Jakie są korzyści z pracy w Danii?

 Jeśli planujesz karierę za granicą w Danii, znalazłeś tam pracę i planujesz się tam przeprowadzić, z przyjemnością dowiesz się, że praca w Danii niesie ze sobą wiele korzyści. Dania znana jest z „flexicurity” (elastyczności i bezpieczeństwa), jaką oferuje pracownikom. Koncepcja opiera się na państwie opiekuńczym, które łączy elastyczny rynek pracy z zabezpieczeniem społecznym wszystkich pracowników.

 

Godziny pracy i płatny czas wolny

Według raportu OECD z 2019 r. Dania zajmuje pierwsze miejsce pod względem zapewniania swoim pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Znajduje to odzwierciedlenie w czasie pracy, który wynosi tylko 37 godzin tygodniowo i gdzie nadgodziny nie mogą przekraczać 48 godzin tygodniowo. Pracownikom przysługuje pięć tygodni płatnego urlopu, jeśli przed rozpoczęciem roku urlopowego przepracowali jeden rok kalendarzowy. Trzy tygodnie tego urlopu należy wykorzystać w okresie od maja do września. Jest to dodatek do około 12 duńskich świąt narodowych, które odbywają się każdego roku.

 

Płaca minimalna

W Danii nie ma stałej płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane w drodze porozumień dotyczących rynku pracy negocjowanych pomiędzy związkami zawodowymi i stowarzyszeniami przedsiębiorców. Minimalna płaca w kraju wynosi około 110 DKK za godzinę. Podatki Ponieważ Dania jest państwem opiekuńczym, podatki są wysokie. Podatki wykorzystywane do opłacania niektórych powszechnych usług krytycznych są powszechne niezależnie od dochodów. Oto tabela stawek podatku: 8.00% do 50,543 40.20 DKK 50,543% do 577,174 56.50- 577,174 XNUMX DKK XNUMX% do XNUMX XNUMX DKK i więcej

 

Plusy opieki socjalnej

Jeśli pracujesz w Danii i opłacasz składki na ubezpieczenie społeczne, masz prawo do świadczeń zabezpieczenia społecznego, które obejmują:

• Świadczenia rodzinne obejmujące zasiłki z tytułu macierzyństwa i dziecka oraz opiekę nad dzieckiem
• Świadczenia zdrowotne, takie jak bezpłatna publiczna opieka zdrowotna, zasiłki chorobowe i usługi opieki w domu, w tym opieka nad bliskimi krewnymi, którzy są niepełnosprawni lub chorzy
• Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, które obejmują świadczenia w przypadku choroby, urazu, inwalidztwa oraz emeryturę.

Poza tym będziesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli płacisz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia przez co najmniej rok. Aby móc korzystać ze świadczeń zabezpieczenia społecznego, musisz posiadać numer ubezpieczenia społecznego lub numer CPR, o który musisz wystąpić zaraz po przybyciu do Danii.

Plan emerytalny

Każda osoba pracująca w Danii ma obowiązek uczestniczyć w duńskim rządowym planie emerytalnym, a większość zakładów pracy oferuje plany prywatne, w ramach których wpłacasz około 5% swojego podstawowego wynagrodzenia, a firma wpłaca dodatkowe 10% Twoich zarobków. Dodatkowe ubezpieczenie na życie i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy są zazwyczaj uwzględnione w planie emerytalnym.

Urlop rodzicielski Rodzice w Danii mogą skorzystać z 52 tygodni urlopu rodzicielskiego.

 

Urlop macierzyński i ojcowski

• Czterotygodniowy urlop ciążowy dla matki przed planowanym porodem.
• Urlop macierzyński matki przez okres 14 tygodni po urodzeniu dziecka.
• Urlop ojcowski dla ojca przez dwa tygodnie po urodzeniu dziecka, zgodnie z umową pracodawcy przed ukończeniem przez dziecko czternastego tygodnia życia
• Do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, który rodzice będą mogli podzielić.

Urlop macierzyński i ojcowski oraz świadczenia dzieli się w następujący sposób:

Długość urlopu	Kto może skorzystać?
4 tygodnie przed porodem	Mama
14 tygodni po porodzie	Mama
2 tygodni po porodzie	Ojciec
32 wspólne tygodnie	Zarówno dla matek, jak i ojców

Świadczenia macierzyńskie

Zasiłki macierzyńskie to świadczenia, do których możesz być uprawniona w ramach rekompensaty za dochód, którego utraciłabyś podczas urlopu macierzyńskiego. Twoje uprawnienia do świadczeń macierzyńskich zależą od Twojego statusu zatrudnienia, który obejmuje to, czy jesteś pracownikiem najemnym na urlopie macierzyńskim, bezrobotnym na urlopie macierzyńskim, osobą prowadzącą działalność na własny rachunek na urlopie macierzyńskim, studentem lub nowo wykwalifikowaną osobą na urlopie macierzyńskim .

 

Kultura pracy Zrozumienie duńskiej kultury ułatwi przejście. Ich kulturę charakteryzuje płaska hierarchia, praca zespołowa, elastyczne godziny pracy i nieformalna atmosfera pracy.

 

Równowaga między pracą a życiem prywatnym Duńska kultura biznesowa kładzie nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dzięki czemu Dania jest jednym z najbardziej przyjaznych rodzinom krajów na świecie. Każdy pracownik ma prawo do pięciu tygodni urlopu w roku, co ułatwia planowanie czasu z rodziną i wyjazdy do krewnych za granicę. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety pracują w większości, co napędza zapotrzebowanie pracowników na elastyczne godziny pracy. Jeśli szukasz Badanie, Praca, Odwiedzić, Inwestujlub Przeprowadź migrację do dowolnego kraju, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz także polubić…

Co student chciałby wiedzieć o Danii