Jakie są korzyści z pracy w Polsce?

Kiedy dana osoba planuje wyjechać za granicę, aby pracować w innym kraju, oczywiście bierze pod uwagę korzyści, jakie uzyska jako pracownik. Jeśli zastanawiasz się nad pracą za granicą w Polsce, oto korzyści, o których warto wiedzieć.

Godziny pracy i płatny czas wolny

Czas pracy w Polsce wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Tygodniowe nadgodziny nie mogą przekraczać 48 godzin tygodniowo lub 150 godzin rocznie.

Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat.

Jeżeli pracownik jest przepracowany 10 lat i dłużej, przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Urlop

Pracownicy mają prawo do 20 lub 26 dni płatnego urlopu w roku. Pracownikom, którzy przepracowali krócej niż 20 lat (u jednego lub kilku pracodawców) przysługuje 26 dni urlopu, natomiast pracownikom, którzy przepracowali 1 lat i dłużej – 12 dni. Za każdy przepracowany miesiąc pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy gromadzą XNUMX/XNUMX swojego rocznego wymiaru urlopu.

Plusy opieki socjalnej

Pracując w Polsce musisz odprowadzać składki do lokalnego systemu ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenia chorobowe, rentowe, emerytalne i wypadkowe są objęte krajowym systemem zabezpieczenia społecznego. Z tytułu składki przysługują Ci takie same świadczenia jak obywatele polscy.

Opieka zdrowotna w Polsce świadczona jest beneficjentom za pośrednictwem finansowanego przez społeczeństwo systemu opieki zdrowotnej zwanego Narodowym Funduszem Zdrowia. Ta publiczna opieka zdrowotna jest bezpłatna dla wszystkich pracowników i ich rodzin.

Poza tym prywatna opieka zdrowotna jest tutaj bardzo popularna i większość pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracownikom za granicą i ich rodzinom.

Każdy pracodawca ma zazwyczaj preferowanego prywatnego świadczeniodawcę i wspólnie z nim buduje pakiet dla swoich pracowników. Możesz wybierać spośród różnych planów sponsorowanych przez firmę, od najbardziej podstawowych po te obejmujące specjalistyczną opiekę zdrowotną. Zwykle możesz ubezpieczyć także współmałżonka i dzieci.

Zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie

Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym należy Ci się wynagrodzenie w wysokości co najmniej 80% średniego wynagrodzenia (14 dni dla osób, które ukończyły 50. rok życia). Twój pracodawca pokryje ten wydatek. Następnie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w tej samej wysokości 80% za każdy dzień nieobecności, a w niektórych sytuacjach 100% z systemu zabezpieczenia społecznego.

Ubezpieczenie na życie

To popularne świadczenie, które zapewnia plan ubezpieczenia na życie na określony czas, jeśli jest oferowany przez Twoją firmę. Dokonując wyboru, pamiętaj o sprawdzeniu okresu, który obejmuje. Może trwać dłużej niż Twoja praca w firmie, a po tym czasie możesz być zobowiązany do samodzielnego opłacania pełnych składek.

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski

Kobietom przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, z którego mogą skorzystać na 6 tygodni przed porodem. Kobiety mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego niezależnie od stażu pracy u obecnego pracodawcy. Urlop ojcowski można wykorzystać maksymalnie do 2 tygodni.

Oprócz tego rodzicom przysługuje 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, z którego może skorzystać każde z rodziców.

Inne korzyści

Inne zalety pracy w Polsce to położenie geograficzne, centralne położenie w Europie ułatwia podróżowanie do innych krajów europejskich bez wydawania dużej ilości czasu i pieniędzy.

Poziom życia w kraju jest dość wysoki, a dochody obcokrajowców całkiem rozsądne, aby prowadzić wygodne życie. Jeśli chodzi o komunikację z mieszkańcami, nie jest konieczna nauka języka polskiego, ponieważ w kraju powszechnie mówi się po angielsku.

Wiele dużych międzynarodowych firm ma swoje siedziby w Polsce, gdzie zatrudniają ludzi z całego świata. Promuje to różnorodność pracowników. W ostatnim czasie branża IT dobrze się rozwinęła, co zwiększyło możliwości zatrudnienia.

Tutejsze firmy zapewniają młodym profesjonalistom dobre możliwości szkolenia, a także pomagają im w ustaleniu ścieżki kariery.

Emerytura (PPK), ubezpieczenie społeczne i medycyna pracy to świadczenia obowiązkowe w Polsce (OM). W Polsce wszyscy pracodawcy mają obowiązek przystąpić do programu emerytalnego od 2019 roku. Nowy przepis, zwany Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), został wprowadzony przez rząd, aby zachęcić mieszkańców do większego oszczędzania. Strategia była wdrażana w czterech etapach i miała zostać ukończona dla wszystkich pracowników.

Czy chcesz migrować do Niemiec? Mówić do Oś Y, konsultant nr 1 na świecie ds. imigracji zagranicznej.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, czytaj dalej... Najtańsze niemieckie uniwersytety w 2022 r