Kto jest uprawniony do otrzymania otwartego pozwolenia na pracę w Kanadzie?

Jeśli chcesz pracować w Kanadzie, będziesz potrzebować wizy pracowniczej. The Wiza pracownicza do Kanady jest znane jako pozwolenie na pracę w Kanadzie. Jeśli nie jesteś rezydentem stałym, ale otrzymasz ofertę pracy od kanadyjskiej firmy, będziesz musiał ubiegać się o pozwolenie na pracę. Zezwolenie na pracę na czas nieokreślony i zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę to dwa rodzaje pozwoleń na pracę, o które możesz się ubiegać, aby pracować w Kanadzie. Otwarte zezwolenie na pracę nie jest powiązane z żadnym konkretnym zatrudnieniem ani firmą.

 

Zezwolenia na pracę wydane przez pracodawcę pozwalają natomiast pracownikom cudzoziemskim na pracę na danym stanowisku u określonego pracodawcy. Jeżeli posiadacze zezwolenia chcą zmienić zatrudnienie lub podjąć dodatkowe obowiązki w ramach tej samej pracy, muszą wystąpić o nowe zezwolenie na pracę. O ile zezwolenie na pracę wydane dla konkretnego pracodawcy jest ograniczone do jednego pracodawcy, o tyle zezwolenie na pracę otwarte może podlegać wymogom określonym w zezwoleniu. Obejmują one:

• Rodzaj pracy
• Miejsca, w których możesz pracować
• Czas pracy

Posiadacze następujących wiz mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę otwartą

• Zezwolenia na pracę tymczasową dla małżonków
• Zezwolenie na pracę po ukończeniu studiów
• Zezwolenie na pobyt czasowy
• Zezwolenie na Światowy Program Młodzieży
• Zezwolenie na zawarcie małżeństwa w ramach pilotażowego programu imigracyjnego Atlantyku
• Zwykłe zezwolenie na pracę otwartą
• Otwarte pozwolenie na pracę pomostową

Ci, którzy chcą pracować w Kanadzie preferują otwarte zezwolenie na pracę ze względu na elastyczność ofert w zakresie przemieszczania się między firmami, zmiany pracy w Kanadzie lub przeniesienia się do różnych miejsc w Kanadzie. Jest to korzystne dla kanadyjskich pracodawców, ponieważ otwarte zezwolenie na pracę nie wymaga oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), gdy chcą zatrudnić pracownika zagranicznego.

 

Uprawnienie do otwartego zezwolenia na pracę

Istnieje wiele sposobów ubiegania się o otwarte pozwolenie na pracę. Przyjrzyjmy się niektórym z popularnych sposobów:

 

Zagraniczni studenci

Studenci zagraniczni, którzy ukończyli studia w pełnym wymiarze godzin trwające co najmniej dwa lata, mogą móc pracować w Kanadzie przez okres do trzech lat po ukończeniu studiów. Programy studiów, które trwają dłużej niż osiem miesięcy, ale krócej niż dwa lata, mogą kwalifikować się do PGWP odpowiadającego ich czasowi trwania. Aby kwalifikować się, studenci zagraniczni muszą uczęszczać do wyznaczonej instytucji edukacyjnej (DLI) w Kanadzie. W wyniku pandemii IRCC zezwoliło na pewne modyfikacje standardów kwalifikowalności. Na przykład między marcem 2020 r. a sierpniem 2022 r. IRCC umożliwi studentom z zagranicy realizację 100% programu akademickiego online.

 

Obywatele obcych krajów posiadający dwustronne umowy

International Experience Canada (IEC) to program, który umożliwia studentom zagranicznym z ponad 30 krajów podjęcie pracy w Kanadzie. Wiza Working Holiday może być dostępna dla młodych ludzi w wieku od 18 do 35 lat. Uczestnicy nie potrzebują oferty pracy, aby wziąć udział w IEC, ale muszą spełnić wymagania kwalifikacyjne. Kandydaci muszą między innymi posiadać równowartość 2,500 dolarów kanadyjskich w gotówce na pokrycie wydatków, nie mogą im towarzyszyć osoby na utrzymaniu i mieć pozwolenie na wjazd do Kanady.

 

Małżonkowie lub partnerzy prawni Kanadyjczyków lub rezydentów tymczasowych

Kanadyjscy małżonkowie, tymczasowi pracownicy zagraniczni i studenci zagraniczni mają dostęp do alternatywnych pozwoleń na pracę w Kanadzie. Jeśli składają wniosek w ramach sponsoringu śródlądowego i mieszkają w Kanadzie ze swoim partnerem, małżonkowie obywateli Kanady i stali mieszkańcy mogą kwalifikować się do pozwolenia na pracę otwartą dla małżonków. Małżonkowie pracowników tymczasowych z zagranicy również mogą kwalifikować się do otwartego zezwolenia na pracę. Tymczasowy pracownik cudzoziemski musi spełniać określone wymagania kwalifikacyjne, takie jak m.in. posiadanie ważnej wizy pracowniczej przez sześć miesięcy od otrzymania otwartego zezwolenia na pracę małżonka.

 

Praca w Krajowej Klasyfikacji Zawodowej (NOC) na poziomie umiejętności 0, A lub B; praca w dowolnym zawodzie po przyjęciu do strumienia Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP); praca w dowolnym zawodzie z nominacją prowincjonalną lub terytorialną z Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP); lub praca w jakimkolwiek zawodzie i posiadanie Certyfikatu Selekcji z Quebecu to cztery warunki, które musi spełnić cudzoziemiec (CSQ). W zależności od stanu tymczasowego pracownika zagranicznego istnieją również inne kryteria specyficzne dla programu, które muszą zostać spełnione. Wreszcie, jeśli małżonkowie studentów zagranicznych mogą wykazać rządowi, że pozostają w prawdziwym związku i że student zagraniczny uczestniczy w odpowiednim programie, mogą uzyskać pozwolenie na pracę na czas nieokreślony.

 

Osoby ubiegające się o pobyt stały

Pomostowe pozwolenia na pracę (BOWP) pozwalają osobom, które złożyły wniosek o pobyt stały w Kanadzie, na pozostanie w kraju do czasu rozpatrywania ich wniosku. BOWP jest dostępny dla następujących programów imigracyjnych:

• Federalny program wykwalifikowanych pracowników
• Kanadyjska klasa doświadczenia
• Federalny program wykwalifikowanych pracowników
• Prowincjonalny program nominacji
• Wykwalifikowani pracownicy Quebecu
• Pilotażowy program rolno-spożywczy

Jeżeli tymczasowy status cudzoziemca wygasa przed rozpatrzeniem jego wniosku o pobyt stały, BOWP zapewnia, że ​​cudzoziemiec nie będzie musiał opuszczać swojej pracy ani kraju. Oznacza to również, że pracodawcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia na pracę na podstawie LMIA, aby zatrzymać swoich pracowników zagranicznych. Otwarte pozwolenie na pracę w Kanadzie jest dobrą opcją dla tych, którzy szukają praca w Kanadzie ze względu na elastyczność i złagodzone wymagania kwalifikacyjne w porównaniu z innymi pozwoleniami na pracę oferowanymi przez Kanadę.