.   Świadczenia zdrowotne   Pracodawcy zapewniają świadczenia zdrowotne od Mehiläinen, dostawcy usług socjalnych i zdrowotnych w Finlandii, Szwecji, Estonii i Niemczech. Świadczenia obejmują profilaktyczną opiekę zdrowotną, szczepionki, specjalistyczne usługi medyczne, usługi psychiatryczne i fizjoterapię. Podatki miejskie służą do finansowania usług opieki zdrowotnej w fińskim sektorze publicznym. Kiedy rdzenni mieszkańcy Finlandii, objęci krajowym systemem zabezpieczenia społecznego, korzystają z prywatnych przychodni zdrowia, rząd zwraca im koszty. Różne towarzystwa ubezpieczeniowe oferują także dodatkowe opcje ubezpieczenia. Ponieważ ubezpieczenie nie jest bardzo drogie, możesz korzystać z opieki zdrowotnej w prywatnych klinikach.   Ubezpieczenie od wypadku Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty ubezpieczenia wypadkowego pracownika migrującego zatrudnionego w Finlandii. To kompleksowe ubezpieczenie obejmuje wszystkie urazy powstałe w czasie pracy i w drodze do miejsca pracy. Jeżeli pracodawcy zagraniczni tymczasowo przenieśli pracowników do Finlandii w celu pracy, pracownicy byliby objęci ubezpieczeniem kraju macierzystego pracodawcy.   Urlopy rodzicielskie   Finlandia oferuje zatrudnionym rodzicom różne opcje urlopów, aby móc opiekować się małymi dziećmi. Łącznie przysługują 263 dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Rodzice mają prawo do dziennej diety od KELA odpowiadającej ich wynagrodzeniu w czasie urlopu rodzinnego. Oczekuje się, że pracownicy powrócą do pracy po upływie urlopu rodzinnego. Jeśli to jakoś nie wyjdzie, przysługuje im, zgodnie z umową o dotychczasowe zatrudnienie, możliwość podjęcia podobnej pracy w innym miejscu.   Urlopy tymczasowe dla rodziców   Jeśli Twoje dziecko w wieku poniżej 4 lat zachoruje, masz prawo do tymczasowego urlopu opiekuńczego w wymiarze XNUMX dni.   Urlop edukacyjny Fińskie firmy umożliwiają swoim pracodawcom skorzystanie z urlopu studyjnego trwającego do dwóch lat, jeśli pracują w tej samej organizacji od ponad roku. Jednak wykształcenie tych pracowników musi być powiązane z działalnością przedsiębiorstwa, w którym są zatrudnieni.   Kultura pracy Fińska kultura pracy jest sprawiedliwa i przychylna, nie przestrzega się też ścisłego systemu hierarchicznego. Firmy zapewniają swoim pracownikom elastyczność w zakresie czasu pracy i urlopów. Pracownicy mają zapewnioną wystarczającą ilość przestrzeni osobistej. Finlandia wysoko ceni uczciwość, punktualność i parytet. W rzeczywistości mówi się im, aby przyswoili sobie te wartości w miejscu pracy. Oprócz pracy zespołowej w biurach zachęca się do autonomii i niezależności. Związki handlowe W Finlandii działają związki zawodowe. Nadzorują i zajmują się wszystkimi warunkami pracy i płacami. Pokrzywdzeni pracownicy mogą skierować swoją sprawę do związku zawodowego, który zapewni im pomoc prawną. Obywatele fińscy doradzają nowym pracownikom przyłączenie się do tych związków zawodowych.   Jeśli chcesz pracować w Finlandii, sięgnij do osi Y, Najlepszy na świecie Konsultant ds. Karier Zagranicznych.   Uważam, że ten blog jest interesujący. Przeczytaj więcej na... Strona z ofertami pracy za granicą Y-Axis po więcej aktualizacji