Dlaczego zagraniczni pracodawcy cenią EI – inteligencję emocjonalną?

Pracodawcy zagraniczni coraz bardziej skupiają się kandydatów na rynek absolwentów pod kątem ich poziomu inteligencji emocjonalnej. EI będzie kluczową umiejętnością na rynku pracy, ponieważ automatyzacja i sztuczna inteligencja zmienią światową gospodarkę, powiedział Tim Kiddell. Jest autorem przemówień dla Premier Wielkiej Brytanii.

 

Sztuczna inteligencja rozszerzy świat w niewyobrażalny sposób, opracował Tim Kiddell. Maszyny będą wykorzystywane do kilku zadań funkcjonalnych. Zatem będzie zwiększone potrzeby w zakresie zdolności do empatii, człowieczeństwa, i umiejętności ludzi dodał Kiddell.

 

O sukcesie poza edukacją będą decydować dwa aspekty, powiedział autor przemówienia. Jednym z nich jest umiejętność podejścia do wyzwań z perspektywy innych ludzi. Kolejnym będzie umiejętność okazywania życzliwości, on dodał.

 

Tim nie jest jedynym, który podziela tę opinię. W ankiecie przeprowadzonej przez LinkedIn 57% pracodawców zagranicznych stwierdziło, że ceni umiejętności miękkie. Na nie zwracają uwagę w pierwszej kolejności podczas poszukiwania świeżych pracowników– dodała ankieta, cytując Study International.

 

Z ankiety LinkedIn wynika, że ​​liderzy w firmach cenią absolwentów posiadających konkretną wiedzę i umiejętności chwyt. Obejmuje to umiejętność kierowania zespołem, pracy w zespole, jasna komunikacja i umiejętność współpracy. Preferowane są także osoby, które potrafią dobrze zarządzać czasem – dodaje ankieta.

 

Cechy podkreślone powyżej wymagają wysokiego poziomu EI. Obejmuje to zrozumienie sposobów motywowania innych po umiejętność radzenia sobie z trudnymi osobowościami. Obejmuje to także umożliwienie każdemu usłyszenia jego wypowiedzi. Umiejętności te wynikają z świadomość społeczna i empatia.

 

EI może jednak być trochę nieuchwytne. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy dowiadujesz się, że te umiejętności są tak wysoko cenione przez zagranicznych pracodawców.

 

Nie da się nauczyć z dnia na dzień rozumieć jak czują się inni i subtelne sygnały społeczne. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy konwencjonalny system szkolnictwa wyższego nie rozpoznał jeszcze ich znaczenia.

 

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla aspirujących imigrantów zagranicznych, w tym Y-International CV 0-5 lat, Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Y Jobs, Ścieżka Y, Wznów usługi marketingowe Jedno państwo i Jeden kraj.

 

Jeśli szukasz Badanie, Praca, Odwiedź, Inwestuj lub Wyemigruj do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Wzrost liczby miejsc pracy w branży technologicznej w Toronto przewyższa obszar Zatoki San Francisco