DLACZEGO LMIA?

• Umożliwia migrację i pracę w Kanadzie
• Uzyskaj sponsoring od pracodawcy w Kanadzie
• Zezwala kanadyjskiemu pracodawcy na zatrudnienie pracownika zagranicznego
• Pozytywny LMIA pomaga otrzymać wizę w ciągu 2 miesięcy
• Może uzyskać Canada PR, w zależności od uprawnień

Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA)

Pozytywna ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) jest niezbędna dla pracodawcy z siedzibą w Kanadzie, który chce zatrudnić pracownika za granicą (dawniej Opinia na temat rynku pracy – LMO).

LMIA to procedura potwierdzenia rynku pracy, która ma na celu ochronę lokalnego rynku pracy w Kanadzie i obcokrajowców zatrudnionych w Kanadzie. Zezwolenia na pracę zwolnione z LMIA mogą być wydawane tylko w szczególnych okolicznościach.

Pomiar zalet aplikacji Lmia

Aby uzyskać pozwolenie na pracę w Kanadzie, konieczny jest dwuetapowy proces. Początkowo kanadyjski pracodawca musi złożyć wniosek LMIA do Urzędu ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego w Kanadzie (ESDC). Pracodawca kanadyjski ma obowiązek przedstawić szczegółową listę obywateli Kanady, którzy posiadali:

• Aplikował na stanowisko,
• Rozmowa kwalifikacyjna na to stanowisko oraz
• Szczegółowe powody, dla których Kanadyjczycy nie zostali zatrudnieni.

Oceniając zasługi wnioskodawcy, ESDC weźmie pod uwagę następujące kwestie:

•  Czy w regionie są obywatele Kanady, którzy chcieliby podjąć oferowaną pracę?
• Czy pracodawca podjął odpowiednie wysiłki, aby zatrudnić pracownika z Kanady? 

• Czy zatrudnienie pracownika zagranicznego pomoże w utworzeniu lub utrzymaniu pracy w Kanadzie? 
• Czy kanadyjski pracodawca proponuje wynagrodzenie na poziomie średniej lokalnej dla dostępnego stanowiska? 
   
• Czy środowisko pracy jest zgodne z kanadyjskimi standardami pracy?

• Czy pracodawca lub branża jest zaangażowana w jakiekolwiek spory pracownicze?

Po rozważeniu wszystkich tych punktów ESDC przyzna pozytywną ocenę LMIA wtedy i tylko wtedy, gdy zostanie przekonana, że ​​dany obszar i branża mogą zapewnić zatrudnienie pracownikom z zagranicy.

Ponieważ LMIA są specyficzne dla danego pracodawcy, o oferowanym stanowisku i regionie, w którym będzie ono zlokalizowane, będzie decydował sam pracodawca. Po uzyskaniu pozytywnego LMIA kandydat nie może zmienić pracy, pracodawcy ani przenieść się do innego regionu Kanady. W każdym z takich przypadków musisz uzyskać nowy LMIA.

Istnieje wyraźne rozróżnienie między pracownikami „wysoko opłacanymi” i „nisko opłacanymi”. Pracownicy zagraniczni zarabiający na poziomie mediany wynagrodzeń lub powyżej niej są określani jako osoby o wysokich zarobkach. Pracownicy zagraniczni, którzy zarabiają mniej niż średnie wynagrodzenie na prowincji/terytorium, charakteryzują się niskimi wynagrodzeniami.

Średnie zarobki godzinowe według prowincji/terytorium

Prowincja / terytorium	Płaca ($/godz.)
Nowa Fundlandia i Labrador	$21.12
Wyspa Księcia Edwarda	$17.49
Nova Scotia	$18.85
Nowy Brunszwik	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
Kolumbia Brytyjska	$22.00
Yukon	$27.50
Terytoria Północno-Zachodnie	$30.00
Nunavut	$29.00

Pracownicy o wysokich zarobkach

Każdy kanadyjski pracodawca, który chce zatrudnić pracownika zagranicznego za stawkę równą lub wyższą od średniej stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium, musi obowiązkowo przedstawić plan przejściowy. Wdrożono plany przejściowe, aby zapewnić, że pracodawcy spodziewają się ograniczenia swojej zależności od pracowników zagranicznych i zamiast tego wybiorą obywateli Kanady.

Pracownicy o niskich zarobkach

Pracodawcy z siedzibą w Kanadzie, którzy zamierzają zatrudniać pracowników o niskich zarobkach, nie muszą przedstawiać planu przejściowego, gdy ubiegają się o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Jednak w przeciwieństwie do pracowników wysoko opłacanych muszą trzymać się pułapu ograniczającego liczbę zagranicznych pracowników zarabiających niskie zarobki, jakie mogą zatrudnić poszczególne firmy. Pracodawcy z Kanady zatrudniający więcej niż dziesięciu pracowników będą zobowiązani do maksymalnego pułapu 10% w przypadku pracowników zagranicznych, których zarobki są niskie. Pułap ten zostanie obniżony w ciągu najbliższych dwóch lat, co da krajowym pracodawcom czas na zatrudnienie większej liczby kanadyjskiej siły roboczej.

Czasy przetwarzania dla LMIA  

Czas przetwarzania LMIA waha się od dwóch tygodni do kilku miesięcy. ESDC obiecało jednak rozpatrzyć określoną liczbę wniosków LMIA w ciągu dziesięciu dni roboczych, aby zaspokoić zapotrzebowanie na siłę roboczą w Kanadzie. Dzięki wprowadzeniu standardu usługi wynoszącego 10 dni roboczych, przetwarzanie zostanie objęte następującymi kategoriami: 

• Wszystkie zastosowania LMIA dla zawodów o najwyższym popycie (branże wykwalifikowane) lub
• Najlepiej opłacane kariery (najlepsze 10%) lub
• Krótkie okresy pracy (120 dni lub mniej).

Opłaty LMIA i dalsze wymagania pracodawców 

Za każdy wniosek LMIA pobierana jest opłata manipulacyjna w wysokości 1,000 CAD (z wyjątkiem przypadków, gdy wniosek został złożony w szczególności w celu wsparcia stałego pobytu), oprócz wymogu uiszczenia opłaty za przywilej w wysokości 100 CAD.

Wymagania dla Pracodawcy z siedzibą w Kanadzie

Pracodawcy z siedzibą w Kanadzie muszą ogłosić ofertę pracy (Canada Job Bank) co najmniej cztery tygodnie przed złożeniem wniosku LMIA. Pracodawcy muszą dodatkowo udowodnić, że oprócz strony internetowej Canada Job Bank skorzystali z co najmniej dwóch innych metod zatrudniania skierowanych do potencjalnych pracowników. ESDC będzie również szukać dowodów na to, że starało się zatrudniać Kanadyjczyków znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i rozważało ich kandydaturę na to stanowisko (np. osoby z różnymi niepełnosprawnościami, młodzież etniczną lub tubylczą).

Angielski i francuski powinny być jedynymi dwoma kwalifikującymi się językami, które należy wymienić jako wymagania dotyczące zatrudnienia, aby ubiegać się o LMIA. Funkcjonariusze ESDC nie są pewni, czy zatwierdzić wniosek LMIA, jeśli pracodawca jako decydujący czynnik zamieścił ogłoszenie w języku innym niż angielski lub francuski.

Kanadyjscy pracodawcy nie powinni zwalniać ani obniżać godzin pracy obywateli Kanady, jeśli ich organizacja zatrudnia pracowników z zagranicy.

W JAKI SPOSÓB MOŻE CI POMÓC Y-AXIS?

Y-Axis jest jednym z liderów kanadyjskich usług doradztwa imigracyjnego i wizowego. Nasze zespoły pracowały nad tysiącami wniosków o wizę do Kanady, a my posiadamy wiedzę i doświadczenie, aby pomóc Ci w całym procesie. Nasze usługi obejmują:

• Oś Y usługi coachingowe uzyskasz pozytywne wyniki w standardowych testach, na podstawie których oceniane będą osoby ubiegające się o wizę
• Ocena Twoich uprawnień do pracy w Kanadzie, poprzez Kalkulator punktów imigracyjnych w Kanadzie.
• Pomoc w poszukiwaniu pracy znaleźć miejsc pracy w Kanadzie
• Pełna pomoc i wskazówki podczas wypełniania formularza wniosku wizowego
• Bezpłatne porady naszych ekspertów ds. imigracji w Kanadzie na temat tego, jak rozpocząć proces, jakiej pracy szukasz itp.
• Darmowe seminaria internetowe na temat pracy w Kanadzie, imigracji itp. przez naszych specjalistów ds. imigracji, co pomoże Ci łatwo osiągnąć cele zawodowe.
• Wskazówki krok po kroku dotyczące pracy w Kanadzie Ścieżka Y.
• Pomoc w gromadzeniu dokumentacji pomocniczej
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej – w razie potrzeby
• Aktualizacje i dalsze działania w Konsulacie