Jakie jest minimalne wynagrodzenie wymagane dla brytyjskiej wizy poziomu 2?

Pracodawcy sponsorujący pracowników posiadających wizę poziomu 2 do Wielkiej Brytanii muszą spełnić szereg wymagań. Jednym z najważniejszych jest wymóg płacowy.

Stawki wynagrodzeń za Wiza poziomu 2 posiadacze różnią się w zależności od tego, czy są sponsorowani w ramach poziomu 2 (ogólne), czy poziomu 2 (przeniesienie wewnątrz firmy). Wysokość wynagrodzenia zależy również od innych czynników, takich jak:

• Czy pracownik jest „nowy”, czy „doświadczony”
• Kod SOC
• Nie. godzin, jakie pracownik powinien przepracować
• Pozostaw na czas nieokreślony

Ogólnie rzecz biorąc, sponsorowany pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie równe lub wyższe od minimalnego wynagrodzenia określonego w kodeksie SOC. W przeciwnym razie mogą również otrzymywać wynagrodzenie minimalne odpowiadające ich sytuacji, w zależności od tego, które z nich jest najwyższe.

 

Nowy lub doświadczony pracownik:

Pracownik może zostać uznany za nowego pracownika i otrzymać niższe wynagrodzenie, jeżeli:

• Pracownik przechodzi z Wiza studencka poziomu 4 (ogólna) w Wielkiej Brytanii po ukończeniu studiów
• Ubiegają się o urlop w ramach wizy dla absolwentów stażysty poziomu 2 (ICT).
• W chwili składania wniosku pracownik nie ukończył 26 lat

Jeżeli pracownik nie spełnia powyższych kryteriów, należy mu się wynagrodzenie na poziomie doświadczonych pracowników.

 

Kody SOC:

Przepisy imigracyjne Wielkiej Brytanii określają minimalne wynagrodzenia dla nowych i doświadczonych pracowników zgodnie z ich kodami SOC. Sponsorując pracownika, pracodawcy powinni zapoznać się z kodami SOC. Powinni zadbać o to, aby otrzymywane wynagrodzenie było wystarczające dla danego zawodu. Zdaniem Cartera Thomasa wynagrodzenie powinno być również wystarczające w stosunku do liczby godzin, które pracownik ma przepracować.

 

Poziom 2 (ogólny):

Minimalna stawka wynagrodzenia dla doświadczonych pracowników poniżej poziomu 2 (ogólnego) wynosi 30,000 XNUMX £ rocznie. W przypadku nowych pracowników minimalne wynagrodzenie, które należy zapłacić, wynosi 20,800 XNUMX funtów rocznie

 

Poziom 2 (ICT):

W ramach tej wizy minimalna stawka wynagrodzenia wynosi 41,500 XNUMX funtów rocznie lub jest stawką określoną w kodeksie SOC; cokolwiek jest wyższe.

 

W przypadku składania wniosku w ramach programu Absolwent stażysta poziomu 2 (ICT) minimalne wynagrodzenie wynosi 23,000 XNUMX GBP rocznie lub wynagrodzenie dla nowych uczestników zgodnie z kodem SOC; cokolwiek jest wyższe.

 

Zezwolenie na pobyt na czas nieokreślony:

Kwalifikujesz się do ubiegania się o urlop na czas nieokreślony po ukończeniu 5 lat pobytu na poziomie 2 (ogólnym). ILR to w zasadzie miejsce stałego pobytu w Wielkiej Brytanii.

 

Aby ubiegać się o ILR należy także spełniać podstawowe wymagania płacowe:

• Jeśli ubiegasz się o ILR przed 6 kwietnia 2019 r., Twoje minimalne wynagrodzenie powinno wynosić 35,500 XNUMX GBP rocznie
• Jeśli ubiegasz się o ILR przed 6 kwietnia 2020 r., Twoje minimalne wynagrodzenie powinno wynosić 35,800 XNUMX GBP rocznie
• Jeśli ubiegasz się o ILR przed 6 kwietnia 2021 r., Twoje minimalne wynagrodzenie powinno wynosić 36,200 XNUMX GBP rocznie
• Jeśli ubiegasz się o ILR przed 6 kwietnia 2022 r., Twoje minimalne wynagrodzenie powinno wynosić 36,900 XNUMX GBP rocznie
• Jeśli ubiegasz się o ILR w dniu 6 kwietnia 2022 r. lub później, Twoje minimalne wynagrodzenie powinno wynosić 37,900 XNUMX GBP rocznie
   

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produkty dla zagranicznych imigrantów, w tym Wiza dla przedsiębiorców poziomu 1 w Wielkiej Brytanii, Wiza biznesowa do Wielkiej Brytanii, Wiza studencka do Wielkiej Brytanii, Wiza wizytowa do Wielkiej Brytanii oraz Wiza pracownicza do Wielkiej Brytanii.

 

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj do Wielkiej Brytanii, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

 

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

 

PLANUJ UŁAGODNIĆ 1,100 STRON brytyjskich przepisów imigracyjnych