Jakie są zalety pracy w Norwegii?

 Jeśli się na to zdecydowałeś pracować za granicą w Norwegii i znalazłem pracę, dobra wiadomość jest taka, że ​​praca w Norwegii wiąże się z wieloma korzyściami. Norwegia charakteryzuje się wysokim standardem życia i jest uważana za jeden z najdroższych krajów na świecie. Jednak jest również uważany za jeden z najszczęśliwszych krajów na świecie ze znacznie wyższym średnim dochodem niż reszta świata. Poniżej przedstawiamy niektóre korzyści płynące z pracy w tym kraju.

 

Godziny pracy i płatny czas wolny

Godziny pracy w Norwegii wynoszą 9 godzin dziennie. Jest dziesięć świąt państwowych. Zgodnie z norweską ustawą o urlopach pracownikom przysługuje 25 bezpłatnych dni roboczych, ale większość pracowników otrzymuje pięć tygodni. Zamiast płatnego urlopu pracownicy otrzymują wynagrodzenie urlopowe. Wynagrodzenie to kumuluje się w roku poprzedzającym wykorzystanie urlopu.

 

 Średnia pensja i podatki

Średnie roczne wynagrodzenie w Norwegii wynosi około 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX USD). Wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od poziomu umiejętności, doświadczenia, wieku i branży. Chociaż nie istnieje płaca minimalna, w niektórych sektorach, takich jak budownictwo, gospodarka morska, rolnictwo i hotelarstwo, wprowadzono płace minimalne. Pracownicy muszą płacić podatek dochodowy od swojego wynagrodzenia; procent podatku jest następujący: 0% -0-180,800 XNUMX NOK 1.9%-180,880 254,500-XNUMX XNUMX NOK 4.2%-254,500 639,750-XNUMX XNUMX NOK 13.2%-639,750 999,550-XNUMX XNUMX NOK 16.2% -909,500 XNUMX NOK i więcej  

 

Urlop macierzyński

Matka ma prawo do trzytygodniowego urlopu przed porodem. Jeżeli nie przedstawi zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że zdrowsze jest dla niej kontynuowanie pracy, matka po porodzie musi wziąć sześciotygodniowy urlop.

 

Urlop ojcowski

Po porodzie ojciec ma prawo do dwutygodniowego urlopu. Jeżeli rodzice nie mieszkają razem, z prawa do wyjazdu może skorzystać inna osoba pomagająca matce. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z dnia 28 lutego 1997 r. nr 19 urlop ten jest bezpłatny i nie kwalifikuje się do pomocy finansowej.

 

Urlop opiekuna Dzieci:

Pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym dziesięć dni urlopu w przypadku choroby dziecka i piętnaście dni w przypadku opieki nad dwójką i większą liczbą dzieci. Pracownikom, którzy są wyłącznie odpowiedzialni za swoje dzieci, przysługuje dwukrotność wymiaru urlopu. Pracownikowi przysługuje maksymalnie 20 dni urlopu w roku, jeżeli dziecko cierpi na przewlekłą lub długotrwałą chorobę albo niepełnosprawność.

 

Bliscy krewni-Pracownikowi opiekującemu się nieuleczalnie chorą bliską osobą przysługuje 60-dniowy urlop na opiekę nad pacjentem.

 

Rodzice, małżonek lub zarejestrowany partner- W każdym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje XNUMX dni urlopu w celu sprawowania niezbędnej opieki nad rodzicem, małżonkiem lub zarejestrowanym partnerem.

 

Ubezpieczenie społeczne i świadczenia Jeśli pracujesz i płacisz podatki w Norwegii, automatycznie stajesz się częścią krajowego systemu ubezpieczeń, który jest prowadzony ze środków pochodzących ze składek na ubezpieczenie społeczne. Wysokość składek ustala Rząd. Po przybyciu do Norwegii otrzymasz norweski numer ubezpieczenia społecznego lub numer D (numer tymczasowy) – to, który otrzymasz, zależy od tego, ile czasu planujesz pozostać w kraju. Numer ubezpieczenia społecznego to osobisty numer identyfikacyjny składający się z 11 cyfr. Numer ten służy do potwierdzenia Twojej tożsamości organom publicznym i innym oficjalnym podmiotom w Norwegii. Nawet cyfry D mają 11 cyfr. Aby uzyskać dostęp do usług w tym kraju, takich jak otwarcie konta bankowego, musisz posiadać ubezpieczenie społeczne lub numer D. Numer ubezpieczenia społecznego zostanie przypisany osobie, która przebywa w Norwegii (tj. mieszka dłużej niż sześć miesięcy). Jeśli planujesz tu mieszkać przez sześć miesięcy lub krócej, otrzymasz numer D. Korzyści z ubezpieczenia społecznego: Otrzymasz dostęp do szeregu świadczeń, które obejmują:

• świadczenia rodzinne;
• Korzyści z ciąży, porodu i adopcji
• Usługi opiekuńcze
• Opieka zdrowotna
• Zasiłki chorobowe
• Świadczenie z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej
• Zasiłek inwalidzki
• Dodatek na ocenę pracy
• Emerytura
• Pomoc finansowa i zasiłek uzupełniający
• Zasiłku dla bezrobotnych

Zasiłki dla bezrobotnych

Kiedy rozpoczynasz pracę i mieszkasz w Norwegii, jesteś automatycznie objęty ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia poprzez członkostwo w systemie ubezpieczeń społecznych. Jeśli stracisz pracę, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. W czasie zwolnienia jesteś chwilowo zwolniony z obowiązku stawienia się w pracy, a pracodawca z obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Jednakże powiązanie pracownik-pracodawca pozostaje nienaruszone i przyjmuje się, że zwolnienie ma charakter tymczasowy. Jeżeli stanowisko nie jest tymczasowe, należy powiadomić pracownika o wypowiedzeniu. Zwolnienie musi zawsze wynikać z przyczyn faktycznych, związanych z organizacją, a nie pracownikiem.

 

Zasiłki chorobowe

Jeżeli pracowałeś w Norwegii przez cztery tygodnie i jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby lub wypadku, zazwyczaj przysługuje Ci zasiłek chorobowy. Ogólnie rzecz biorąc, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres do jednego roku. Za pomocą oświadczenia osobistego lub zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim musisz być w stanie wykazać przyczynę niezdolności do pracy. Oświadczenie osobiste może zostać wykorzystane do powiadomienia pracodawcy o chorobie pracownika. Zasiłek chorobowy można wypłacać maksymalnie przez rok. Jeżeli jednak przebywasz na długotrwałym zwolnieniu chorobowym, Twój pracodawca, lekarze i NAV będą Cię monitorować, aby zapewnić Ci jak najszybszy powrót do pracy. Jeśli jesteś pracownikiem, Twój pracodawca ma obowiązek Cię obserwować i opracować strategię, która umożliwi Ci powrót do pracy. Jeśli nie jesteś zatrudniony, odpowiada za to NAV. Jeśli po roku nadal jesteś niezdolny do pracy, możesz kwalifikować się do świadczeń, takich jak zasiłek na ocenę pracy lub zasiłek inwalidzki. Możesz być uprawniony do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, jeśli zachorujesz lub odniesiesz obrażenia w wyniku warunków pracy, a obecnie doznałeś zatwierdzonego wypadku przy pracy. Pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek do NAV w ciągu jednego roku od daty urazu. Dzięki licznym zasiłkom socjalnym i naciskowi na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym Norwegia jest atrakcyjnym kierunkiem dla osób myślących o karierze za granicą.