Jakie będą skutki ustawy o imigracji pracowników wykwalifikowanych w Niemczech?

Niemcy borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w różnych zawodach. Oczekuje się, że do 3 r. kraj będzie borykał się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej na poziomie 2030 mln pracowników. Powodem tego jest wzrost liczby starszych obywateli i spadający wskaźnik urodzeń.

Obecnie brakuje umiejętności w zawodach STEM i związanych ze zdrowiem.

Według aktualnych szacunków wolnych stanowisk pracy dla pracowników wykwalifikowanych jest 1.2 mln. Aby rozwiązać ten problem, rząd niemiecki uchwalił Imigracja wykwalifikowanych pracowników Ustawa, która zacznie obowiązywać od 1 marca^st  2020.

Niemiecki rząd oszacował, że nowa ustawa pomoże sprowadzić do Niemiec co roku 25,000 XNUMX wykwalifikowanych pracowników.

 Korzyści dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych i niemieckich pracodawców:

Dzięki nowej ustawie będzie to teraz możliwe niemiecki pracodawców do zatrudniania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, którzy posiadają wymagane przeszkolenie zawodowe, co oznacza, że ​​powinni mieć co najmniej dwuletnie szkolenie zawodowe. Do tej pory, jeśli pracodawcy musieli zatrudniać takich pracowników, zawód musiał figurować na liście zawodów deficytowych. Uniemożliwiało to imigrację wykwalifikowanych pracowników, a pracodawcy nie mogli ich zatrudniać. Wraz z wejściem w życie ustawy ograniczenia w zatrudnianiu pracowników z zagranicy w zawodach deficytowych nie będą już obowiązywać.

Kolejnym obszarem, na który będzie miała wpływ ta ustawa, jest zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w sektorze IT. Pracownicy zagraniczni poszukujący pracy w tej branży mogą aplikować nawet jeśli nie posiadają wyższego wykształcenia ani przeszkolenia zawodowego. Jedynym wymaganiem będzie teraz doświadczenie zawodowe na wcześniejszych stanowiskach pracy. Doświadczenie to powinno trwać co najmniej trzy lata, a można je było zdobyć w ciągu ostatnich siedmiu lat.

Zgodnie z ustawą o imigracji pracowników wykwalifikowanych osoby posiadające wykształcenie zawodowe za granicą nie muszą ubiegać się o uznanie szkolenia przez uznany organ niemiecki. Jest to znacząca zmiana, biorąc pod uwagę, że każdy cudzoziemiec chcący tu pracować musiał uzyskać to uznanie. Osoby, które ukończyły szkolenie zawodowe, będą teraz musiały ubiegać się o uznanie w jednym urzędzie – Centralnym Ośrodku Obsługi Uznawania Zawodów

Szybsze przetwarzanie zezwolenia na pobyt dla pracowników wykwalifikowanych:

Połączenia niemiecki rząd stworzył także nowe zezwolenie na pobyt, aby pomóc w uznawaniu zdobytego wykształcenia zawodowego pracowników-imigrantów. Dzięki temu bardziej wykwalifikowani pracownicy otrzymają zezwolenie na pobyt i pozostaną w kraju nawet po uznaniu ich szkolenia zawodowego.

Na mocy ustawy przyspieszono proces wydawania zezwoleń na pobyt dla pracowników wykwalifikowanych, aby skrócić czas oczekiwania, który występował pół roku wcześniej. Nałożono nowe terminy; kwalifikacje zawodowe muszą zostać uznane w terminie dwóch, a nie trzech miesięcy. Federalna Agencja Pracy musi w ciągu tygodnia wydać wstępną zgodę. Decyzja w sprawie wniosku wizowego musi zostać podjęta w ciągu trzech tygodni od złożenia formularza wniosku wizowego.

Pomoże to nie tylko wykwalifikowanym pracownikom z zagranicy w szybkiej migracji do Niemiec, ale także pomoże niemieckim pracodawcom zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników w krótkim czasie, tak aby nie miało to wpływu na ich działalność.

Nowa ustawa nakłada na pracodawców szereg obowiązków. Jednym z nich jest sprawdzenie tytułu pobytowego potencjalnego pracownika przed zatrudnieniem.

Ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych ma na celu uproszczenie procesu imigracyjnego wykwalifikowanych pracowników do Niemiec.