5 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących rozmów kwalifikacyjnych za granicą

Niezależnie od branży, w której uczestniczysz, zagraniczna rozmowa kwalifikacyjna będzie zawierała kilka typowych pytań. Według Career Contessy poniżej znajdują się niektóre z dobrze znanych pytań, które się pojawią:

 

P. „Opowiedz mi o sobie”.

Zacznij od użycia od 3 do 5 odpowiednich i mocnych przymiotników, które odzwierciedlają Ciebie i Twoje wartości. Następnie powiedz rozmówcy, jakie to są i podaj prawdziwe przykłady tego, jak reprezentujesz te przymiotniki.

 

Podczas wyjaśniania z pewnością możesz wspomnieć o swoich zainteresowaniach lub hobby, ale muszą one mieć związek z pracą.

 

Q. „Opisz spór/konflikt, z którym się spotkałeś i jak sobie z nim poradziłeś.”

Większość z nich ma historię nieidealnego reagowania na jakiś problem w miejscu pracy. Jeżeli uznasz to za stosowne, możesz podać taki przykład każdemu. Możesz także podać przykłady ze swojego życia, niezwiązane z miejscem pracy.

 

Ważny jest sposób, w jaki to robisz opisz, jak rozwiązano konflikt i nie tylko dlatego, że istniał problem.

 

Q. „Twoje największe osobiste osiągnięcie to?”

Wybierz maksymalnie 1 lub 2. To musi być coś, co Cię wyróżnia. Może to przypominać prowadzenie kampanii charytatywnej na rzecz schronisk dla zwierząt i zebranie dużej kwoty środków.

 

Nie przesadzaj z liczbami, a ilościowe określenie osiągnięcia to świetna sztuczka. Powinno chodzić raczej o szczegóły – liczba osób, z którymi współpracowałeś, budżety, termin realizacji itd.

 

Q. „Twoja największa siła/słabość to?”

Ludzie często próbują przekształcić słabości w pozytywną cechę, ponieważ nie można powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że prowadzi się zły tryb życia. Możesz na przykład mieć tendencję do rozpraszania się. Można o tym opowiedzieć, ale także wyjaśnij podjęte środki naprawcze.

 

Q. „Dlaczego chcesz zmienić swoją obecną ścieżkę kariery?”

Zacznij od omówienia aspektów, w których wykonałeś je prawidłowo, a następnie tych, w których nie. Mogłoby być poszukiwanie bardziej ambitnych projektów lub odpowiedzialności, brak awansu zawodowego itd.

 

Bądź świadomy swoich powodów, bądź stanowczy i nie przepraszaj. Potrzebujesz czegoś lepszego i dlatego szukasz zmiany. Wyjaśnij, że szukasz tego stanowiska, ponieważ zaspokaja ono te luki.

 

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla aspirujących imigrantów zagranicznych, w tym Y-International CV 0-5 lat, Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Praca Y, Ścieżka Y, Wznów usługi marketingowe Jedno państwo i Jeden kraj.

 

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Migruj za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Osoby poszukujące pracy za granicą celują w Kanadę i Wielką Brytanię