Alert dotyczący pracy za granicą: czy jesteś złym kandydatem?

Podczas sprawdzania kandydatów do pracy za granicą należy zwrócić uwagę na 3 główne sygnały ostrzegawcze Lider rekrutacji dla EY Manisha Maligaspe.

Luki w zatrudnieniu

Luki w zatrudnieniu są na ogół sygnałem ostrzegawczym tylko w określonej sytuacji, mówi Manisha. Szukający pracy będą mieli co najmniej jedną lukę w historii zatrudnienia. Sygnały ostrzegawcze to okresy bezrobocia, których nie można uzasadnić rozsądnym wyjaśnieniem.

Brak dbałości o szczegóły

Jest to ogromna czerwona flaga dla rekruterów lub pracodawców, którzy przeglądają CV praca za granicą. Ostatecznie odzwierciedla to zachowanie kandydata, jeśli zostanie on zatrudniony na dane stanowisko, jak cytuje Insight Resources Seek.

Ogólny list motywacyjny

Ogólny list motywacyjny i życiorys, które można wykorzystać na kilku stanowiskach, to czerwona flaga, mówi Manisha. Życiorys kandydata musi skupiać się na stanowisku, na które aplikujemy. Musi dokładnie pokazać, jak ich umiejętności odnoszą się do stanowiska – dodaje Lider Rekrutacji.

Czerwone flagi podczas wywiadu

Pewien zachowania, sposoby komunikowania się lub postawy musi skłonić menedżerów ds. rekrutacji do zastanowienia się dwa razy w sprawie kandydata.

Brak kontroli nad emocjami

Jeśli kandydat nie jest w stanie podać dokładnego powodu rezygnacji z obecnej pracy, jest to poważny sygnał ostrzegawczy. To samo dotyczy sytuacji, gdy mówią, że wynikają z niechęci do szefa lub chcą więcej pieniędzy.

Arogancja lub nieprofesjonalne zachowanie

Jeśli kandydat przedstawia się jako ktoś, kto wie wszystko lub mówi tylko o sobie, jest to sygnał ostrzegawczy. Mogą nie pasować dobrze do zespołu i mieć trudności z przyjęciem informacji zwrotnej.

Krótko o szczegółach

Niepokój budzi niechęć kandydatów do podania wymaganych szczegółów. Równie niepokojące jest to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie udostępniają wymaganych dokumentów, takich jak dane osoby referencyjnej.

Y-Axis oferuje szeroką gamę produktów wizowych i imigracyjnych, a także usług dla aspirujących imigrantów za granicą, w tym  Wiza pracownicza do Kanady, Wiza pracownicza do Australii, Wiza pracownicza do USA, Wiza pracownicza do Wielkiej Brytanii, Wiza pracownicza do strefy Schengen, Wiza pracownicza do pracy w Republice Południowej Afryki dotycząca umiejętności krytycznych, Y-International CV 0-5 lat, Y-International CV (poziom starszy) 5+ lat, Praca Y, Ścieżka Y, Wznów usługi marketingowe Jedno państwo i Jeden kraj.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie ds. imigracji i Firma Visa.