Rozszerzenie brytyjskiej listy zawodów wykwalifikowanych Tier 2: Korzyści dla pracodawców

Rząd Wielkiej Brytanii zaktualizował niedawno listę zawodów deficytowych (SOL) dla wykwalifikowanych pracowników poziomu 2, która obejmowała około 2.5 miliona pracowników, czyli około 9% całkowitego zatrudnienia. Wcześniejsza lista obejmowała jedynie 180,000 1 pracowników, co stanowiło zaledwie XNUMX% ogółu zatrudnionych.

Poszerzenie listy zawodów deficytowych będzie korzystne dla brytyjskich pracodawców. W tym poście omówimy więcej tego aspektu.

Kluczowe zmiany:

Lista niedoborów obejmuje obecnie zawody architektów, projektantów stron internetowych, lekarzy weterynarii itp. Niektóre ograniczenia dotyczące niektórych istniejących zawodów zostały obecnie złagodzone. Usunięto niektóre zawody, np. kierowników produkcji w górnictwie, informatyków itp.

W przypadku stanowiska znajdującego się na liście zawodów, których brakuje, pracodawcy są zwolnieni z przeprowadzania procesu ogłaszania testu na rynku pracy dla rezydentów (RLMT) przed przystąpieniem do składania aplikacji poziomu 2. Mogą nadać pierwszeństwo rolom na liście zawodów deficytowych.

Wraz z rozszerzeniem listy zawodów w SOL zmieniła się definicja ról specjalistycznych. Na przykład, jeśli na wcześniejszej liście wymieniono inżynierów mechaników, figurowali oni na liście tylko wtedy, gdy należeli do przemysłu naftowego i gazowego.

Po zmianach w SOL wzmianka o inżynierach mechanikach obejmuje obecnie inżynierów mechaników we wszystkich gałęziach przemysłu. Dotyczy to innych zawodów, takich jak weterynarze i architekci. Poszerzenie listy zwiększyło zakres zawodów o 9%, jak wspomniano wcześniej.

 Korzyści dla pracodawców:

Rozszerzenie listy zawodów deficytowych ułatwi pracodawcom sponsorowanie migrantów bez konieczności przeprowadzania testów rynku pracy na miejscu. Zostaną także zwolnieni z ogólnych wymogów dotyczących wynagrodzenia minimalnego obowiązujących na etapie stałego pobytu.

 Poszerzenie listy będzie korzystne dla pracodawców z sektorów takich jak opieka zdrowotna, inżynieria i IT, którzy mają trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk.

Jeżeli pracodawcy chcą jak najlepiej wykorzystać zaktualizowany SOL, muszą regularnie sprawdzać zawody, które pojawiają się na liście, zwłaszcza że niektóre stanowiska zostały już usunięte z listy. Ale na szczęście pracodawcy nie muszą przeprowadzać RLMT przed złożeniem wniosku o ograniczony certyfikat sponsoringu.

Rozbudowa Tier 2 SOL zapewni pracodawcom w Wielkiej Brytanii dostęp do większej puli pracowników międzynarodowych. Umieszczenie nowych zawodów na liście będzie oznaczać lepsze możliwości dla pracowników międzynarodowych w tych obszarach, którzy szukają możliwości w kraju. Otrzymają oni pierwszeństwo w przypadku wizy poziomu 2 w stosunku do kandydatów w zawodach, które nie są ujęte w SOL.

Pracodawcy mogą teraz zamieszczać ogłoszenia o wolnych miejscach pracy, zapraszając pracowników wszystkich narodowości na dowolne wolne stanowisko. Poszerza to ich dostęp do kwalifikujących się kandydatów, dzięki czemu mogą pozyskać pracowników spełniających ich wymagania.

Włączenie nowych zawodów do SOL okaże się korzystne dla brytyjskich pracodawców poszukujących międzynarodowych talentów. Oczekuje się, że wpływ tych zmian poprawi sytuację na brytyjskim rynku pracy zarówno z punktu widzenia pracodawców, jak i osób poszukujących pracy za granicą.