System imigracyjny oparty na punktach: konsekwencje dla brytyjskich firm

Rząd Wielkiej Brytanii niedawno uruchomił punktowy system imigracyjny, który zacznie obowiązywać od stycznia 2021 r.

 Połączenia kluczowych cech nowego systemu należą:

• Wysoko wykwalifikowani pracownicy, wykwalifikowani pracownicy i studenci chcący przyjechać do Wielkiej Brytanii muszą przestrzegać systemu punktowego
• Oferta pracy jest obowiązkowa dla pracowników wykwalifikowanych
• Pracodawcy w Wielkiej Brytanii wymagają obecnie licencji sponsora, aby zatrudniać wykwalifikowanych pracowników spoza kraju
• Próg wynagrodzenia wyniesie teraz 26,000 30,000 funtów rocznie i zostanie obniżony z wymaganych wcześniej XNUMX XNUMX funtów
• 70 punktów to minimalny wynik wymagany do otrzymania wizy
• Imigranci o niskich kwalifikacjach nie otrzymają wiz
• Pracodawcy w Wielkiej Brytanii nie mogą już zatrudniać imigrantów o niskich kwalifikacjach

System punktowy zapewni po zmianach w Kategoria wizy poziomu 2 w Wielkiej Brytanii:

• Obecny roczny limit dla tej kategorii wiz zostanie usunięty
• Próg umiejętności zostanie obniżony
• Test rynku pracy rezydenta zostanie usunięty

Zmiany zaproponowane w systemie punktowym najprawdopodobniej tak wpływają na pracodawców w Wielkiej Brytanii na różne sposoby. Będzie to zależeć od sektorów, w których działają, poziomu umiejętności ich pracowników i zapotrzebowania na pracowników migrujących spoza Wielkiej Brytanii.

[umieść]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Konsekwencje dla pracodawców w Wielkiej Brytanii:

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii nieposiadający licencji sponsora będą teraz musieli się o nią ubiegać jeśli od stycznia przyszłego roku będą chcieli zatrudniać obywateli UE spoza kraju. Z pewnością zwiększy to liczbę wniosków o licencję sponsora, a rozporządzenie stworzy trudności dla brytyjskich pracodawców chcących zatrudniać takich pracowników spoza kraju.

Pracodawcy ci muszą natychmiast rozpocząć proces ubiegania się o licencję sponsora, aby zatrudnić talenty po styczniu 2021 r. Proces składania wniosków prawdopodobnie wydłuży się w związku z wydłużeniem czasu przetwarzania.

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii powinni zbadać swój potencjał talentów, aby określić zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników spoza Wielkiej Brytanii. Należy wziąć pod uwagę takie czynniki, jak zależność od takich pracowników, plan zatrudniania takich pracowników z kraju. Powinni działać szybko w ciągu najbliższych dziesięciu miesięcy i zastanowić się nad przyszłymi planami rekrutacji i utrzymania siły roboczej, aby być dobrze przygotowanym na zmiany w przepisach imigracyjnych i ich konsekwencje.

Połączenia zakaz zatrudniania pracowników o niskich kwalifikacjach uderzy w przedsiębiorstwa w kraju którzy w przeszłości polegali na takich pracownikach migrujących. Będą teraz mieli 3.8 miesięcy na odejście od polegania na pracownikach migrujących w przypadku stanowisk wymagających niskich kwalifikacji i znalezienie lokalnych talentów, które ich zastąpią. Może to stanowić wyzwanie, biorąc pod uwagę, że stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii wynosi 2020% (luty XNUMX r.).

Sektory takie jak handel detaliczny, żywność, opieka zdrowotna i budownictwo w Wielkiej Brytanii, które w dużym stopniu opierają się na nisko wykwalifikowanych pracownikach migrujących, prawdopodobnie staną przed wyzwaniem. Muszą szukać innych sposobów pozyskiwania tego typu pracowników z kraju.

To prawdopodobnie stworzy popyt migrantów w Wielkiej Brytanii z wizą w ramach programu mobilności młodzieży, wizą współmałżonka, wizą poziomu 4 i wizą osoby zależnej poziomu 2.

Jednak dla pracodawców planowanie siły roboczej może stać się skomplikowane i kosztowne. Inną opcją dla nich jest, jeśli to możliwe, inwestowanie w technologię lub automatyzację, które zmniejszą ich zależność od nisko wykwalifikowanych pracowników. Być może będą musieli także stawić czoła wyzwaniu w postaci wyższych wynagrodzeń, ponieważ rynek takich pracowników stanie się konkurencyjny.

Pomimo ograniczeń i wad nowego systemu imigracyjnego pracodawcy w Wielkiej Brytanii muszą być przygotowani na zmiany, które wejdą w życie po styczniu 2021 r. Powinni sporządzić plany awaryjne, aby zyskać przewagę po wejściu w życie przepisów Następny rok.