Dlaczego wiza pracownicza do Singapuru?

• Praca 40 godzin tygodniowo
• 14 płatnych urlopów rocznie
• Wysokie średnie zarobki
• Łatwa droga do PR w Singapurze
• Podróżuj do i z powrotem bez wiz wjazdowych

Pozwolenia na pracę w Singapurze

Singapur, jedno z najdroższych miast na świecie, jest centrum gospodarczym z pełną energii kulturą miejską, która oferuje przybywającym tutaj osobom szereg możliwości w zakresie dostępu do pracy. Ta jednocząca się metropolia w Azji Południowo-Wschodniej, przyciągająca emigrantów z całego świata, przyciąga studentów chcących kontynuować studia oraz aspirujących pracowników do znalezienia pracy lub założenia własnej firmy. To azjatyckie miasto-państwo jest bazą wypadową, w której ludzie z doskonałą wiedzą i umiejętnościami gromadzą się, aby pracować w dużych międzynarodowych firmach. Sporo z nich ma swoją bazę w Singapurze. Singapurska wiza pracownicza dla Indian jest najbardziej obiecująca dla rozwoju Twojej kariery. Większość Hindusów migrować do Singapurupoprzez wizy pracownicze.

Kategorie wiz pracowniczych do Singapuru

Różne rodzaje wiz pracowniczych w Singapurze są następujące:

• Wizy pracownicze do Singapuru dla pracowników wykwalifikowanych i półwykwalifikowanych
• Wiza ONE Pass
• Wizy pracownicze do Singapuru dla stażystów i studentów
• Wizy pracownicze do Singapuru dla profesjonalistów
• Singapurskie przepustki na pracę krótkoterminową

Wizy pracownicze do Singapuru dla profesjonalistów

Pracownicy profesjonalni są uprawnieni do otrzymania następujących rodzajów singapurskich przepustek pracowniczych (wiz pracowniczych):

• Przejście na pracę: przyznawany kadrze kierowniczej, menedżerom i profesjonalistom. Aby się zakwalifikować, musisz zarabiać co najmniej 3,600 SGD miesięcznie.
• Spersonalizowana karta zatrudnienia – Wydawane wysoko opłacanym obcokrajowcom lub obecnym posiadaczom Job Pass. W ramach PEP dostępnych jest więcej niż w przypadku innych karnetów Work Pass.
• Wejście – przyznawany inwestorom lub przedsiębiorcom, którzy zamierzają rozpocząć działalność gospodarczą w Singapurze.
• Przepustka na sieci zagraniczne i wiedzę specjalistyczną (JEDEN karnet)

Overseas Networks & Expertise Pass zapewnia elastyczność zatrudnienia, umożliwiając wykwalifikowanym kandydatom rozpoczęcie, prowadzenie i pracę jednocześnie dla wielu firm w Singapurze.

Kryteria kwalifikacji

Różne sposoby ubiegania się o przepustkę na sieci zagraniczne i wiedzę specjalistyczną.

Warunek wynagrodzenia

Obecni posiadacze przepustki pracowniczej i kandydaci zagraniczni mogą ubiegać się o przyjęcie, jeśli spełniają którekolwiek z poniższych kryteriów wynagrodzenia:

• Uzyskaj stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 30,000 XNUMX SGD lub równowartość tej kwoty w walucie obcej w ciągu ostatniego roku.
• Zarabiaj stałą miesięczną pensję w wysokości co najmniej 30,000 XNUMX SGD od przyszłego pracodawcy z siedzibą w Singapurze.
• Oprócz spełnienia wyżej wymienionych kryteriów wynagrodzenia, kandydaci zagraniczni (tj. posiadacze przepustki niebędącej posiadaczami przepustki pracowniczej) będą również musieli udowodnić, że byli zatrudnieni w zagranicznej firmie z siedzibą przez co najmniej rok lub będą pracować dla zarejestrowanej firmy w Singapurze.

Wizy pracownicze do Singapuru dla pracowników wykwalifikowanych i półwykwalifikowanych

Pracownicy wykwalifikowani lub półwykwalifikowani mogą ubiegać się o jedną z następujących wiz pracowniczych w Singapurze:

• S Pass Singapur – wydawane pracownikom wykwalifikowanych średniego szczebla, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2 SGD. Obowiązują limity pracowników zagranicznych i opłaty.
• Singapurskie zezwolenie na pracę dla pracowników zagranicznych – wydawane wyłącznie pracownikom zagranicznym z określonych krajów i tylko w określonych sektorach (budownictwo, produkcja, sektor przetwórczy lub usługowy, stocznia morska). Obowiązują limity pracowników zagranicznych i opłaty.
• Zezwolenie na pracę dla zagranicznych pracowników domowych (FDW) – przyznawane wyłącznie pracownikom w wieku od 23 do 50 lat z określonych krajów, takich jak Indie, Indonezja, Makau, Bangladesz, Hongkong, Kambodża, Malezja itp.
• Pozwolenie na pracę dla niani porodowej – wydawane nianiom z Malezji, które mogą pracować w Singapurze przez 16 tygodni, licząc od chwili urodzenia dziecka. Pracodawca jest zobowiązany do uiszczenia składki za pracę za granicą.
• Zezwolenie na pracę dla artystów występujących – wydawane artystom, którzy pracowaliby w kwalifikowanych miejscach rozrywki publicznej, takich jak bary, hotele lub kluby nocne. Obowiązują w tym przypadku kwoty i opłaty dla pracowników zagranicznych.

Wizy pracownicze do Singapuru dla stażystów i studentów

Te wizy pracownicze do Singapuru wydawane są zagranicznym studentom lub stażystom, którzy spełniają następujące kryteria:

• Karta Pracy Szkoleniowej – wydawane cudzoziemcom chcącym odbyć szkolenie w Singapurze nieprzekraczające trzech miesięcy. Opłata lub kwota dla pracownika zagranicznego nie ma zastosowania.
• Przełęcz pracy na wakacje – wydawane cudzoziemcom w ramach Programu Working Holiday w Singapurze z Australii, Francji, Niemiec, Hongkongu, Japonii, Nowej Zelandii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii lub Stanów Zjednoczonych. Jest ono dostępne wyłącznie dla obywateli w wieku od 18 do 25 lat (18 do 30 lat w przypadku obywateli Australii) i jest ważne przez sześć miesięcy (jeden rok w przypadku obywateli Australii). Ponieważ nie jest odnawialny, może zostać wydany swoim posiadaczom tylko raz.
• Zezwolenie na pracę szkoleniową – wydawane niewykwalifikowanych lub częściowo wykwalifikowanych zagranicznych studentów lub stażystów, którzy odbyliby praktyczne szkolenie w Singapurze, które trwa tylko sześć miesięcy.
• Karnety na pracę krótkoterminową w Singapurze

Pracownicy zagraniczni przybywający do Singapuru na podstawie krótkoterminowej karty wizyt zwykle nie mogą podejmować żadnych działań związanych z pracą. Jednakże w niektórych przypadkach (np. dziennikarze lub prelegenci podczas wydarzeń publicznych) posiadacze mogą ubiegać się o różne Work Passy. Pozwala na wykonywanie pracy przez okres nie dłuższy niż 60 dni.

Studenci zagraniczni podejmujący naukę w Singapurze na podstawie wizy studenckiej mogą również pracować, jeśli spełniają określone warunki, takie jak rejestracja w zatwierdzonej szkole wyższej lub na uniwersytecie.

Proces ubiegania się o wizę pracowniczą do Singapuru

Zanim złożysz wniosek o wizę pracowniczą, będziesz musiał najpierw zabezpieczyć pracę w Singapurze. Dzieje się tak dlatego, że za złożenie wniosku o wizę pracowniczą do Singapuru odpowiedzialny jest Twój pracodawca (lub Agencja Pracy).

Twój pracodawca lub akredytowana agencja zatrudnienia powinna ubiegać się o wizę pracowniczą do Singapuru wydaną za pośrednictwem EP Online. Usługę składania wniosków online można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Siły Roboczej (MOM).

Kroki, aby ubiegać się o wizę pracowniczą do Singapuru

Proces ubiegania się o wizę pracowniczą do Singapuru wygląda następująco:

Krok 1: Zdobądź ofertę pracy w Singapurze.

Krok 2: Jeśli nadal przebywasz w swoim kraju, Twój pracodawca lub Agencja Zatrudnienia (EA) będzie musiała złożyć wniosek o wizę pracowniczą za pośrednictwem EP Online. Muszą uiścić opłatę manipulacyjną.

Krok 3: Po zaakceptowaniu wniosku Twój pracodawca otrzyma list z zasadniczą zgodą (IPA), dzięki któremu będziesz mógł wjechać do Singapuru.

Krok 4: W przypadku odrzucenia wniosku do potencjalnego pracodawcy zostanie wysłany list z zasadniczą odmową. Nie otrzymasz wizy pracowniczej.

Krok 5: List IPA uprawnia do podróży do Singapuru.

Po dotarciu do Singapuru Twój pracodawca lub EA składa wniosek za pośrednictwem EP Online o otrzymanie wizy pracowniczej do Singapuru. Będą musieli ponownie uiścić opłatę, która byłaby równoznaczna z przepustką pracowniczą.

Po otrzymaniu przepustki służbowej zostanie do Ciebie wysłany list z powiadomieniem. W tym piśmie znajdują się szczegółowe informacje dotyczące konieczności pobrania zdjęcia i odcisków palców. Umożliwia także rozpoczęcie pracy, wyjazd i wjazd do Singapuru do czasu wydania Ci karty zatrudnienia.

Musisz zarejestrować się w Centrum Obsługi Karnetów Zatrudnienia (EPSC) w ciągu dwóch tygodni od otrzymania przepustki. Po rejestracji otrzymasz kartę Pass Card – zazwyczaj w ciągu czterech dni roboczych.

Podobny jest proces ubiegania się o e-wizę do Singapuru dla Hindusów. Dla Twojej informacji, pozwolenie na pracę w Singapurze kosztuje 35 SGD.

 

S.No	Wizy robocze
1	Wiza pracownicza do Australii 417
2	Wiza pracownicza do Australii 485
3	Wiza pracownicza do Austrii
4	Wiza pracownicza do Belgii
5	Kanadyjska wiza pracownicza tymczasowa
6	Wiza pracownicza do Kanady
7	Wiza pracownicza do Danii
8	Dubaj, ZEA Wiza pracownicza
9	Wiza pracownicza do Finlandii
10	Wiza pracownicza do Francji
11	Wiza pracownicza do Niemiec
12	Wiza pracownicza do Hongkongu QMAS
13	Wiza pracownicza do Irlandii
14	Wiza pracownicza do Włoch
15	Wiza pracownicza do Japonii
16	Wiza pracownicza do Luksemburga
17	Wiza pracownicza do Malezji
18	Wiza pracownicza na Maltę
19	Wiza pracownicza do Holandii
20	Nowa Zelandia Wiza Pracy
21	Wiza pracownicza do Norwegii
22	Wiza pracownicza do Portugalii
23	Wiza pracownicza do Singapuru
24	Wiza pracownicza do pracy w Republice Południowej Afryki dotycząca umiejętności krytycznych
25	Wiza pracownicza do Korei Południowej
26	Wiza pracownicza do Hiszpanii
27	Wiza pracownicza do Danii
28	Wiza pracownicza do Szwajcarii
29	Wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii
30	Wiza dla pracowników wykwalifikowanych w Wielkiej Brytanii
31	Wiza poziomu 2 do Wielkiej Brytanii
32	Wiza pracownicza do Wielkiej Brytanii
33	Wiza H1B do USA
34	Wiza pracownicza do USA