DLACZEGO LMIA?

• Umożliwia migrację i pracę w Kanadzie
• Uzyskaj sponsoring od pracodawcy w Kanadzie
• Zezwala kanadyjskim pracodawcom na zatrudnianie pracownika zagranicznego
• Pozytywny LMIA pomaga otrzymać wizę w ciągu 2 miesięcy
• Może uzyskać Canada PR, w zależności od uprawnień

Ocena wpływu na rynek pracy (LMIA)

Pozytywna ocena wpływu na rynek pracy (LMIA) jest niezbędna dla pracodawcy z siedzibą w Kanadzie, który chce zatrudnić pracownika za granicą (dawniej Opinia na temat rynku pracy – LMO).

LMIA to procedura potwierdzania rynku pracy, mająca na celu ochronę lokalnego rynku pracy w Kanadzie i obcokrajowców zatrudnionych w Kanadzie. Zezwolenia na pracę zwolnione z LMIA mogą być wydawane tylko w szczególnych okolicznościach.

Obecnie w Kanadzie zatwierdzono 1,543 stanowisk pracy w ramach LMIA, a około 11,029 XNUMX stanowisk pracy nadal oczekuje na zatwierdzenie przez LMIA od Kanadyjskiego Urzędu ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC).

Jednak znalezienie pracy LMIA w Kanadzie może być trudne, a większość ofert pracy może być publikowana wyłącznie zgodnie z wytycznymi ESDC.

Ale nie należy pozwolić, aby to ich zniechęciło; zamiast tego powinni nadal próbować i ubiegać się o pracę w LMIA w nadziei, że będą mieli szczęście i ją znajdą. 

Pomiar zalet aplikacji LMIA

Aby uzyskać pozwolenie na pracę w Kanadzie, konieczny jest dwuetapowy proces. Początkowo kanadyjski pracodawca musi złożyć wniosek LMIA do Urzędu ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego w Kanadzie (ESDC). Pracodawca kanadyjski ma obowiązek przedstawić szczegółową listę obywateli Kanady, którzy posiadali:

• Aplikował na stanowisko,
• Rozmowa kwalifikacyjna na to stanowisko oraz
• Szczegółowe powody, dla których Kanadyjczycy nie zostali zatrudnieni.

Oceniając zasługi wnioskodawcy, ESDC weźmie pod uwagę następujące kwestie:

•  Czy w regionie są obywatele Kanady, którzy chcieliby podjąć oferowaną pracę?
• Czy pracodawca podjął odpowiednie wysiłki, aby zatrudnić pracownika z Kanady? 

• Czy zatrudnienie pracownika zagranicznego pomoże w utworzeniu lub utrzymaniu pracy w Kanadzie? 
• Czy kanadyjski pracodawca proponuje wynagrodzenie na poziomie średniej lokalnej dla dostępnego stanowiska? 
   
• Czy środowisko pracy jest zgodne z kanadyjskimi standardami pracy?

• Czy pracodawca lub branża jest zaangażowana w jakiekolwiek spory pracownicze?

Po rozważeniu wszystkich tych punktów ESDC przyzna pozytywną ocenę LMIA wtedy i tylko wtedy, gdy zostanie przekonana, że ​​dany obszar i branża mogą zapewnić zatrudnienie pracownikom z zagranicy.

Ponieważ LMIA są specyficzne dla danego pracodawcy, o oferowanym stanowisku i regionie, w którym będzie ono zlokalizowane, będzie decydował sam pracodawca. Po uzyskaniu pozytywnego LMIA kandydat nie może zmienić pracy, pracodawcy ani przenieść się do innego regionu Kanady. W każdym z takich przypadków musisz uzyskać nowy LMIA.

Istnieje wyraźne rozróżnienie między pracownikami „wysoko opłacanymi” i „nisko opłacanymi”. Pracownicy zagraniczni zarabiający na poziomie mediany wynagrodzeń lub powyżej niej są określani jako osoby o wysokich zarobkach. Pracownicy zagraniczni, którzy zarabiają mniej niż średnie wynagrodzenie na prowincji/terytorium, charakteryzują się niskimi wynagrodzeniami.

Średnie zarobki godzinowe według prowincji/terytorium

Prowincja / terytorium	Płaca ($/godz.)
Nowa Fundlandia i Labrador	$21.12
Wyspa Księcia Edwarda	$17.49
Nova Scotia	$18.85
Nowy Brunszwik	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
Kolumbia Brytyjska	$22.00
Yukon	$27.50
Terytoria Północno-Zachodnie	$30.00
Nunavut	$29.00

Pracownicy o wysokich zarobkach

Każdy kanadyjski pracodawca, który chce zatrudnić pracownika zagranicznego za stawkę równą lub wyższą od średniej stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium, musi obowiązkowo przedstawić plan przejściowy. Wdrożono plany przejściowe, aby zapewnić, że pracodawcy spodziewają się ograniczenia swojej zależności od pracowników zagranicznych i zamiast tego wybiorą obywateli Kanady.

Pracownicy o niskich zarobkach

Pracodawcy z siedzibą w Kanadzie, którzy zamierzają zatrudniać pracowników o niskich zarobkach, nie muszą przedstawiać planu przejściowego, gdy ubiegają się o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Jednak w przeciwieństwie do pracowników wysoko opłacanych muszą trzymać się pułapu ograniczającego liczbę zagranicznych pracowników zarabiających niskie zarobki, jakie mogą zatrudnić poszczególne firmy. Pracodawcy z Kanady zatrudniający więcej niż dziesięciu pracowników będą zobowiązani do maksymalnego pułapu 10% w przypadku pracowników zagranicznych, których zarobki są niskie. Pułap ten zostanie obniżony w ciągu najbliższych dwóch lat, co da krajowym pracodawcom czas na zatrudnienie większej liczby kanadyjskiej siły roboczej.

Przewodnik krok po kroku dotyczący wyszukiwania ofert pracy LMIA: 

Krok 1: Przejdź na oficjalną stronę Canada Job Bank, klikając tutaj i przewiń w dół do pozycji „Tymczasowy pracownik zagraniczny”.

LMIA zatrudnia tymczasowych pracowników zagranicznych

Krok 2: Kliknij „Tymczasowi pracownicy zagraniczni” i kliknij opcję „Szukaj”, aby wyświetlić dostępne oferty pracy.

Krok 3: Po kliknięciu przycisku wyszukiwania w celu sprawdzenia dostępnych stanowisk skorzystaj z opcji filtrowania w lewym dolnym rogu ekranu telefonu komórkowego według lokalizacji, wynagrodzenia, języka i statusu LMIA.

Krok 4: Przewiń w dół do opcji filtra „Status oceny wpływu na rynek pracy (LMIA)” i zaznacz pole „Zatwierdzono LMIA”.

Czasy przetwarzania dla LMIA  

Czas przetwarzania LMIA waha się od dwóch tygodni do kilku miesięcy. ESDC obiecało jednak rozpatrzyć określoną liczbę wniosków LMIA w ciągu dziesięciu dni roboczych, aby zaspokoić zapotrzebowanie na siłę roboczą w Kanadzie. Dzięki wprowadzeniu standardu usługi wynoszącego 10 dni roboczych, przetwarzanie zostanie objęte następującymi kategoriami: 

• Wszystkie zastosowania LMIA dla zawodów o najwyższym popycie (branże wykwalifikowane) lub
• Najlepiej opłacane kariery (najlepsze 10%) lub
• Krótkie okresy pracy (120 dni lub mniej).

Opłaty LMIA i dalsze wymagania pracodawców 

Za każdy wniosek LMIA pobierana jest opłata manipulacyjna w wysokości 1,000 CAD (z wyjątkiem przypadków, gdy wniosek został złożony w szczególności w celu wsparcia stałego pobytu), oprócz wymogu uiszczenia opłaty za przywilej w wysokości 100 CAD.

Wymagania dla Pracodawcy z siedzibą w Kanadzie

Pracodawcy z siedzibą w Kanadzie muszą ogłosić ofertę pracy (Canada Job Bank) co najmniej cztery tygodnie przed złożeniem wniosku LMIA. Pracodawcy muszą dodatkowo udowodnić, że oprócz strony internetowej Canada Job Bank skorzystali z co najmniej dwóch innych metod zatrudniania skierowanych do potencjalnych pracowników. ESDC będzie również szukać dowodów na to, że starało się zatrudniać Kanadyjczyków znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i rozważało ich kandydaturę na to stanowisko (np. osoby z różnymi niepełnosprawnościami, młodzież etniczną lub tubylczą).

Angielski i francuski powinny być jedynymi dwoma kwalifikującymi się językami, które należy wymienić jako wymagania dotyczące zatrudnienia, aby ubiegać się o LMIA. Funkcjonariusze ESDC nie są pewni, czy zatwierdzić wniosek LMIA, jeśli pracodawca jako decydujący czynnik zamieścił ogłoszenie w języku innym niż angielski lub francuski.

Kanadyjscy pracodawcy nie powinni zwalniać ani obniżać godzin pracy obywateli Kanady, jeśli ich organizacja zatrudnia pracowników z zagranicy.

W JAKI SPOSÓB MOŻE CI POMÓC Y-AXIS?

Y-Axis jest jednym z liderów kanadyjskich usług doradztwa imigracyjnego i wizowego. Nasze zespoły pracowały nad tysiącami wniosków o wizę do Kanady, a my posiadamy wiedzę i doświadczenie, aby pomóc Ci w całym procesie. Nasze usługi obejmują:

• Oś Y usługi coachingowe uzyskasz pozytywne wyniki w standardowych testach, na podstawie których oceniane będą osoby ubiegające się o wizę
• Ocena Twoich uprawnień do pracy w Kanadzie, poprzez Kalkulator punktów imigracyjnych w Kanadzie.
• Pomoc w poszukiwaniu pracy znaleźć miejsc pracy w Kanadzie
• Pełna pomoc i wskazówki podczas wypełniania formularza wniosku wizowego
• Bezpłatne porady naszych ekspertów ds. imigracji w Kanadzie na temat tego, jak rozpocząć proces, jakiej pracy szukasz itp.
• Darmowe seminaria internetowe na temat pracy w Kanadzie, imigracji itp. przez naszych specjalistów ds. imigracji, co pomoże Ci łatwo osiągnąć cele zawodowe.
• Wskazówki krok po kroku dotyczące pracy w Kanadzie Ścieżka Y.
• Pomoc w gromadzeniu dokumentacji pomocniczej
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej – w razie potrzeby
• Aktualizacje i dalsze działania w Konsulacie