Jakie są korzyści z pracy we Francji?

Jeśli planujesz karierę za granicą we Francji, znalazłeś tam pracę i planujesz się tam przeprowadzić, musisz najpierw poznać korzyści płynące z pracy we Francji.

Godziny pracy i płatny czas wolny

Godziny pracy we Francji wynoszą tylko 35 godzin tygodniowo, a nadgodziny uprawniają do dodatkowego wynagrodzenia.

Przydział pewnej liczby dni RTT (Réduction du Temps de Travail) rekompensuje dodatkowe przepracowane godziny.

Niezależnie od wieku, stażu pracy czy rodzaju umowy, każdy pracownik ma prawo do płatnych urlopów w swojej firmie (na czas nieokreślony lub na czas określony). Długość płatnych urlopów różni się w zależności od przysługujących praw (zgodnie z prawem 2.5 dnia płatnego urlopu w miesiącu, chyba że obowiązują korzystniejsze postanowienia układu zbiorowego pracy). Daty urlopów podlegają zgodzie pracodawcy.

Pracownicy mają prawo do pięciu tygodni płatnego urlopu rocznie po zakończeniu miesięcznego okresu próbnego.

Płaca minimalna

Płaca minimalna we Francji wynosi 1,498.47 euro (1,681 USD) miesięcznie, a średnia płaca wynosi 2,998 euro (3,362 USD) brutto (lub 2,250 euro (2,524 USD) netto) dla pełnoetatowego pracownika sektora prywatnego.

Oto lista popularnych zawodów we Francji i ich wynagrodzeń:

Zawód	Średnie roczne wynagrodzenie (EUR)	Średnie roczne wynagrodzenie (USD)
Budownictwo	28, 960	32,480
Odkurzacz	19,480	21,850
Sprzedawca	19,960	22,390
Inżynier	43,000	48,235
Nauczyciel (liceum)	30,000	33,650
Profesjonaliści	34,570	38,790

 Stawki podatkowe we Francji

Udział w dochodach	Stawka podatku
Do € 10,064	0%
Od 10,065 27,794 EUR do XNUMX XNUMX EUR	14%
Od 27,795 74,517 EUR do XNUMX XNUMX EUR	30%
Od 74,518 157,806 EUR do XNUMX XNUMX EUR	41%
Powyżej 157,807 XNUMX €	45%

Plusy opieki socjalnej

Jako pracownik zagraniczny we Francji masz prawo do świadczeń zabezpieczenia społecznego, pod warunkiem, że przebywasz we Francji dłużej niż trzy miesiące. Ty lub Twój pracodawca możecie ubiegać się o numer ubezpieczenia społecznego, który umożliwi Państwu dostęp do systemu zabezpieczenia społecznego we Francji.

Benefity

Posiadając numer ubezpieczenia społecznego, uzyskasz dostęp do następujących świadczeń:

• Zasiłki dla bezrobotnych
• Zasiłki rodzinne
• Emerytura
• Świadczenia zdrowotne i chorobowe
• Świadczenia z tytułu inwalidztwa
• Świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych
• Świadczenia z tytułu śmierci
• Zasiłki macierzyńskie i ojcowskie

Twój pracodawca jest zobowiązany zapłacić do 50% Twojego miesięcznego biletu na transport publiczny, jeśli korzystasz z transportu publicznego do i z pracy. Wszyscy pracownicy posiadający bilet miesięczny na przejazd autobusem, metrem, pociągiem, koleją RER lub tramwajem podlegają prawu. W większości przypadków zwrot kosztów następuje automatycznie poprzez wypłatę.

Ubezpieczenie społeczne pokrywa część Twoich kosztów leczenia. Otrzymasz kartę Vitale do wykorzystania w gabinecie lekarskim, gabinecie specjalisty oraz przy zakupie leków.

Po trzydniowym okresie karencji pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby przysługuje świadczenie dzienne, jeżeli dopełnił określonych formalności i spełnił wymagania. W przypadku subrogacji kwota ta zostanie wypłacona bezpośrednio pracodawcy. Dzienny zasiłek chorobowy wynosi połowę podstawowego wynagrodzenia dziennego.

Wysokość diety dziennej zostanie poddana ponownej ocenie po trzech miesiącach. Jeżeli pracownik ma co najmniej troje dzieci, po 66.66 dniach zwolnienia lekarskiego stawka dzienna wzrasta do 30 proc. podstawowego dziennego dochodu. Wysokość diety dziennej zostanie poddana ponownej ocenie po trzech miesiącach.

Jeżeli w wyniku wypadku lub choroby innej niż zawodowa zdolność do pracy i dochody pracownika zmniejszą się co najmniej o 2/3, pracownik zostanie uznany za „niezdolnego do pracy” i będzie mógł złożyć wniosek do CPAM o wypłatę renty inwalidzkiej w celu zrekompensowania utraconego wynagrodzenia (francuskie ubezpieczenie zdrowotne).

 Urlop macierzyński i ojcowski

Urlop macierzyński we Francji wynosi 16 tygodni w przypadku pierwszego dziecka, 16 tygodni w przypadku drugiego i 26 tygodni w przypadku trzeciego dziecka. Okres urlopu może rozpocząć się do 6 tygodni przed porodem. W związku z urodzeniem dziecka matka może wziąć 8 tygodni urlopu.

Urlop ojcowski wynosi 11 kolejnych dni w przypadku jednego dziecka lub 18 dni w przypadku porodu mnogiego.

Świadczenia rodzinne Jeśli mieszkasz we Francji i masz na utrzymaniu dzieci w wieku poniżej 20 lat, masz prawo do świadczeń rodzinnych na swoje dzieci do 20 roku życia, jeśli nie pracujesz lub nie zarabiasz mniej niż 893.25 euro miesięcznie (lub 21 lat w przypadku zakwaterowania i dodatek do dochodu rodziny). Oto niektóre z korzyści: Zasiłek na drugie dziecko pozostające na utrzymaniu Zryczałtowany zasiłek dla rodzin z trójką lub większą liczbą dzieci, który ulega obniżeniu, gdy dzieci osiągną wiek 20 lat; Rodziny z trójką lub większą liczbą dzieci, których dochód netto netto nie przekracza 45,941 XNUMX euro, kwalifikują się do dodatku rodzinnego.

Kultura pracy

Francuska kultura pracy opiera się na tradycji, dbałości o szczegóły i przejrzystej strukturze hierarchicznej.