Pytania, których zagraniczni rekruterzy muszą unikać/sformułować inaczej

Zagraniczni rekruterzy muszą unikać/przeformułowywać niektóre pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. To jest dyskryminacja potencjalnych pracowników jest niezgodna z prawem. Można na tym bazować niepełnosprawność umysłowa lub fizyczna, religia, ciąża, stan cywilny, pochodzenie społeczne, pochodzenie narodowe, rodzina itp.

Poniżej znajdują się 4 pytania, które są potencjalnie dyskryminujące lub nielegalne. Zaproponowano również alternatywne wyjście:

1. Ile masz lat?

Dokumenty potencjalnego pracownika, takie jak prawo jazdy, będą zawierać dane dotyczące jego wieku. Jeśli wykorzystuje się to do dyskryminacji, jest to niezgodne z prawem.

Alternatywny sposób:

Najlepszą praktyką dla rekrutera zagranicznego jest poproszenie o takie dokumenty po złożeniu oferty pracy. Alternatywnie oferta może być warunkowa również pod warunkiem przedstawienia odpowiednich dokumentów, zgodnie z cytatem z Insight Resources Seek.

2. Jak godzisz obowiązki zawodowe i rodzinne?

Dyskryminacja potencjalnego pracownika ze względu na jego status rodzinny, np. w przypadku samotnego rodzica, jest niezgodna z prawem.

Alternatywny sposób:

Zdaniem głównego prawnika McDonald Murholme, Andrew Jewella, bezpiecznym wyjściem będzie zapytanie rozmówcy, czy może zobowiązać się do pracy w określonych godzinach.

3. Czy jesteś obecnie zatrudniony?

Dyskryminacja kandydatów ze względu na ich status zawodowy – pobieranie zasiłku, bezrobotność lub zatrudnienie jest niezgodna z prawem.

Alternatywny sposób:

Dopuszczalne jest określenie, kiedy kandydat będzie mógł rozpocząć pracę na danym stanowisku. Możesz ich więc zapytać: „Kiedy będziesz mógł zacząć”?

4. Czy miałeś w przeszłości jakieś choroby/kontuzje?

Zadawanie tego pytania jest nielegalne, ponieważ dotyczy niepełnosprawności/cechy chronionej.

Alternatywny sposób:

Zamiast tego możesz zapytać, czy kandydat ma jakiekolwiek schorzenia, które wskazywałyby na niezdolność do podnoszenia ciężkich przedmiotów. Można ich również zapytać, czy występują jakiekolwiek schorzenia, które wskazywałyby na niezdolność do wykonywania obowiązków wymaganych na danym stanowisku.

Y-Axis oferuje szeroką gamę usług wizowych i imigracyjnych, a także produktów dla aspirujących imigrantów zagranicznych, w tym Wiza pracownicza do Kanady,  Y-International CV 0-5 lat, Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Y Jobs, Ścieżka Y, Wznów usługi marketingowe Jedno państwo i Jeden kraj.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub migrować do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy za granicą?