Osoby rekrutujące do pracy za granicą muszą unikać 7 typowych błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych

Osoby rekrutujące do pracy za granicą muszą unikać 7 typowych błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby przyciągnąć najlepsze i najbardziej talenty na całym świecie:

Opóźnienie:

Często zdarza się, że kandydaci pojawiający się na rozmowie kwalifikacyjnej odchodzą od obecnego harmonogramu pracy. Dlatego tak istotne jest trzymanie się ustalonego czasu rozmowy kwalifikacyjnej.

W stanie gotowości:

Nieprzeczytanie CV przed rozmową kwalifikacyjną to dla wielu osób poszukujących pracy poważny sygnał ostrzegawczy. Świadczy to bowiem o tym, że czas, który poświęcili, nie został doceniony. Odzwierciedla także brak zainteresowania w najgorszym scenariuszu.

Nadmierne skupienie na doświadczeniu i umiejętnościach:

Najlepsze rozmowy kwalifikacyjne będą łączyć pytania behawioralne i techniczne w celu ustalenia przydatności kandydatów. Jak cytuje Insight Resources Seek, nadmierne skupianie się na samych umiejętnościach i doświadczeniu jest naprawdę dużym nie.

Pytania dotyczące Curveballi:

Pytania Curveball mogą czasem pokazać umiejętności kandydatów w zakresie rozwiązywania problemów. Zwykle jednak wprowadzają ich w błąd i spychają z właściwej drogi. Dobrze, jeśli zagraniczni rekruterzy do pracy starają się ich unikać.

Dyktowanie dyskusji:

Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie zaprasza kandydatów do zadawania pytań, jest to duże faux pas. Zawsze musi to być proces dwukierunkowy. W idealnym przypadku kandydatów należy zachęcać do wypowiadania się przez 3/4 czasu.

Niejednoznaczne terminy:

Przejrzyste ramy czasowe są bardzo istotne, szczególnie w przypadku silnych kandydatów, którzy otrzymują wiele ofert pracy. Bardzo ważne jest, aby poinformować o liczbie etapów, które obejmują, zanim oferta zostanie wdrożona.

Niewłaściwa ocena organizacji:

Rozmowa kwalifikacyjna to najwłaściwszy moment na pozycjonowanie Twojej organizacji. Dlatego też dla zagranicznych rekruterów do pracy ważne jest podkreślenie głównych atutów tej roli i mniejsze skupienie się na ocenie. Jest to szczególnie istotne w przypadku stanowisk, które są kompetentne i scenariuszy, w których kandydaci mają wiele ofert.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.