Sponsorowanie pracowników zagranicznych – co powinni wiedzieć australijscy pracodawcy

Pracodawcy w Australii, którzy nie mogą znaleźć odpowiedniego Obywatel australijski lub stałego rezydenta na stanowisko wymagające określonych umiejętności, uciekaj się do poszukiwania talentów poza granicami kraju. Gdy znajdą potrzebny im talent spoza Australii; będą musieli znaleźć sposób na sponsorowanie zagranicznego pracownika.

W tym poście przyjrzymy się opcjom wizowym dostępnym dla sponsorów, którzy chcą sprowadzić pracowników z zagranicy pracować w Australii.

Nie każda firma lub firma może sponsorować pracowników z zagranicy. Aby móc sponsorować pracowników, firma musi być zarejestrowana i prowadzić działalność gospodarczą.

Warunki sponsoringu:

Jako pracownik musisz najpierw przedstawić dowód, że podejmowałeś próby znalezienia lokalnych talentów do obsadzenia stanowiska, chyba że jesteś zwolniony z tej zasady.

Możesz sponsorować tych pracowników, którzy chcą przyjechać do Australii do pracy. Sponsorem mogą zostać objęte osoby, które już przebywają w Australii, ale posiadają wizę uniemożliwiającą pracę lub osoby, które już pracują w kraju na podstawie innej wizy.

Stanowisko, na które sponsorujesz pracownika, musi znajdować się na liście zawodów wykwalifikowanych. Jeśli go tam nie ma, możesz wybrać umowę o pracę lub opcje Global Talent Scheme.

Osoba ubiegająca się o pracę musi udowodnić, że posiada umiejętności, doświadczenie zawodowe i kwalifikacje kwalifikujące się do podjęcia pracy na danym stanowisku, co musi zostać uznane przez rząd.

Opcje wizowe:

 Jeśli chcesz sponsorować pracownika zagranicznego, masz różne możliwości uzyskania wizy. Musisz wybrać najbardziej odpowiedni w oparciu o swoje wymagania. Pracodawcy czasami uciekają się do więcej niż jednej opcji wizowej, aby rekrutować odpowiednich pracowników.

Przyjrzyjmy się różnym dostępnym opcjom wizowym pracownicy zagraniczni:

Podklasa 400 – Z tej opcji wizy można skorzystać, jeśli chcesz sponsorować pracownika na krótkoterminową pracę. Jest to przydatne, jeśli chcesz sponsorować wysoce wyspecjalizowanego pracownika na okres sześciu miesięcy. Międzynarodowe firmy, które wymagają od pracowników krótkoterminowej pracy w Australii, często korzystają z tej opcji wizowej.

Podklasa 408 (strumień ustaleń dotyczących wymiany) – Ta opcja wizowa jest przydatna dla firm mających biura za granicą, które chcą sprowadzić do Australii pracowników z innych krajów. Wizę można wydać dla dwóch osób lat.

Podklasa 482 (tymczasowy niedobór umiejętności) – Jest to najczęstsza wiza wykorzystywana przez pracodawców do sponsorowania wykwalifikowanych pracowników na okres do czterech lat.

Podklasa 494 – Wiza ta obowiązuje od listopada 2019 r. i jest przeznaczona dla firm zlokalizowanych w regionie Australii, w tym w Perth i Gold Coast. Wiza zawiera większą listę zawodów, jest ważna przez pięć lat i może być drogą do: Wiza PR.

Umowy dotyczące migracji wyznaczonego obszaru (DAMA) –Ta umowa jest ważna tylko w tych regionach, które mają formalną umowę z rządem Australii. Zapewnia tym regionom elastyczność w zatrudnianiu pracowników zagranicznych w oparciu o dynamiczną sytuację gospodarczą i warunki na rynku pracy. Zapewniona jest elastyczność w zakresie decydowania o wynagrodzeniu rynkowym, języku angielskim, umiejętnościach i zawodzie, które mogą nie być dostępne w innych programach. Sześć regionów DAMA ma swoje indywidualne listy zawodów.

Umowy o pracę – Można to zawrzeć pomiędzy indywidualną firmą lub branżą a rządem w celu zapewnienia koncesji w zakresie zawodu, wynagrodzenia rynkowego lub języka angielskiego. Umowy opierają się na wizach Podklasy 482 i 492.

Globalny talent sponsorowany przez pracodawcę – Ta opcja wizowa pomaga ułatwić sponsorowanie stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji w niszowych obszarach, które mogą nie być objęte standardowymi programami wizowymi. Opcja ta jest szczególnie przydatna dla branż należących do dziedziny STEM.

Pracodawcy w Australii mają teraz do wyboru szereg opcji wizowych, jeśli chcą sponsorować pracownicy zagraniczni. Niektóre firmy mogą skorzystać z kombinacji tych opcji wizowych, w zależności od referencji pracownika zagranicznego, którego chcą sponsorować. Warunki mogą się również różnić w zależności od podklasy wizy. Warunki sponsorowania również będą się różnić. Aby zapewnić pomyślne sponsorowanie, pracodawcy muszą przestrzegać zasad i przepisów.