Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii?

Jeśli jesteś wykwalifikowanym profesjonalistą i chcesz pracować w Wielkiej Brytanii, musisz to zrobić ubiegać się o wizę poziomu 2. Możesz ubiegać się o tę wizę, jeśli masz ofertę pracy od pracodawcy w Wielkiej Brytanii. Aby ubiegać się o tę wizę, musisz spełniać następujące wymagania dotyczące wynagrodzenia:

• 20,800 XNUMX funtów rocznie dla pracowników rozpoczynających pracę po raz pierwszy
• 30,000 XNUMX funtów dla osób z doświadczeniem zawodowym

Obejrzyj wideo: Jak ubiegać się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii

 

Wniosek o wizę poziomu 2

Wiza poziomu 2 jest wizą punktową i wnioskodawcy muszą uzyskać co najmniej 70 punktów, aby ich wniosek został rozpatrzony. Punkty przyznawane są na podstawie następujących czynników:

• Posiadanie Certyfikatu Sponsoringu pracodawcy
• Jeśli otrzymujesz odpowiednią pensję
• Komunikatywność w języku angielskim
• Ilość posiadanych środków na utrzymanie

Wiza pracownicza poziomu 2 ma wiele podziałów, które obejmują szereg specjalistów uprawnionych do pracy w Wielkiej Brytanii.

• Wiza ogólna poziomu 2: dla pracowników, którzy mają ofertę pracy w Wielkiej Brytanii i których zawód znajduje się na liście zawodów, których brakuje
• Wiza transferowa wewnątrzfirmowa poziomu 2: dla pracowników korporacji przenoszących się do Wielkiej Brytanii
• Wiza Ministra Religii poziomu 2: dla ministrów religii w organizacji religijnej
• Wiza sportowa poziomu 2: dla trenerów i sportowców

Wnioski wizowe poziomu 2 są oceniane na podstawie brytyjskiego systemu punktowego. Aby otrzymać wizę, należy uzyskać co najmniej 70 punktów. Ofertę pracy zawierającą certyfikat sponsorowania pracodawcy możesz zdobyć 30 punktów. Możesz zdobyć kolejne 30 punktów, jeśli Twój zawód znajdzie się na liście Braków Umiejętności. Mając te 60 punktów, stosunkowo łatwo będzie zdobyć pozostałe punkty, aby się zakwalifikować.

 

Znalezienie pracodawcy w Wielkiej Brytanii, który może sponsorować wizę poziomu 2 Łatwo będzie go znaleźć w ogólnodostępnym „Rejestrze Sponsorów Licencjonowanych w Systemie Punktowym”. Zawiera listę wszystkich pracodawców, którzy mają pozwolenie na sponsorowanie pracowników międzynarodowych. W rejestrze można znaleźć takie informacje jak:

• Nazwa firmy
• Jego lokalizacja
• Poziom i podpoziom wizy, którą firma może sponsorować
• Ocena organizacji

Zwiększ swoje szanse na znalezienie pracy dzięki sponsoringowi poziomu 2 Sprawdź, czy Twój zawód znajduje się na liście zawodów deficytowych (SOL): SOL jest publikowany przez rząd Wielkiej Brytanii i zawiera listę zawodów, w których występuje niedobór specjalistów. Ta lista pokazuje umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, a znalezienie pracy będzie łatwe, jeśli posiadasz umiejętności potrzebne do pracy w tych zawodach. Lista ta jest regularnie aktualizowana poprzez śledzenie niedoborów umiejętności w kraju. W obecnej sytuacji spowodowanej pandemią wirusa Koronawirusa i zbliżającym się Brexitem oczekuje się, że lista zawodów w SOL będzie się tylko zwiększać.

 

Poszukaj zawodów, na które jest duże zapotrzebowanie: Na niektóre zawody niekoniecznie należące do SOL zawsze będzie duże zapotrzebowanie, mogą to być pracownicy tymczasowi w sektorze rolniczym. Sektory takie jak przemysł wytwórczy i sektor usług również borykają się z niedoborem pracowników. Jest też zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia. Rzecz w tym, że chętnych do pracy nie brakuje.

 

Skorzystaj z pomocy międzynarodowej agencji rekrutacyjnej: Możesz skontaktować się z agencjami rekrutacyjnymi, aby znaleźć pracę w Wielkiej Brytanii. Niektóre z tych agencji mogą być zaangażowane w pozyskiwanie pracowników dla firm brytyjskich, podczas gdy inne mogą skupiać się na obsadzaniu określonych stanowisk pracownikami międzynarodowymi. Rekruter udostępni Twój profil pracodawcom, którzy szukają osób takich jak Ty, a także pomoże Ci zbudować odpowiedni profil, aby przyciągnąć pracodawców z Wielkiej Brytanii i rozpocząć proces rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Zwróć uwagę na świeże stanowiska dla absolwentów: Jeśli jesteś świeżym absolwentem, możesz spróbować pracy w dowolnej z licznych brytyjskich firm, które poszukują świeżych absolwentów. W tym celu będziesz musiał trochę popracować na długo przed ostatnim rokiem studiów, ponieważ większość tych firm wcześnie rozpoczyna proces rekrutacji. Da Ci to także czas na przygotowanie się do spełnienia dodatkowych wymagań tych firm. Mogą to być konkretne doświadczenia zawodowe lub certyfikaty językowe.

 

Skorzystaj z internetowych witryn wyszukiwania ofert pracy: Możesz skorzystać z internetowych baz danych z ofertami pracy, aby znaleźć stanowisko, którego szukasz w Wielkiej Brytanii. Role te są ogłaszane z informacją, że są sponsorowane na poziomie 2. Ułatwi Ci to szukanie pracy. Możesz także skorzystać z opcji wyszukiwania zaawansowanego, aby wyszukać pracodawców, którzy poszukują kandydatów spoza UE lub EOG.

 

Skorzystaj z mediów społecznościowych, aby usprawnić wyszukiwanie pracy: Serwisy społecznościowe, takie jak LinkedIn, dają Ci szansę na odkrycie przez brytyjskich pracodawców, pod warunkiem, że utworzysz odpowiedni profil. Za pośrednictwem takich witryn można również znaleźć odpowiednie oferty pracy. Za pośrednictwem tych witryn możesz kierować reklamy do konkretnych firm i ich pracowników.

 

Proces aplikacji

Możesz złożyć wniosek o brytyjską wizę pracowniczą w dowolnym brytyjskim centrum składania wniosków wizowych w swoim kraju.

Będziesz musiał złożyć następujące dokumenty wraz z wnioskiem o wizę poziomu 2.

• ważny paszport lub dowód podróży
• dowód potwierdzający, że jesteś w stanie utrzymać się finansowo przez cały okres pobytu (np. wyciągi bankowe lub potwierdzenie sponsora)
• dowód znajomości języka angielskiego
• dowód uiszczenia opłaty za opiekę zdrowotną

Po wypełnieniu formularza wniosku wizowego należy zarezerwować wizytę w brytyjskim centrum składania wniosków wizowych w swoim kraju.

 

Czas rozpatrywania wizy wynosi zwykle trzy tygodnie, ale zależy również od kraju, z którego składasz wniosek. Możesz ubiegać się o tę wizę na trzy miesiące przed rozpoczęciem pracy w Wielkiej Brytanii. Data rozpoczęcia zostanie podana w certyfikacie sponsorowania, który otrzymasz od swojego brytyjskiego pracodawcy.

 

Czas trwania wizy pracowniczej zależy od długości umowy o pracę. Jeśli nie przekroczyłeś maksymalnego czasu trwania swojego rodzaju wizy, możesz przedłużyć swój pobyt. Będziesz musiał złożyć wniosek o przedłużenie, online lub w centrum obsługi premium dla wiz brytyjskich.

 

Na wyspie możesz przebywać maksymalnie 5 lat i 14 dni Pokaz 2 lub czas trwania wymieniony w certyfikacie sponsorowania (plus 1 miesiąc), w zależności od tego, który okres jest krótszy.

 

Ścieżka absolwentów w Wielkiej Brytanii Zostało to wprowadzone w lipcu 2021 r. Nowa opcja umożliwi ubieganie się o wizę na pobyt w Wielkiej Brytanii przez dwa lata po ukończeniu studiów, co umożliwi poszukiwanie pracy lub rozpoczęcie pracy na dowolnym poziomie umiejętności, lub trzy lata, jeśli mieć doktorat. Jest to elastyczna wiza pracownicza po ukończeniu studiów, która przed złożeniem wniosku nie wymaga posiadania oferty pracy ani sponsoringu pracodawcy. Umożliwi Ci to poszukiwanie lub przyjęcie pracy w dowolnej umiejętności lub dziedzinie. Do udziału w programie Graduate Route kwalifikuje się każda osoba posiadająca ważną wizę (poziomu 4 lub trasa studencka), która ukończyła studia w Wielkiej Brytanii w dniu 1 lipca 2021 r. lub później. Jeśli chodzi o kwalifikowalność, nie ma żadnych ograniczeń dotyczących obszaru tematycznego ani kraju. Nowa Ścieżka Absolwenta nie daje zezwolenia na pobyt i pracę na czas nieokreślony i nie podlega przedłużeniu. Jeśli chcesz pozostać i pracować w Wielkiej Brytanii po upływie dwóch lat, będziesz musiał zmienić wizę na inną. Na przykład wiza dla pracowników wykwalifikowanych, która wymaga sponsorowania przez pracodawcę, zastąpiła starą wizę pracowniczą poziomu 2. Absolwenci wybierający tę drogę mogą w ciągu dwóch lat zmienić pracę, pracować elastycznie i budować swoją karierę.

 

Wiza dla pracowników wykwalifikowanych w Wielkiej Brytanii

Wiza dla pracowników wykwalifikowanych zastąpiła wizę poziomu 2. Wiza poziomu 2 umożliwiła wykwalifikowanym pracownikom z innych krajów przyjazd do Wielkiej Brytanii w celu długoterminowego obsadzenia wolnych stanowisk pracy w różnych zawodach wymagających wysokich kwalifikacji w dziedzinach obejmujących informatykę, księgowość, nauczanie i opiekę zdrowotną.

 

Wraz z wprowadzeniem Brexitu od początku 2021 r. obywatele Unii Europejskiej (UE) będą traktowani na równi z obywatelami innych krajów. Tak długo jak Wielka Brytania była członkiem UE, osoby z krajów UE miały prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Wraz z brexitem nie będą już mieli tego prawa i będą musieli ubiegać się o wizę pracowniczą, tak jak inni.

 

Właśnie dlatego wprowadzono wizę dla pracowników wykwalifikowanych. Wiza będzie wydawana w systemie punktowym.

Obecnie dla osób poszukujących pracy za granicą, które chcą pracować w Wielkiej Brytanii, dostępne są dwie główne ścieżki

1. Poziom 2 (ogólny) dla pracowników wysoko wykwalifikowanych.

2. Poziom 2 (przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa) dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z międzynarodowych firm, którzy są przenoszeni do oddziału w Wielkiej Brytanii.

 

Wiza dla wykwalifikowanych pracowników obejmie więcej osób

 

Będzie mieć zastosowanie zarówno do obywateli EOG, jak i spoza EOG

Próg poziomu umiejętności będzie niższy-Obecnie stanowiska wymagające tytułu naukowego lub kwalifikacji magisterskich kwalifikują się do sponsorowania (rola RQF na poziomie 6), ale dzięki wizie dla wykwalifikowanych pracowników sponsorowanie będzie dostępne nawet dla pracowników o niższych kwalifikacjach (poziom RQF 3).

 

Bazowe minimalne wynagrodzenie będzie niższePonieważ próg umiejętności został obniżony, podstawowe wymagania dotyczące wynagrodzenia zostaną obniżone. Pracodawca będzie musiał zapłacić minimalną pensję w wysokości 25,600 XNUMX funtów lub stawkę stałą za dane stanowisko, w zależności od tego, która kwota jest wyższa.

 

Brak wymogu przystąpienia do testu rynku pracy dla rezydentów

 

Brak limitu liczby kandydatów

Elastyczność w zdobywaniu wymaganych punktów-Wiza dla wykwalifikowanych pracowników opiera się na systemie punktowym; możesz więc wykorzystać różne kryteria punktowe na swoją korzyść, aby uzyskać wymaganą liczbę punktów do ubiegania się o tę wizę. Aby zakwalifikować się do tej wizy, potrzebujesz 70 punktów.

 

Chociaż posiadanie oferty pracy od zatwierdzonego sponsora jest obowiązkowe, jeśli masz pracę na odpowiednim poziomie umiejętności i znasz język angielski na odpowiednim poziomie, otrzymasz 50 punktów.

 

Pozostałe 20 punktów możesz zdobyć, jeśli zostaniesz zatrudniony na stanowisku, za które otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości co najmniej 25,600 XNUMX funtów rocznie.

 

Te dodatkowe punkty możesz zdobyć, jeśli masz lepsze kwalifikacje

• 10 punktów, jeśli masz odpowiedni stopień doktora
• 20 punktów, jeśli masz doktorat z nauk ścisłych, technologii, inżynierii lub matematyki
• 20 punktów, jeśli masz ofertę pracy w zawodzie, w którym brakuje umiejętności

Wymagania kwalifikacyjne

Aby zakwalifikować się w ramach określonych parametrów, takich jak określone umiejętności, kwalifikacje, wynagrodzenia i zawody, musisz uzyskać wynik 70 punktów.

 

Musisz posiadać co najmniej tytuł licencjata lub równoważny oraz 2 lata doświadczenia zawodowego z listy kwalifikujących się zawodów.

 

Musisz mieć ofertę pracy od licencjonowanego sponsora Home Office.

 

Oferta pracy musi odpowiadać wymaganemu poziomowi umiejętności – RQF 3 lub wyższemu (poziom A i równoważny).

 

Musisz spełnić wymagania dotyczące języka angielskiego na poziomie B1 w ramach Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego.

 

Powinieneś także spełniać ogólny próg wynagrodzenia wynoszący 25,600 XNUMX GBP lub określone wymagania dotyczące wynagrodzenia dla zawodu lub „bieżącą stawkę”.

 

Wymóg certyfikatu sponsorowania (CoS).

Aby otrzymać wizę dla pracowników wykwalifikowanych, musisz uzyskać zaświadczenie o sponsorowaniu stanowiska, na które zostałeś wybrany. Certyfikat sponsoringu musi zostać wydany przez pracodawcę, który Cię wybrał.

 

Możesz pozostać na wizie przez maksymalnie pięć lat od daty początkowej podanej w certyfikacie sponsorowania.