10 najlepszych wskazówek dotyczących CV w przypadku ubiegania się o pracę za granicą

Proces ubiegania się o pracę za granicą nigdy nie był łatwy. Jest to proces złożony, stresujący i czasochłonny. Poniżej przedstawiamy 10 najlepszych wskazówek dotyczących CV w przypadku ubiegania się o pracę za granicą:

 

Utwórz międzynarodowe CV:

Trzeba tu być naprawdę ostrożnym. Poświęć czas na sprawdzenie dokładnego formatu dla konkretnego narodu. W Wielkiej Brytanii wymagane będzie napisanie CV – przeglądu całej kariery kandydata. Jednakże w USA wymagane jest CV – krótki zarys umiejętności kandydata odpowiednich dla danego stanowiska.

 

Uwaga na opis stanowiska:

Poświęć trochę czasu na przyswojenie sobie wszystkich szczegółów zawartych w opisie stanowiska. Sprawdź, czy posiadasz większość doświadczenia wymaganego na dane stanowisko. W przeciwnym razie przejdź na bardziej odpowiednie stanowisko.

 

Powiedz prosto:

Twoje CV musi być chwytliwe, zgodne z prawdą i łatwe do odczytania. Będziesz musiał użyć najlepszej czcionki i rozmiaru CV. Przykład: bezszeryfowy, rozmiar 10. Wybierz mądrze styl CV, który najlepiej Cię reprezentuje.

 

Zdanie podsumowujące:

Twoim zadaniem jest przekonać firmę, że idealnie nadajesz się na to stanowisko. Kolejną rzeczą, którą należy tutaj podkreślić, jest Twój poprzedni cel. 2–3 zdania są wystarczające i nie wymagają rozwlekłych wyjaśnień.

 

Odkryj odpowiednią długość:

Format amerykański wymaga, aby CV miało długość 1 strony. Musi być precyzyjny, wyraźny i odpowiedni do stanowiska. Można go rozszerzyć do 2 stron, jeśli masz ponad 15 lat doświadczenia. Format jest bardziej elastyczny w przypadku reszty świata, a ogólny standard wynosi zwykle od 2 do 4 stron.

 

Zrozumienie wykorzystania zdjęcia:

Kraje azjatyckie i europejskie wymagają użycia zdjęcia w CV. Jednak tradycyjnie unika się tego w Wielkiej Brytanii i USA.

 

Wykształcenie i globalne doświadczenie zawodowe:

Wyzwaniem będzie tutaj ilość informacji, jaką dany naród spodziewa się udostępnić. USA są tutaj dobrym przykładem. Znajdujące się tutaj CV zazwyczaj zawiera dane dotyczące jedynie szkół wyższych i uniwersytetów, zgodnie z cytatem z Help Go Abroad. 

 

Dane osobowe:

Rozbieżność dotyczy tutaj aspektów kulturowych. W kulturach o wysokim kontakcie, takich jak europejska czy azjatycka, kandydaci często podają swoją narodowość, płeć, wiek i stan cywilny. Jednak w USA będzie to naprawdę dziwne.

 

List motywacyjny:

Dla tych, którzy chcą być reprezentowani jako aktywni pracownicy i osoby rozwiązujące problemy, utworzenie listu motywacyjnego jest pewnym wyborem. Pokazuje menedżerowi ds. rekrutacji skuteczność kandydata w działaniu.

 

LinkedIn:

Ta profesjonalna platforma sieciowa jest najlepszym wyborem w procesie ubiegania się o pracę za granicą. Zawiera szczegółowe informacje na temat Twoich umiejętności i aktywności zawodowej. Rekruter ma również wgląd w Twoje preferencje i zainteresowania. Upewnij się, że Twój profil na LinkedIn jest aktualny.

 

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla aspirujących imigrantów zagranicznych, w tym  Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Y Jobs Członkostwo Premium, Wznów usługi marketingowe w jednym stanie i Jeden kraj, ścieżka Y – Ścieżka Y dla licencjonowanych specjalistów Ścieżka Y dla studentów i nowicjuszy  i Ścieżka Y dla Pracujący Profesjonaliści i osoby poszukujące pracy.

 

 Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Migruj za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

5 najlepszych wskazówek, jak znaleźć pracę za granicą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich