Dlaczego warto ubiegać się o wizę pracowniczą do Holandii?

• 4 miliony wolnych miejsc pracy
• Zarabiaj średnia pensja 40 000 euro miesięcznie
• Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym
• Silna gospodarka i rynek pracy
• Doskonały system opieki zdrowotnej i edukacji
• Łatwe opcje uzyskania zezwolenia na pracę dla wykwalifikowanych profesjonalistów
• Droga do długoterminowego pobytu i stałego pobytu
   

Przeczytaj także...

Jakie zawody będą najbardziej poszukiwane w Holandii w ciągu najbliższych 10 lat?
 

Rodzaje holenderskiej wizy pracowniczej

Istnieją różne rodzaje wizy pracownicze w Holandii na pobyt krótkoterminowy, tymczasowy i długoterminowy. Poniżej znajduje się lista wiz:

Wiza krótkoterminowa

Wizy Schengen kategorii C, czasami określane jako wizy pracownicze krótkoterminowe, są dobre do 90 dnilub maksymalnie 90 dni w dowolnym okresie 180-dniowymTa wiza jest ważna w przypadku podróży służbowych, podróży służbowych i stanowisk tymczasowych, które nie trwają dłużej niż trzy miesiące. Zazwyczaj wymagane jest zaproszenie na funkcję służbową lub oferta pracy.
 

Wiza czasowa

W Holandii, tymczasowe pozwolenia na pracę są dostępne tylko dla zakontraktowane pozycje które trwają dłużej niż trzy miesiące, ale nie dłużej niż rok. Lista wiz tymczasowych obejmuje:

Pojedyncze zezwolenie (GVVA – Zezwolenie na pracę i pobyt)

• Łączy zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobyt
• Ważność zależy od umowa o pracę (może być krótszy lub dłuższy niż 1 rok)

Wiza dla pracowników sezonowych

• Dla litu szacuje się prace sezonowe w rolnictwie i pokrewnych sektorach
• Ważne do Tydzień 24 w ciągu jednego roku

Wiza w ramach programu Working Holiday (WHP)

• Dostępne dla kandydatów w wieku 18-30 (lub 35 w niektórych krajach)
• Ważne do 1 rok
• Otwarte dla obywateli wybranych krajów partnerskich (nie wszystkich narodowości)

Wiza dla przedsiębiorców/start-upów

• Dla litu szacuje się przedsiębiorcy spoza UE uruchomienie innowacyjnego biznesu
• Ważne dla 1 rok
• Wymaga wsparcia uznanego holenderskiego facylitatora
   

Długoterminowe wizy pracownicze

Długoterminowe wizy pracownicze są wydawane dla wykwalifikowane i profesjonalne zatrudnienie i zwykle odnawialnych.

Wiza pracownicza (zatrudnienie płatne)

• W przypadku stanowisk, w których pracodawca udowodni, że nie jest dostępny odpowiedni kandydat lokalny
• Zwykle ważny do 3 roku, rozszerzalny

Wiza dla wysoko wykwalifikowanych migrantów (HSM).

• Dla profesjonalistów spotykających się minimalne progi wynagrodzenia
• Ważne do 5 roku
• Jedna z najpopularniejszych ścieżek dla profesjonalistów z zagranicy

Niebieska karta UE

• Dla litu szacuje się wysoko wykwalifikowani specjaliści z uznanymi stopniami naukowymi
• Ważne do 4 roku, odnawialny
• Oferty mobilność między państwami członkowskimi UE (z warunkami)

Zezwolenie na transfer wewnątrzkorporacyjny (ICT)

• W przypadku pracowników przeniesionych w ramach ta sama międzynarodowa firma
• Ważne do 3 roku (1 rok dla stażystów)

Przeczytaj także...

Rynek pracy w Holandii: trendy i możliwości zatrudnienia
 

Korzyści z pracy w Holandii

• Elastyczne życie zawodowe
• Możliwość zarabiania wysokie pensje
• Płatny urlop
• Ubezpieczenia zdrowotne
• Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski
• Fundusze emerytalne
• Plusy opieki socjalnej

*Szukam Praca w Holandii? Znajdź odpowiedni z Usługi wyszukiwania pracy na osi Y.
 

Uprawnienia do holenderskiej wizy pracowniczej

Aby pracować w Holandii, kandydaci muszą spełniać określone wymagania podstawowe zasady ustawiony przez Holenderski rządZasady te zależą od rodzaju wizy pracowniczej, ale skupiają się głównie na ofercie pracy, wynagrodzeniu i kwalifikacjach.

• Musisz mieć aktualna oferta pracy od pracodawcy w Holandii
• Musisz zarobić minimalne wynagrodzenie wymagane przez władze holenderskie
• Kandydaci poniżej 30 roku życia muszą zarabiać co najmniej 3,299 € na miesiąc, a kandydaci powyżej 30 roku życia muszą zarabiać co najmniej 4,500 € na miesiąc
• Dla Wiza dla przedsiębiorców, musisz złożyć plan biznesowy który przynosi korzyści Holandii i ma wsparcie uznany mediator
• Dla litu szacuje się Transfer wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT), musisz pracować jako stażysta, specjalista lub menedżer i powinienem pracować w Twojej firmie przez co najmniej 3 miesięcy przed transferem
• Dla Niebieska karta UE, musisz mieć umowa o pracę ważna przez co najmniej 12 miesięcy i przytrzymaj A kwalifikacje do uzyskania wyższego wykształcenia co najmniej 3 lata
   

Wymagania do pracy w Holandii

• A ważny paszport lub inny dokument podróży
• Have umowa o pracę z uznany pracodawca w narodzie
• Dowód zarabiania płacy minimalnej
• Świadectwo doświadczenia zawodowego (Jeśli dotyczy)
• A czysta kartoteka kryminalna
• Test medyczny
• Edukacja i stopnie naukowe zgodnie z wymaganiami
• Dowód posiadania wystarczających środków finansowych
   

Przeczytaj także...

Jakie zawody będą najbardziej poszukiwane w Holandii w ciągu najbliższych 10 lat?
 

Kroki ubiegania się o wizę pracowniczą do Holandii z Indii

Krok 1: Odwiedź oficjalna strona internetowa dotycząca imigracji w Holandii lub skonsultuj się z A licencjonowany ekspert ds. imigracji aby poznać dostępne opcje wiz pracowniczych.

Krok 2: Wybierz prawidłowa wiza pracownicza do Holandii na podstawie Twojego stanowiska, wynagrodzenia i długości pobytu.

Krok 3: Zabezpiecz aktualna oferta pracy lub umowa o pracę od uznany pracodawca w Holandii (jeśli jest to wymagane dla danego rodzaju wizy).

Krok 4: Wypełnić formularz zgłoszeniowy on-line ostrożnie i prześlij wszystko wymagane dokumenty takie jak paszport, umowa o pracę, kwalifikacje i dowód posiadania środków finansowych.

Krok 5: Zapłać obowiązująca opłata wizowa i złóż wniosek online lub za pośrednictwem Ambasada lub konsulat Holandii.

Krok 6: Uczestniczyć w wizyta biometryczna i przeprowadzić wywiad (jeśli zajdzie taka potrzeba) w celu złożenia odcisków palców i wykonania zdjęć.

Krok 7: Po przesłaniu wniosku zatwierdzony, odbierz swoje wiza pracownicza i podróż do Holandii rozpocząć pracę.
 

Czas przetwarzania wizy holenderskiej

czas przetwarzania wizy pracowniczej do Holandii zależy od typ wizy, złożone dokumentyi obciążenie pracą organów imigracyjnychW niektórych przypadkach przetwarzanie może potrwać dłużej niż standardowy harmonogram.
 

Opłata za wizę pracowniczą do Holandii 

Opłaty wizowe do Holandii różnią się w zależności od Rodzaj wizy; Typ wizy o które się ubiegasz. Opłaty należy uiścić w momencie składania wniosku i zazwyczaj wynoszą bezzwrotny, nawet jeśli wiza zostanie odrzucona. Dodatkowe koszty, takie jak tłumaczenie dokumentów, biometrialub usługi kurierskie może ubiegać się.
 

W jaki sposób Y-Axis może Ci pomóc?

Oś Y, świat najlepsze doradztwo w zakresie imigracji zagranicznej, zapewnia bezstronne usługi imigracyjne dla każdego klienta, w oparciu o jego zainteresowania i wymagania. Nasze nienaganne usługi na osi Y obejmują następujące elementy:

• Porady ekspertów / doradztwo dla pracuje w Holandii.
• Usługi trenerskie: IELTS/TOEFL Coaching kompetencji.
• Bezpłatne doradztwo zawodowe; zarezerwuj swój slot już dziś!
• Wskazówki krok po kroku o przeprowadzce do Wiza holenderska do pracy.
• Usługi poszukiwania pracy znaleźć powiązane Praca w Holandii.

*Chcieć pracować w Holandii? Mówić do Oś Y, Światowy firma nr 1 zajmująca się imigracją zagraniczną.

WhatsApp teraz