Pozwolenie na pracę w Singapurze i proces składania wniosków

Jeśli planujesz karierę zagraniczną w Singapurze, musisz najpierw znaleźć pracę w Singapurze, a następnie ubiegać się o wizę pracowniczą, aby móc pracować w tym kraju. Wiza pracownicza do Singapuru nazywana jest zezwoleniem na pracę, które pozwala obcokrajowcom na pracę w kraju tymczasowo lub na stałe.

Oprócz Spersonalizowanej Przepustki Zatrudnienia (PEP), wszystkie wizy pracownicze w Singapurze są powiązani z pracodawcą w Singapurze.

Oto szczegóły trzech powszechnych zezwoleń na pracę w Singapurze:

Karta zatrudnienia (EP)

Jeśli jesteś profesjonalistą, najpierw znajdź pracę w Singapurze. Tylko Twój pracodawca może ubiegać się o EP w Twoim imieniu. Możesz otrzymać kartę zatrudnienia (EP) lub S Pass, w zależności od Twojego doświadczenia i kwalifikacji. Aby ubiegać się o mandat posła do Parlamentu Europejskiego, musisz otrzymywać co najmniej stałą miesięczną pensję w wysokości 3,900 dolarów singapurskich i posiadać silne referencje. Jeżeli posiadasz większe kwalifikacje lub doświadczenie, Twoje wynagrodzenie będzie równe doświadczeniu. Aby zakwalifikować się do S Pass, który jest przeznaczony dla wykwalifikowanego personelu średniego szczebla, musisz zarabiać 2,400 dolarów singapurskich miesięcznie. Aby móc ubiegać się o kartę zatrudnienia, musisz posiadać co najmniej jeden z następujących elementów:

• Dyplom lub stopień naukowy uznanej instytucji
• Kwalifikacje (zawodowe lub edukacyjne)
• Wiedza specjalistyczna
• Doświadczenie zawodowe
• Znajomość pracy

W niektórych przypadkach wnioskodawca, który nie posiada uznawanych kwalifikacji edukacyjnych, nie może zostać automatycznie zdyskwalifikowany z tytułu EP, jeżeli ma na swoją korzyść inne pozytywne czynniki kompensujące, takie jak:

• Obecna praca, wynagrodzenie i doświadczenie zawodowe powinny być pozytywne
• Dobre wyniki u pracodawców, wysoki wpłacony kapitał i składka podatkowa

Posiadaj umiejętności, na które jest zapotrzebowanie

Spersonalizowane Przełęcz zatrudnienia (PEP)

PEP jest niezależny od jakiegokolwiek pracodawcy, co pozwala na korzystanie z możliwości w Singapurze bez wpływu na ważność przepustki. Po uzyskaniu statusu PEP w celu poszukiwania nowej pracy możesz przebywać w Singapurze przez okres do 6 miesięcy pomiędzy kolejnymi stanowiskami pracy. Problem w tym, że PEP jest ważny tylko przez 3 lata i nie podlega odnowieniu.

Aby złożyć wniosek, musisz być aktualnym posiadaczem PEP lub być pracodawcą zagranicznym, który w momencie ubiegania się o PEP nie był bezrobotny dłużej niż sześć miesięcy.

S Przełęcz

Aby się kwalifikować, musisz być aktualnym posiadaczem PEP lub pracodawcą zagranicznym, który nie był bezrobotny dłużej niż sześć miesięcy w momencie ubiegania się o PEP.

• Osoby o średnich kwalifikacjach, którym zaoferowano pracę w Singapurze, otrzymują tę formę wizy pracowniczej.
• Minimalne miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2,500 S$ i, jeśli nie odpowiedni stopień, wymagane jest przynajmniej dyplom zawodowy.
• Ta forma zezwolenia na pracę wydawana jest zazwyczaj na okres 1-2 lat i może zostać przedłużona tak długo, jak długo pracownik jest nadal zatrudniony w firmie.
• Po przepracowaniu określonej liczby lat w Singapurze możesz ubiegać się o pobyt stały.
• Złożenie wniosku o kartę S Pass kosztuje 105 dolarów.

Wymagane dokumenty

• ACRA powinna mieć najnowszy profil działalności lub natychmiastowe dane firmy.
• Strona paszportu kandydata zawierająca jego dane osobowe.
• Jeżeli nazwisko kandydata w paszporcie różni się od innych dokumentów, należy załączyć wszystkie poniższe dokumenty: List z wyjaśnieniami i dokumenty uzupełniające, takie jak akt własności lub oświadczenie pod przysięgą.

Przepustka osoby zależnej (DP)

Jeśli przeprowadziłeś się wraz ze współmałżonkiem lub rodzicami do Singapuru, którzy mogą posiadać EP lub PEP, najprawdopodobniej otrzymasz przepustkę na osobę na utrzymaniu (DP). Jako posiadacz DP możesz pracować w Singapurze bez wizy pracowniczej. Następnie Twój pracodawca złoży wniosek o LOC (list zgody), aby wymagać od Ciebie legalnej pracy.

Poniższa tabela zawiera szczegółowe informacje na temat trzech typów pozwolenie na pracę w Singapurze.

Nazwa zezwolenia na pracę	Szczegóły
Przejście na pracę	Dla naukowców, administratorów i kadry kierowniczej z zagranicy. Kandydaci muszą zarabiać co najmniej 3,900 dolarów miesięcznie i posiadać wymagane kwalifikacje.
Spersonalizowana przepustka pracownicza	Dla obecnych, dobrze zarabiających posiadaczy Job Pass lub zagranicznych specjalistów spoza kraju. PEP zapewnia większą elastyczność niż karta zatrudnienia.
Przepustka osoby zależnej	Dla małżonków lub dzieci pracowników lub posiadaczy karnetów S.

Proces ubiegania się o pozwolenie na pracę

Oczekuje się, że organizacje to zrobią ubiegać się o przepustki do pracy w imieniu pracownika. Twój pracodawca może zatrudnić agencję pracy, która pomoże Ci w tym procesie.

Pracodawcy za granicą muszą zwrócić się do firmy z siedzibą w Singapurze, aby wystąpiła w roli lokalnego sponsora. W imieniu pracownika wniosek składa lokalny sponsor.

Wymagane dokumenty

• Pisemne zezwolenie dla Twojej firmy na złożenie wniosku w Twoim imieniu
• Skopiuj stronę z danymi osobowymi swojego paszportu
• Twoje certyfikaty edukacyjne zweryfikowane przez uznaną agencję weryfikacyjną
• Ostatni profil działalności Twojej firmy zarejestrowany w Urzędzie ds. Rachunkowości i Korporacji (ACRA)

Po złożeniu wniosku czas przetwarzania wynosi zwykle trzy tygodnie w przypadku wniosków online i osiem tygodni w przypadku wniosków składanych ręcznie.

Wymagania kwalifikacyjne dotyczące zezwolenia na pracę

• Kandydaci muszą posiadać ważny paszport.
• Kandydaci muszą mieć ukończone 18 lat
• Wnioskodawca może pracować w zakresie pracy określonym przez władze w wydanych zezwoleniach na pracę

 Warunki zezwolenia na pracę

• Nie wolno prowadzić żadnej innej działalności gospodarczej ani zakładać własnej firmy.
• Pracuj wyłącznie w zawodzie objętym zezwoleniem na pracę wydanym przez pracodawcę.
• Nie wolno poślubiać obywatelki Singapuru ani osoby mającej stałe miejsce zamieszkania w Singapurze lub poza nim bez zgody Ministra ds. Siły Roboczej.
• Zamieszkuj wyłącznie pod adresem podanym na początku zatrudnienia przez pracodawcę.
• Zawsze noś przy sobie oryginał pozwolenia na pracę i okazuj go każdemu urzędnikowi publicznemu do wglądu na żądanie.

Czas rozpatrywania pozwolenia na pracę wynosi zazwyczaj trzy tygodnie w przypadku wniosków składanych ręcznie i osiem tygodni w przypadku wniosków składanych ręcznie.

Singapur oferuje opcje na pozwolenie na pracę a ci, którzy chcą tu pracować, mogą wybrać najodpowiedniejszą.