Jakie są korzyści z pracy w Estonii?

Kariera zagraniczna w Estonii może być dobrym wyborem, biorąc pod uwagę fakt, że jest to jedno z najpopularniejszych miejsc dla startupów w Europie. Do tego jest to jedno miejsce, w którym z łatwością przyśpieszysz swoją karierę dzięki sprzyjającej Twojemu rozwojowi hierarchii organizacyjnej w firmach.

 

Oto kilka faktów, które sprawią, że postawisz Estonię na pierwszym miejscu w swojej karierze zawodowej i będziesz czerpać korzyści z pracy w tym miejscu.

• Pracownicy w Estonii osiągają cele zawodowe szybciej niż w innych światowych ośrodkach. Firmy ICT są największymi pracodawcami w Estonii
• Według Światowego Forum Ekonomicznego Estonia jest najbardziej przedsiębiorczym krajem w Europie
• Jest trzecim w Europie pod względem liczby start-upów na mieszkańca
• Pracodawcy oferują liczne programy mentorskie

Pozycja Estonii w głównych indeksach

• 1. miejsce – Wskaźnik konkurencyjności podatkowej OECD 2017
• 1. – Działalność przedsiębiorcza, Światowe Forum Ekonomiczne 2017
• 1. miejsce – Internet Freedom, Freedom House 2016 (dzieli 1. miejsce z Islandią)
• 7. – Indeks Wolności Gospodarczej 2018, Fundacja Dziedzictwa
• 9. miejsce – Indeks Gospodarki i Społeczeństwa Cyfrowego 2017, Komisja Europejska
• 12. – Łatwość prowadzenia działalności gospodarczej 2016, Bank Światowy

Godziny pracy i płatny czas wolny

Czas pracy w Estonii wynosi 40 godzin tygodniowo. Tutaj pracodawcy przestrzegają pięciodniowego tygodnia pracy.

 

Pracownikom przysługuje w ciągu roku 28 dni płatnego urlopu.

 

Płaca minimalna

Minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 584 euro miesięcznie lub 3.84 euro za godzinę.

 

Podatek dochodowy ma tutaj stawkę ryczałtową wynoszącą 20 procent.

 

Plusy opieki socjalnej

Pracownicy w Estonii, którzy przebywają tutaj na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy lub prawa pobytu, mogą być ubezpieczeni, jeśli ich pracodawca płaci podatek socjalny. Od wszystkich płatności dokonywanych na rzecz pracownika zagranicznego płacony jest podatek socjalny w wysokości 33%.

 

Uprawni to pracowników do ubezpieczenia zdrowotnego w Estonii i zapewni dostęp do publicznej opieki zdrowotnej.

 

Urlop macierzyński i rodzicielski

W Estonii urlop macierzyński trwa 20 tygodni (140 dni) i matka może z niego skorzystać na 70 dni przed przewidywaną datą porodu. Oprócz tego w przypadku urodzenia dziecka wypłacany jest zasiłek porodowy w wysokości 320 euro.

 

Rodzice w Estonii mogą skorzystać z 435 dni następującego po sobie lub nie następującego po sobie urlopu rodzicielskiego. Z urlopu tego nie mogą jednak korzystać oboje rodzice w tym samym czasie.

 

Inne korzyści

Kraj oferuje czyste środowisko i niski wskaźnik przestępczości. Koszty życia tutaj, zwłaszcza koszty wynajmu, są niższe w porównaniu do innych krajów w Europie. Bezpłatny transport publiczny i dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej zapewniają większy dochód do dyspozycji. Dodatkową zaletą jest to, że powszechnie mówi się tu po angielsku, co ułatwia komunikację z innymi.