Jakie są korzyści z pracy w Estonii?

Korzyści z pracy w Estonii

• Średnia pensja w kraju wynosi 1754 euro miesięcznie.
• Estonia oferuje świadczenia pracownicze, takie jak emerytury, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, urlop macierzyński/ojcowski itp.
• Obecny wskaźnik zatrudnienia w Estonii wynosi 69.5%
• Oczekuje się, że w Estonii pracownicy będą pracować do 40 godzin tygodniowo.

Estonia to gospodarka z ludnością o wysokich dochodach zlokalizowaną w Europie Północnej. Kraj zajmuje wysokie miejsca we wszystkich wskaźnikach rozwoju społecznego. Ponadto Estonia zajmuje również wysokie miejsca w rankingach jakości życia. Kraj oferuje wolność gospodarczą i bezpłatną edukację, co czyni go atrakcyjnym kierunkiem dla osób poszukujących pracy za granicą.

Czy Estonia to dobry kraj do pracy?

Koszt zakwaterowania w Estonii jest również niższy niż w wielu innych krajach europejskich, dzięki czemu pracownicy mogą zaoszczędzić na mieszkaniu. Dodatkowo zarówno transport publiczny, jak i opieka zdrowotna są w Estonii bezpłatne, co oznacza, że ​​pracownicy mają większy dochód do dyspozycji, który mogą przeznaczyć na inne cele. W Estonii powszechnie mówi się po angielsku, więc imigranci mogą czuć się swobodnie, komunikując się z innymi. Średnia płaca w kraju wynosi 1754 euro miesięcznie, przy obecnym wskaźniku zatrudnienia w Estonii wynoszącym 69.5%.

Korzyści z pracy w Estonii

Będziemy szczegółowo omawiać korzyści płynące z pracy w Estonii, jeden po drugim. Korzyści oferowane przez rząd estoński dla jego mieszkańców zostały wymienione poniżej:

Godziny pracy i urlopy w Estonii: Jedną z istotnych korzyści pracy w Estonii jest to, że następuje pięciodniowy tydzień pracy od 9:5 do 40:28. Oczekuje się, że pracownicy będą pracować XNUMX godzin tygodniowo, co stanowi standardowy tydzień pracy w wielu krajach. Ponadto wszyscy estońscy pracownicy mają prawo do XNUMX dni płatnego urlopu rocznie. Dzięki temu pracownicy mogą cieszyć się doskonałą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz mieć wystarczająco dużo czasu na podróże i zwiedzanie kraju.

Emerytura: Jest to rodzaj emerytury państwowej dla obywateli i obcokrajowców, zależnej od rodzaju miejsca zamieszkania. Wiek emerytalny w Estonii wynosi 63 lata i dziewięć miesięcy zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, którzy przepracowali 15 lat uprawniających do emerytury. Oczekuje się, że do roku 65 liczba ta wzrośnie do 2026.

Płaca minimalna w Estonii: Płaca minimalna w kraju wynosi 584 euro miesięcznie. Może to być mniej niż w niektórych innych krajach europejskich, ale koszt w Estonii jest stosunkowo niski. Estonia pobiera podatek dochodowy w wysokości 20%, który jest również niższy niż w niektórych innych krajach europejskich. Oznacza to, że pracownicy w Estonii mogą zatrzymać większą część swoich dochodów i mieć większy dochód do dyspozycji, który mogą wydać na mieszkanie, żywność i rozrywkę.

Opieka zdrowotna: Estonia zapewnia ubezpieczenie zdrowotne wszystkim pracującym mieszkańcom, których pracodawcy płacą podatek socjalny. W kraju ubezpieczenie zdrowotne obejmuje następująca grupa osób:

• Mieszkańcy poniżej 19 roku życia
• Studenci
• Mieszkańcy z dzieckiem do lat trzech
• Pracownicy, którzy otrzymują minimalne miesięczne wynagrodzenie lub więcej
• Kobiety w ciąży
• Mieszkańcy zarejestrowani jako bezrobotni w Funduszu Ubezpieczenia na Bezrobocie

Świadczenia z zabezpieczenia społecznego w Estonii: Pracownicy w Estonii, którzy przebywają w kraju na podstawie prawa pobytu lub zezwolenia na pobyt czasowy, muszą być ubezpieczeni przez swoich pracodawców, gdy od wszystkich płatności na rzecz pracowników migrujących płacony jest podatek socjalny według stawki 33%. Ten podatek socjalny umożliwia pracownikom objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym i korzystanie z publicznej opieki zdrowotnej w kraju.

Urlop macierzyński i rodzicielski: Kraj zapewnia urlop macierzyński trwający 20 tygodni. Matka może z niego skorzystać na 30-70 dni przed urodzeniem dziecka. Dodatkowo rodzicom przysługuje zasiłek porodowy w wysokości od 320 do 1,000 euro, w zależności od liczby dzieci. Państwo finansuje także świadczenia rodzicielskie, w związku z czym oboje rodzice korzystają z urlopu rodzicielskiego trwającego 435 dni. Jednakże ani matka, ani ojciec nie mogą korzystać z tego urlopu jednocześnie.

Bezpieczeństwo i ochrona: Estonia jest jednym z najczystszych krajów na świecie, z minimalnym wskaźnikiem przestępczości, co oznacza, że ​​jest bezpiecznym miejscem do życia i pracy. W kraju ryzyko oszustw, napadów, kradzieży kieszonkowych itp. jest minimalne.

Potrzebujesz pomocy w ubieganiu się o wizę pracowniczą do Estonii? Oś Y jest tutaj, aby pomóc Ci we wszystkich procedurach. Dołącz do nas i spełnij swoje zagraniczne marzenia!

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, przeczytaj także…

Jak uzyskać pozwolenie na pracę w Estonii

Dlaczego Estonia stała się nowym ulubionym kierunkiem indyjskich studentów?

Estonia – wschodzący rynek dla globalnych przedsiębiorców

Estońska wiza cyfrowa mogłaby przyciągnąć 1400 osób rocznie