Perspektywy zatrudnienia w Niemczech na rok 2021

Przed pandemią koronawirusa przewidywano, że możliwości zatrudnienia w Niemczech w 2021 r. i później będą stanowić połączenie nowo utworzonego zatrudnienia i konieczności zastąpienia osób, które odchodzą lub przechodzą do innego zatrudnienia ze względu na emeryturę. W rzeczywistości starzenie się społeczeństwa jest główną przyczyną niedoboru umiejętności w Niemczech.

 

Oglądaj: Perspektywy pracy w Niemczech na rok 2022.

 

Medyczni profesjonaliści

Prognozowano, że w nadchodzących latach w Niemczech zabraknie personelu medycznego. Osoby z zagranicznym dyplomem lekarskim mogą wyjechać do kraju i uzyskać tu uprawnienia do wykonywania zawodu lekarza. Kandydaci z krajów UE i spoza UE mogą uzyskać licencję na wykonywanie zawodu w Niemczech. Ale ich stopień musi być równy kwalifikacjom medycznym w Niemczech.

 

Zawody inżynierskie

Przewiduje się dużą liczbę wolnych stanowisk pracy w następujących kierunkach inżynierskich. Osoby z wykształceniem wyższym w którymkolwiek z następujących obszarów inżynierii będą miały duże możliwości kariery:

• inżynierii budowlanej
• Inżynieria informatyczna
• Inżynieria mechaniczna
• Inżynieria elektryczna
• Inżynier automatyki
• Telekomunikacja

Możliwości pracy w MINT – matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologia

Osoby z dyplomem z matematyki, informatyki, nauk przyrodniczych i technologii (MINT) będą miały dobre możliwości zatrudnienia.

 

Praca w obszarach niewyspecjalizowanych

Przewidywano, że w Niemczech pojawią się także oferty pracy niewymagające specjalistycznych kwalifikacji, takich jak pielęgniarstwo, mechanika przemysłowa czy sprzedaż detaliczna.

 

Perspektywy zatrudnienia po pandemii Koronawirusa

Jednak wraz z wybuchem pandemii koronowirusa perspektywy się zmieniły.

 

Niemieccy pracodawcy spodziewają się spowolnienia zatrudnienia w trzecim kwartale tego roku. Oczekuje się, że perspektywy zatrudnienia będą dobre w budownictwie, finansach i usługach biznesowych oraz w innych sektorach usług. Oczekuje się spowolnienia w branży restauracyjnej i hotelarskiej.

 

Ze swojej strony niemiecki rząd dokłada wszelkich starań, aby ograniczyć wpływ pandemii na rynek pracy. Środki takie jak Kurzarbeit, program pracy w skróconym wymiarze godzin, w ramach którego utrzymywane są relacje między pracodawcami a pracownikami, tak aby pracownicy mogli wnieść swój wkład, gdy tylko biznes się ożywi.

 

Ten program pracy w skróconym wymiarze godzin, w ramach którego pracownicy pracują w zmniejszonych godzinach, gdy firma jest słaba. Firma płaci za przepracowane godziny, a rząd płaci od 60 do 67% wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny.

 

Dla niemieckich firm borykających się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej ma to sens, ponieważ pracodawcy nie ryzykują utratą wyszkolonych pracowników. Programy takie pomagają w wychodzeniu z krótkotrwałych załamań gospodarczych spowodowanych takimi czynnikami jak obecna pandemia.

 

Takie wsparcie rządowe jest mile widziane dla niemieckich firm i ich pracowników dotkniętych pandemią. Jest to również oznaka wsparcia rządu dla siły roboczej i może być pozytywnym czynnikiem zachęcającym do pracy w Niemczech.

 

Oto szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w najważniejszych sektorach w Niemczech

Sektor	Średnia miesięcznie  wynagrodzenie
Technologia informacyjna	3,830 EUR
Bankowość	4,140 EUR
Telekomunikacja	3,360 EUR
Zasoby ludzkie	3,600 EUR
Inżynieria	3,220 EUR
Marketing, reklama, PR	4,270 EUR
Budownictwo i nieruchomości	2,240 EUR

 

 Perspektywy zatrudnienia na rok 2021

Zgodnie z tą tendencją zapotrzebowanie na personel zagraniczny będzie dalej rosnąć wraz z odejściem pokolenia wyżu demograficznego na emeryturę w 2024 r. Pojawi się również duża liczba ofert pracy w sektorze opieki zdrowotnej, zwłaszcza dla pielęgniarek. Będzie zapotrzebowanie na stanowiska niższego szczebla w zawodach rzemiosła i usług, a także w branży magazynowo-logistycznej.