Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Kanady?

Jeśli chcesz pracować w Kanadzie, będziesz potrzebować wizy pracowniczej. Wiza pracownicza nazywana jest w Kanadzie zezwoleniem na pracę. Jeżeli nie jesteś rezydentem stałym, ale pracujesz u kanadyjskiego pracodawcy, będziesz musiał ubiegać się o pozwolenie na pracę.

 

Oglądaj: Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Kanady w 2022 roku?

 

 Różne rodzaje zezwoleń na pracę

Istnieją dwa rodzaje zezwoleń na pracę – zezwolenie na pracę otwarte i zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę. Otwarte zezwolenie na pracę zasadniczo pozwala na pracę u dowolnego pracodawcy w Kanadzie. Wiza ta nie jest związana z konkretnym stanowiskiem pracy, dlatego osoby ubiegające się o wizę nie potrzebują oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) ani listu ofertowego od pracodawcy, który uiścił opłatę za zgodność.

 

Z otwarte zezwolenie na pracę, możesz pracować u dowolnego pracodawcy z wyjątkiem tych firm, które nie spełniają wymogów prawa pracy lub zajmują się usługami takimi jak usługi towarzyskie, masaże erotyczne czy tańce egzotyczne.

 

Zezwolenie na pracę pracodawcy, jak sama nazwa wskazuje, jest zezwoleniem, które pozwala na pracę u konkretnego pracodawcy. 

 

Wymagania kwalifikacyjne dotyczące zezwolenia na pracę

Jako wnioskodawca powinieneś:

• Udowodnij funkcjonariuszowi, że po wygaśnięciu zezwolenia na pracę opuścisz kraj
• Pokaż, że masz wystarczająco dużo pieniędzy, aby zadbać o siebie i członków swojej rodziny i wrócić do kraju ojczystego po wygaśnięciu pozwolenia na pracę
• Nie mają przeszłości kryminalnej i posiadają zaświadczenia policyjne
• Nie stanowić zagrożenia dla bezpieczeństwa Kanady
• Cieszyć się dobrym zdrowiem i przejść wymagane badania lekarskie
• Nie planować pracy u pracodawcy, który ma status „niekwalifikujący się” na liście pracodawców, którzy nie spełnili warunków
• Przedstaw funkcjonariuszowi wszelkie inne dokumenty, o które poprosi, aby udowodnić, że możesz wjechać do kraju

Wymagane dokumenty:

1. Paszport ważny przez ponad sześć miesięcy od planowanej daty wjazdu do Kanady
2. Dowód Twoich kwalifikacji edukacyjnych
3. Akt małżeństwa, jeśli dotyczy
4. Akty urodzenia dzieci, jeśli dotyczy
5. Zaświadczenie o badaniu lekarskim – aby móc pracować w opiece nad dziećmi, służbie zdrowia, nauczaniu w szkole podstawowej lub średniej lub w rolnictwie, należy przejść badanie lekarskie

Wnioskodawcy mogą skorzystać z zezwolenia na pracę otwartą na przyprowadzenie współmałżonka lub partnera oraz małoletnich dzieci, pod warunkiem, że załączą do wniosku swoje dokumenty, aby można było ich ocenić jako rodzinę.

 

Etapy procesu aplikacyjnego:

• W pierwszym etapie procesu aplikacyjnego pracodawca składa wniosek o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA)
• W drugim etapie pracodawca składa ofertę pracy tymczasowej
• W trzecim etapie cudzoziemiec będzie ubiegał się o zezwolenie na pracę
• W czwartym etapie wydawane jest zezwolenie na pracę
• Ubieganie się o pozwolenie na pracę w Kanadzie lub poza nią

Może to zrobić każdy spoza Kanady ubiegać się o pozwolenie na pracę zanim wejdą do kraju. Jest to wymagane, jeśli potrzebują wizy na wjazd do Kanady i muszą przejść badania lekarskie przed wjazdem do kraju.

 

Możesz ubiegać się o pozwolenie na pracę na terenie Kanady

• Jeśli obecnie pracujesz lub studiujesz w Kanadzie lub jeśli Twój współmałżonek lub rodzice mają pozwolenie na naukę lub pracę.
• Jeśli ukończyłeś studia na kanadyjskim uniwersytecie
• Jeśli posiadasz zezwolenie na pobyt czasowy, które jest ważne przez sześć miesięcy lub dłużej
• Jeśli ubiegałeś się o wizę PR lub zostałeś uwzględniony we wniosku

LMIA i pozwolenia na pracę Istnieją dwa typy LMIA

1. Oferty pracy tymczasowej
2. Stałe oferty pracy

LMIA dla ofert pracy stałej to zezwolenie dwuletnie z przedłużeniem o dwa lata. LMIA dla ofert pracy tymczasowej są ważne maksymalnie przez dwa lata i nie mogą zostać przedłużone. W przypadku oferty pracy tymczasowej maksymalny okres wyniesie 2 lata i nie może zostać przedłużony. LMIA jest częścią różnych środków mających na celu ochronę interesów lokalnego kanadyjskiego rynku pracy i ma obowiązek zapewnić, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie będzie miało negatywnego wpływu na rynek pracy. Pracownik cudzoziemski ubiegający się o zezwolenie na pracę musi posiadać kopię LMIA jako część swojego wniosku o zezwolenie na pracę. Jednakże niektóre rodzaje zezwoleń na pracę są zwolnione z LMIA. 

Obejmują one:

• Otwarte pozwolenia na pracę
• Zamknięte pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA

Podczas gdy otwarte pozwolenia na pracę nie wymagają zatwierdzenia przez pracodawcę LMIA, pozwolenia zamknięte mają ten wymóg. Większość zezwoleń na pracę to zezwolenia na pracę zamknięte, które wymagają pozytywnego LMIA. Zezwolenia na pracę w trybie zamkniętym są specyficzne dla pracodawcy i dotyczą konkretnego stanowiska i konkretnego pracodawcy wymienionego w LMIA. Zamknięte zezwolenia na pracę zwolnione z LMIA pozwalają pracownikom zagranicznym pracować dla konkretnego pracodawcy na określonym stanowisku, ale nie wymagają LMIA. Charakter pracy zazwyczaj decyduje o tym, czy jest ona zwolniona z LMIA, czy nie.

Warunki zwolnienia z LMIA Znaczące korzyści: Jeśli Twój pracodawca może udowodnić, że Twoje zatrudnienie przyniesie istotne korzyści gospodarcze, kulturalne lub społeczne dla kraju, wówczas zezwolenie na pracę będzie zwolnione z LMIA. Mogą to być artyści, pracownicy techniczni, inżynierowie lub specjaliści posiadający specjalistyczne umiejętności lub wiedzę.

 

Zatrudnienie wzajemne: Pracownicy zagraniczni, którzy mają możliwość pracy w określonych branżach w Kanadzie i gdzie Kanadyjczycy mają podobne możliwości w innych krajach. Przykładami mogą być zawodowi sportowcy, trenerzy, profesorowie lub studenci uczestniczący w programach wymiany.

 

Przedsiębiorcy i osoby prowadzące działalność na własny rachunek: Zezwolenie to przyznawane jest osobom z innych krajów, które chcą pracować na własny rachunek lub rozpocząć własną działalność gospodarczą, która przyniosłaby obywatelom Kanady jakieś korzyści.

 

Osoby przeniesione wewnątrz przedsiębiorstwa: Firmy międzynarodowe mogą tymczasowo wysyłać pracowników zagranicznych do Kanady bez konieczności posiadania LMIA.

 

Pracownicy wykwalifikowani mówiący po francusku: Pracownicy zagraniczni, którzy mówią po francusku i mają ofertę pracy w prowincji lub terytorium poza Quebec, nie będą potrzebować LMIA. Oprócz tego zagraniczni uczestnicy międzynarodowych umów handlowych lub międzynarodowych programów wymiany młodzieży kwalifikują się do zezwoleń na pracę zwolnionych z LMIA.

 

Opcje dla pracowników technicznych Kanada zawsze miała duże zapotrzebowanie na pracowników technologicznych. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy technologiczni posiadają umiejętności i wiedzę specjalistyczną, które ułatwiają zakwalifikowanie się do federalnych i regionalnych programów imigracji ekonomicznej. Konkretne programy imigracyjne, takie jak Federalny Program Pracowników Wykwalifikowanych (FSWP), są skierowane do pracowników technologicznych. Inne programy imigracyjne obejmują:

• Programy federalne
• Globalny strumień talentów
• Profesjonaliści CUSMA
• Przelew wewnątrz firmy
• PNP

Programy federalne

Programy ekspresowego wejścia przywiązuj wagę do pracowników technologicznych, zwłaszcza niektórych strumieni prowincjonalnych powiązanych z Express Entry. Niedawny raport roczny Express Entry wymienia pracowników technicznych jako jeden z trzech najpopularniejszych zawodów, które otrzymały zezwolenie ITA.

 

Globalny strumień talentów

W ramach GTS pozwolenia na pracę wydawane są w ciągu dwóch tygodni dla pracowników tymczasowych o wysokich kwalifikacjach. W ramach OWS istnieją dwie kategorie.

Kategoria A: Kategoria A przeznaczona jest dla szybko rozwijających się przedsiębiorstw, które mogą wykazać zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych międzynarodowych talentów. Pracodawcy z tej grupy muszą zostać skierowani przez Globalny Strumień Talentów przez wyznaczonego partnera polecającego, którym jest zazwyczaj agencja rządowa lub quasi-rządowa zajmująca się inkubacją lub rozwojem przedsiębiorstw w określonym regionie. Firmy te muszą podać powody konieczności rekrutacji unikalnych, wyspecjalizowanych talentów z zagranicy.

 

Kategoria B: Pracodawcy w Kategorii B to ci, którzy chcą rekrutować takich wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych do zawodów znajdujących się na Światowej Liście Zawodów Talentów, na które uznano, że jest zapotrzebowanie i dla których krajowa podaż siły roboczej jest niewystarczająca. To może się zmieniać od czasu do czasu, ale obecnie składa się z pracowników objętych 12 kodeksami krajowej klasyfikacji zawodów (NOC), z których wszystkie są zawodami technologicznymi. W obu przypadkach pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie równe średniej krajowej na danym stanowisku. Pracodawcy należący do kategorii A muszą bezpośrednio lub pośrednio stworzyć miejsca pracy dla obywateli Kanady i stałych mieszkańców. Pracodawcy należący do kategorii B muszą zobowiązać się do zwiększenia inwestycji w rozwój zawodowy i szkolenia obywateli Kanady i stałych mieszkańców. Gdy dana osoba znajdzie się w Kanadzie, może przedłużyć swój status tymczasowy lub ubiegać się o pobyt stały. Wiele programów stałej imigracji wymaga kanadyjskiego doświadczenia zawodowego. Przyjazd do Kanady w charakterze pracownika technicznego to doskonały sposób na przygotowanie się do stałego pobytu.

 

Profesjonaliści CUSMA

Zgodnie z umową Kanada-Stany Zjednoczone-Meksyk obywatele Stanów Zjednoczonych lub Meksyku posiadający oferty pracy w niektórych zawodach mogą kwalifikować się do otrzymania pozwolenia na pracę (CUSMA). Jest to specjalny program dla kanadyjskich pracodawców, którzy rekrutują pracowników z zagranicy i nie jest wymagana ocena wpływu na rynek pracy (LMIA). Istnieją 63 zawody, które podlegają zezwoleniu na pracę CUSMA Professional. Należą do nich zawody technologiczne, takie jak inżynierowie komputerowi, graficy, analitycy systemów komputerowych i autorzy publikacji technicznych.

 

Przelew wewnątrz firmy

Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT) jest przeznaczone dla pracowników, którzy pracują dla firmy posiadającej kwalifikujące się relacje z firmą kanadyjską, taką jak spółka zależna, stowarzyszona, matka lub oddział. Pracodawcy w Kanadzie nie potrzebują LMIA, aby zatrudniać pracowników w ramach tego programu. Pracownik zagraniczny musi przepracować w firmie minimum rok. Musiał albo pracować na stanowisku kierowniczym, albo wykazać się zaawansowaną i zastrzeżoną wiedzą na temat firmy lub jej produktów. Może to dotyczyć programistów i programistów, którzy stworzyli oprogramowanie firmy, a także inżynierów komputerowych, którzy opracowali określone programy komputerowe dla firmy.

 

Programy nominacji prowincji

BC PNP Tech Pilot to usprawniona platforma do obsługi wniosków składanych istniejącymi kanałami, która spełnia również unikalne specyfikacje pilotażu. Dwa z pięciu strumieni imigracyjnych BC kwalifikujących się do pilotażu technologicznego są zgodne z programem Express Entry, podczas gdy pozostałe trzy nie. BC Tech Pilot wyróżnia 29 zawodów technologicznych spełniających kryteria. Program raz w tygodniu wysyła zaproszenia do kwalifikujących się kandydatów. Osoba ubiegająca się o przyjęcie musi ubiegać się o udział w jednym z pięciu dostosowanych programów i posiadać ofertę pracy w jednej z 29 wymienionych dziedzin (przez co najmniej rok, z co najmniej 120 dniami pozostałymi w momencie składania wniosku). Priorytetowe rozpatrywanie wniosków w stosunku do innych wniosków imigracyjnych, cotygodniowe losowania i dedykowany program concierge pomagający pracodawcom to tylko niektóre z zalet tego pilotażu.

 

Połączenia PNP w Ontario od czasu do czasu przeprowadza także losowania technologii. Kandydaci muszą kwalifikować się do strumienia Priorytetów Kapitału Ludzkiego w Ontario. Kandydaci muszą kwalifikować się do federalnego programu dla pracowników wykwalifikowanych lub kanadyjskiej klasy doświadczenia. Kandydaci powinni posiadać doświadczenie zawodowe w jednym z sześciu następujących zawodów technologicznych: programiści komputerowi i twórcy mediów interaktywnych; inżynierowie komputerowi; projektanci i programiści stron internetowych; analitycy baz danych i administratorzy danych; oraz menedżerowie komputerów i systemów informatycznych. Prowincja Quebec ogłosiła nową trasę imigracyjną w przypadku zawodów związanych ze sztuczną inteligencją, technologiami informatycznymi i efektami wizualnymi. Całkowita liczba osób ubiegających się o udział w tym programie pilotażowym wynosi 550 rocznie.

 

 Zezwolenie na pracę i wiza na pobyt stały

Kandydaci, którzy złożyli wniosek o wizę PR i mają pracę, która kończy się przed zatwierdzeniem wniosku, otrzymają Pozwolenie na pracę pomostową. Nie będzie konieczności opuszczania kraju w okresie pomiędzy wygaśnięciem poprzedniego zezwolenia a uzyskaniem statusu PR.

 Wiza zezwalająca na pracę pomoże Ci pracować i przebywać w Kanadzie tymczasowo. Jednak zawsze możesz ubiegać się o pobyt stały w kraju.

 

Jeśli posiadasz tymczasowe zezwolenie na pracę w Kanadzie, istnieje wiele sposobów uzyskania stałego pobytu w Kanadzie.

 

Federalny program wykwalifikowanych pracowników

Jeśli pracujesz na podstawie tymczasowego pozwolenia na pracę u kanadyjskiego pracodawcy, a pracodawca złożył Ci ofertę pracy na stałe, możesz mieć możliwość ubiegania się o pobyt stały w ramach Federalnego Programu Pracowników Wykwalifikowanych. Taka oferta nazywa się pracą aranżowaną. Pracownik tymczasowy musiałby spełniać niezbędne kryteria w ramach programu dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych, który obejmuje uzyskanie oceny potwierdzającej wykształcenie.

 

Punkty są przyznawane na podstawie czynników takich jak wykształcenie, wiek, zdolności adaptacyjne, umiejętności językowe i oferta pracy dla kandydata. Proces może potrwać do 12-18 miesięcy.

 

Kanadyjska klasa doświadczenia

Pracownicy tymczasowi na stanowiskach wykwalifikowanych mogą aplikować w ramach programu Canadian Experience Class, korzystając ze swojego doświadczenia zawodowego w Kanadzie. Jest to częsty wybór w przypadku pracowników tymczasowych, którzy nie osiągają punktów wymaganych w federalnym programie pracowników wykwalifikowanych.

 

Kandydaci w ramach CEC muszą mieć co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w Kanadzie lub posiadać wykształcenie policealne w Kanadzie lub mieć 1 rok doświadczenia zawodowego. Wnioskodawcy kwalifikujący się w ramach CEC muszą spełnić co najmniej jeden z tych wymagań przed złożeniem wniosku o stały pobyt w Kanadzie.

 

Prowincjonalny program nominacji

Ogólnie rzecz biorąc, wnioskodawcy mogą ubiegać się o pobyt stały w ciągu roku do półtora roku w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych. W ramach tego programu pracodawcy wyznaczają pracowników zagranicznych do stałego pobytu, ale każdy program może się różnić w zależności od prowincji. Kandydaci ci muszą jednak posiadać wysokie kwalifikacje.

 

Klasa doświadczenia Quebecu

Pracownicy tymczasowi mogą ubiegać się o pobyt stały za pośrednictwem klasy Quebec Experience Class. Klasa Quebec Experience Class (QEC) jest podobna do kanadyjskiej klasy Experience (CEC), ale wymagane są dodatkowe kryteria w ramach QEC.

 

Kandydaci w ramach QEC muszą pracować na stanowisku zawodowym w Quebecu przez co najmniej 1 rok i muszą mówić po francusku na poziomie średniozaawansowanym.

 

Kandydaci PNP i CEC mają więcej szczęścia na kanadyjskim rynku pracy, ponieważ prawdopodobnie mieli już doświadczenie w pracy jako pracownicy tymczasowi. Daje im to przewagę, gdyż znają oczekiwania kanadyjskich pracodawców i są gotowi je spełnić.

 

Wcześniejsze doświadczenie zawodowe jest bardzo korzystnym czynnikiem w uzyskaniu wizy PR, jest wskazówką, że cudzoziemiec z łatwością wpasuje się w potrzeby kanadyjskiego rynku pracy. Ponad 93 procent kandydatów na stanowiska PNP i 95 procent kandydatów na stanowiska CEC ma wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Działa to na ich korzyść przy ubieganiu się o wizę PR.