Jakie są korzyści z pracy w Finlandii?

Jeśli planujesz karierę zagraniczną w Finlandii, znalazłeś tam pracę i planujesz się tam przeprowadzić, najpierw musisz poznać korzyści płynące z pracy w tym kraju

Godziny pracy i płatny czas wolny

Godziny pracy w Finlandii wynoszą 40 godzin tygodniowo, a nadgodziny uprawniają do dodatkowego wynagrodzenia.

Pracownicy mają prawo do 24–36 dni płatnego urlopu rocznie po przepracowaniu u danego pracodawcy minimum roku. Oprócz tego w roku przypada 12 świąt państwowych.

Płaca minimalna

W Finlandii nie ma uniwersalnej płacy minimalnej. Układy zbiorowe określają płacę minimalną i inne warunki zatrudnienia; niektórzy pracodawcy posuwają się nawet do zapewniania świadczeń, takich jak wyżywienie i miejsce zamieszkania. Chociaż nie ma powszechnie obowiązującej umowy o pracę dla tego sektora, zawierającej obowiązki pracodawcy, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenia uznawane za „naturalne i sprawiedliwe”.

Wysokość podatków

W Finlandii obowiązuje opodatkowanie progresywne, co oznacza, że ​​wraz z płacami wzrasta również procent podatku.

Na stronie fińskiej administracji podatkowej dostępny jest kalkulator podatkowy, za pomocą którego można oszacować procent podatku. Podatki służą między innymi finansowaniu szerokiego zakresu usług publicznych świadczonych przez fińskie społeczeństwo.

Podatek dochodowy od pracowników

0.00% – do 17,200 XNUMX

6.00% -17,200 25,700 - XNUMX XNUMX

17.25% -25,700 42,400 - XNUMX XNUMX

21.25% -42,400 74,200 - XNUMX XNUMX

31.25% – ponad 74,200 XNUMX

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Fiński system zabezpieczenia społecznego oferuje wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych osobom i rodzinom od urodzenia do starości. Świadczenia obejmują opiekę zdrowotną i zasiłek dla bezrobotnych. Rodziny mogą korzystać z wielu rodzajów ubezpieczeń, w tym z tytułu alimentów i zasiłków na opiekę domową, zasiłków na opiekę prywatną i zasiłków macierzyńskich.

Pracodawcy zapewniają również opiekę zdrowotną w miejscu pracy.

Jeśli przepracują w danej organizacji ponad miesiąc, pracownicy w Finlandii mają prawo do zasiłku chorobowego. Większość pracodawców wymaga zaświadczenia lekarskiego. Zazwyczaj zasiłek chorobowy za pierwszy miesiąc zatrudnienia wynosi 50 procent wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z fińskim prawem, pracownicy mogą otrzymać zasiłek chorobowy w wysokości do 9 dni.

Świadczenia zdrowotne

Pracodawcy zapewniają świadczenia zdrowotne (Mehiläinen), które obejmują profilaktyczną opiekę zdrowotną, w tym opiekę medyczną i procesy. Ponadto uwzględniono także specjalistyczne usługi medyczne, szczepionki, usługi psychiatryczne i fizjoterapię.

Podatki miejskie służą finansowaniu usług opieki zdrowotnej w sektorze publicznym. Korzystając z prywatnych przychodni, każda osoba objęta fińskim systemem zabezpieczenia społecznego lub posiadająca Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego otrzymuje zwrot kosztów. Dodatkowe ubezpieczenia oferowane są przez różne towarzystwa ubezpieczeniowe. Ubezpieczenie jest niedrogie i daje możliwość korzystania z prywatnych klinik w przystępnych cenach.

Ubezpieczenie od wypadku

Pracodawca ma obowiązek zapewnić obowiązkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zagranicznemu pracownikowi pracującemu w Finlandii. W pracy i w drodze do pracy ubezpieczenie obejmuje wszelkie obrażenia.

 Jeżeli pracodawca zagraniczny tymczasowo wysłał pracownika do pracy w Finlandii, pracownik może być objęty polisą ubezpieczeniową kraju wysyłającego i w takim przypadku składki na ubezpieczenie pobierane są tylko tam.

Rodzina opuściła

W Finlandii pracujący rodzice mają wiele możliwości wzięcia wolnego w celu opieki nad małymi dziećmi – łącznie 263 dni tygodnia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Rodzice otrzymują świadczenie dzienne od KELA, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Finlandii, zależne od wynagrodzenia pracownika za okres jego urlopu rodzinnego.

Po upływie urlopu rodzinnego pracownik ma prawo wrócić do pracy. Jeżeli nie jest to wykonalne, mają oni prawo, zgodnie z umową, jaką zawarli w poprzednim zatrudnieniu, do objęcia podobnego stanowiska gdzie indziej.

Urlop tymczasowy

Jeśli Twoje dziecko ma mniej niż 10 lat i zachoruje, możesz skorzystać z maksymalnie 4 dni tymczasowego urlopu opiekuńczego.

Przerwa naukowa

Firmy w Finlandii umożliwiają pracownikom skorzystanie z urlopu na naukę przez okres do dwóch lat, jeśli przepracowali łącznie rok w tej samej firmie. Aby mieć prawo do urlopu naukowego, pracownik nie musi wiązać studiów z organizacją, w której pracuje.

Związki handlowe

Związki zawodowe odgrywają bardzo ważną rolę w życiu zawodowym Finlandii. Kontrolują i nadzorują wszystkie warunki pracy i płace. Gdy pracownik ma nierozwiązywalny spór ze swoim szefem, związki zawodowe zapewniają również pomoc prawną. Zdecydowanie wskazane jest przyłączenie się do związku swojej branży lub zawodu.

Kultura pracy

W Finlandii kultura pracy jest uczciwa i spokojna. Pracodawcy są zazwyczaj bardzo elastyczni, jeśli chodzi o godziny pracy i urlopy, a wśród pracowników panuje niski stopień hierarchii.

Niezależność i przestrzeń osobista są doceniane i szanowane. Ponadto Finlandia przywiązuje dużą wagę do uczciwości, punktualności i równości. Wartości te są cenione także w miejscu pracy. Kultura miejsca pracy zachęca do autonomii i samokierowania, jednocześnie zachęcając do współpracy międzykulturowej.