Dlaczego wiza pracownicza do Singapuru?

• Praca 40 godzin tygodniowo
• 14 płatnych urlopów rocznie
• Wysokie średnie zarobki
• Łatwa droga do PR w Singapurze
• Podróżuj do i z powrotem bez wiz wjazdowych

Pozwolenia na pracę w Singapurze

Singapur, jedno z najdroższych miast na świecie, jest centrum gospodarczym z pełną energii kulturą miejską, która oferuje przybywającym tutaj osobom szereg możliwości w zakresie dostępu do pracy. Ta jednocząca się metropolia w Azji Południowo-Wschodniej, przyciągająca emigrantów z całego świata, przyciąga studentów chcących kontynuować studia oraz aspirujących pracowników do znalezienia pracy lub założenia własnej firmy. To azjatyckie miasto-państwo jest bazą wypadową, w której ludzie z doskonałą wiedzą i umiejętnościami gromadzą się, aby pracować w dużych międzynarodowych firmach. Sporo z nich ma swoją bazę w Singapurze. Singapurska wiza pracownicza dla Indian jest najbardziej obiecująca dla rozwoju Twojej kariery. Większość Hindusów migrować do Singapurupoprzez wizy pracownicze.

Kategorie wiz pracowniczych do Singapuru

Różne rodzaje wiz pracowniczych w Singapurze są następujące:

• Wizy pracownicze do Singapuru dla pracowników wykwalifikowanych i półwykwalifikowanych
• Wiza ONE Pass
• Wizy pracownicze do Singapuru dla stażystów i studentów
• Wizy pracownicze do Singapuru dla profesjonalistów
• Singapurskie przepustki na pracę krótkoterminową

Wizy pracownicze do Singapuru dla profesjonalistów

Pracownicy profesjonalni są uprawnieni do otrzymania następujących rodzajów singapurskich przepustek pracowniczych (wiz pracowniczych):

• Przejście na pracę: przyznawany kadrze kierowniczej, menedżerom i profesjonalistom. Aby się zakwalifikować, musisz zarabiać co najmniej 3,600 SGD miesięcznie.
• Spersonalizowana karta zatrudnienia – Wydawane wysoko opłacanym obcokrajowcom lub obecnym posiadaczom Job Pass. W ramach PEP dostępnych jest więcej niż w przypadku innych karnetów Work Pass.
• Wejście – przyznawany inwestorom lub przedsiębiorcom, którzy zamierzają rozpocząć działalność gospodarczą w Singapurze.
• Przepustka na sieci zagraniczne i wiedzę specjalistyczną (JEDEN karnet)

Overseas Networks & Expertise Pass zapewnia elastyczność zatrudnienia, umożliwiając wykwalifikowanym kandydatom rozpoczęcie, prowadzenie i pracę jednocześnie dla wielu firm w Singapurze.

Kryteria kwalifikacji

Różne sposoby ubiegania się o przepustkę na sieci zagraniczne i wiedzę specjalistyczną.

Warunek wynagrodzenia

Obecni posiadacze przepustki pracowniczej i kandydaci zagraniczni mogą ubiegać się o przyjęcie, jeśli spełniają którekolwiek z poniższych kryteriów wynagrodzenia:

• Uzyskaj stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 30,000 XNUMX SGD lub równowartość tej kwoty w walucie obcej w ciągu ostatniego roku.
• Zarabiaj stałą miesięczną pensję w wysokości co najmniej 30,000 XNUMX SGD od przyszłego pracodawcy z siedzibą w Singapurze.
• Oprócz spełnienia wyżej wymienionych kryteriów wynagrodzenia, kandydaci zagraniczni (tj. posiadacze przepustki niebędącej posiadaczami przepustki pracowniczej) będą również musieli udowodnić, że byli zatrudnieni w zagranicznej firmie z siedzibą przez co najmniej rok lub będą pracować dla zarejestrowanej firmy w Singapurze.

Wizy pracownicze do Singapuru dla pracowników wykwalifikowanych i półwykwalifikowanych

Pracownicy wykwalifikowani lub półwykwalifikowani mogą ubiegać się o jedną z następujących wiz pracowniczych w Singapurze:

• S Pass Singapur – wydawane pracownikom wykwalifikowanych średniego szczebla, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2 SGD. Obowiązują limity pracowników zagranicznych i opłaty.
• Singapurskie zezwolenie na pracę dla pracowników zagranicznych – wydawane wyłącznie pracownikom zagranicznym z określonych krajów i tylko w określonych sektorach (budownictwo, produkcja, sektor przetwórczy lub usługowy, stocznia morska). Obowiązują limity pracowników zagranicznych i opłaty.
• Zezwolenie na pracę dla zagranicznych pracowników domowych (FDW) – przyznawane wyłącznie pracownikom w wieku od 23 do 50 lat z określonych krajów, takich jak Indie, Indonezja, Makau, Bangladesz, Hongkong, Kambodża, Malezja itp.
• Pozwolenie na pracę dla niani porodowej – wydawane nianiom z Malezji, które mogą pracować w Singapurze przez 16 tygodni, licząc od chwili urodzenia dziecka. Pracodawca jest zobowiązany do uiszczenia składki za pracę za granicą.
• Zezwolenie na pracę dla artystów występujących – wydawane artystom, którzy pracowaliby w kwalifikowanych miejscach rozrywki publicznej, takich jak bary, hotele lub kluby nocne. Obowiązują w tym przypadku kwoty i opłaty dla pracowników zagranicznych.

Wizy pracownicze do Singapuru dla stażystów i studentów

Te wizy pracownicze do Singapuru wydawane są zagranicznym studentom lub stażystom, którzy spełniają następujące kryteria:

• Karta Pracy Szkoleniowej – wydawane cudzoziemcom chcącym odbyć szkolenie w Singapurze nieprzekraczające trzech miesięcy. Opłata lub kwota dla pracownika zagranicznego nie ma zastosowania.
• Przełęcz pracy na wakacje – wydawane cudzoziemcom w ramach Programu Working Holiday w Singapurze z Australii, Francji, Niemiec, Hongkongu, Japonii, Nowej Zelandii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii lub Stanów Zjednoczonych. Jest ono dostępne wyłącznie dla obywateli w wieku od 18 do 25 lat (18 do 30 lat w przypadku obywateli Australii) i jest ważne przez sześć miesięcy (jeden rok w przypadku obywateli Australii). Ponieważ nie jest odnawialny, może zostać wydany swoim posiadaczom tylko raz.
• Zezwolenie na pracę szkoleniową – wydawane niewykwalifikowanych lub częściowo wykwalifikowanych zagranicznych studentów lub stażystów, którzy odbyliby praktyczne szkolenie w Singapurze, które trwa tylko sześć miesięcy.
• Karnety na pracę krótkoterminową w Singapurze

Pracownicy zagraniczni przybywający do Singapuru na podstawie krótkoterminowej karty wizyt zwykle nie mogą podejmować żadnych działań związanych z pracą. Jednakże w niektórych przypadkach (np. dziennikarze lub prelegenci podczas wydarzeń publicznych) posiadacze mogą ubiegać się o różne Work Passy. Pozwala na wykonywanie pracy przez okres nie dłuższy niż 60 dni.

Studenci zagraniczni podejmujący naukę w Singapurze na podstawie wizy studenckiej mogą również pracować, jeśli spełniają określone warunki, takie jak rejestracja w zatwierdzonej szkole wyższej lub na uniwersytecie.

Proces ubiegania się o wizę pracowniczą do Singapuru

Zanim złożysz wniosek o wizę pracowniczą, będziesz musiał najpierw zabezpieczyć pracę w Singapurze. Dzieje się tak dlatego, że za złożenie wniosku o wizę pracowniczą do Singapuru odpowiedzialny jest Twój pracodawca (lub Agencja Pracy).

Twój pracodawca lub akredytowana agencja zatrudnienia powinna ubiegać się o wizę pracowniczą do Singapuru wydaną za pośrednictwem EP Online. Usługę składania wniosków online można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Siły Roboczej (MOM).

Kroki, aby ubiegać się o wizę pracowniczą do Singapuru

Proces ubiegania się o wizę pracowniczą do Singapuru wygląda następująco:

Krok 1: Zdobądź ofertę pracy w Singapurze.

Krok 2: Jeśli nadal przebywasz w swoim kraju, Twój pracodawca lub Agencja Zatrudnienia (EA) będzie musiała złożyć wniosek o wizę pracowniczą za pośrednictwem EP Online. Muszą uiścić opłatę manipulacyjną.

Krok 3: Po zaakceptowaniu wniosku Twój pracodawca otrzyma list z zasadniczą zgodą (IPA), dzięki któremu będziesz mógł wjechać do Singapuru.

Krok 4: W przypadku odrzucenia wniosku do potencjalnego pracodawcy zostanie wysłany list z zasadniczą odmową. Nie otrzymasz wizy pracowniczej.

Krok 5: List IPA uprawnia do podróży do Singapuru.

Po dotarciu do Singapuru Twój pracodawca lub EA składa wniosek za pośrednictwem EP Online o otrzymanie wizy pracowniczej do Singapuru. Będą musieli ponownie uiścić opłatę, która byłaby równoznaczna z przepustką pracowniczą.

Po otrzymaniu przepustki służbowej zostanie do Ciebie wysłany list z powiadomieniem. W tym piśmie znajdują się szczegółowe informacje dotyczące konieczności pobrania zdjęcia i odcisków palców. Umożliwia także rozpoczęcie pracy, wyjazd i wjazd do Singapuru do czasu wydania Ci karty zatrudnienia.

Musisz zarejestrować się w Centrum Obsługi Karnetów Zatrudnienia (EPSC) w ciągu dwóch tygodni od otrzymania przepustki. Po rejestracji otrzymasz kartę Pass Card – zazwyczaj w ciągu czterech dni roboczych.

Podobny jest proces ubiegania się o e-wizę do Singapuru dla Hindusów. Dla Twojej informacji, pozwolenie na pracę w Singapurze kosztuje 35 SGD.