Jak ubiegać się o niemiecką wizę pracowniczą?

Niemcy mają szybko rozwijającą się gospodarkę, szereg możliwości zatrudnienia w różnych sektorach i oferują konkurencyjne wynagrodzenia. To sprawia, że ​​jest to atrakcyjna opcja dla osób poszukujących pracy za granicą.

 

 Kraj z drugiej strony poszukuje wykwalifikowanych pracowników w różnych sektorach, a także oferuje konkurencyjne wynagrodzenia tym, którzy chcą tu pracować.

 

Oglądaj: Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Niemiec

 

Obywatele krajów spoza UE, którzy chcą tu przyjechać i pracować, mają różne opcje wizowe.

 

Wiza pracownicza

Zanim przyjedziesz do Niemiec w celach zawodowych, musisz złożyć wniosek o zezwolenie na pracę i pobyt. Aby to zrobić, musisz mieć ofertę pracy od niemieckiego pracodawcy. Możesz ubiegać się o zezwolenie na pracę i pobyt w ambasadzie lub konsulacie Niemiec w Twoim kraju.

 

Aplikacja musi zawierać następujące elementy:

• List z ofertą pracy od firmy z Niemiec
• Ważny paszport
• Aneks do zezwolenia na pracę
• Świadectwa kwalifikacji akademickich
• Certyfikaty doświadczenia zawodowego
• List zatwierdzający z Federalnej Agencji Pracy

Jeśli zamierzasz zabrać ze sobą rodzinę do Niemiec, obowiązują następujące warunki:

• Twoje dzieci muszą mieć mniej niż 18 lat
• Twoje dochody muszą być wystarczające, aby utrzymać Ciebie i Twoją rodzinę
• Musisz być w stanie zapewnić mieszkanie swojej rodzinie

Wymagania do uzyskania pozwolenia na pracę w Niemczech

Uznanie Twoich kwalifikacji przez władze niemieckie: Ubiegając się o pracę w Niemczech, musisz nie tylko przedstawić dowód posiadania kwalifikacji zawodowych

 

i wykształcenie, ale także uzyskaj uznanie swoich umiejętności zawodowych od władz niemieckich. Jest to wymagane w przypadku zawodów regulowanych, takich jak lekarze, pielęgniarki i nauczyciele. Niemiecki rząd posiada portal, na którym możesz uzyskać uznanie swoich kwalifikacji zawodowych.

 

Znajomość języka niemieckiego: Pewien stopień znajomości języka niemieckiego da Ci przewagę nad innymi osobami poszukującymi pracy, które nie posiadają tej wiedzy. Jeśli posiadasz odpowiednie wykształcenie, doświadczenie zawodowe i podstawową znajomość języka niemieckiego (poziom B2 lub C1), masz duże szanse na znalezienie tutaj pracy. Jednak w przypadku specjalistycznych zawodów, takich jak badania i rozwój, znajomość języka niemieckiego nie jest wymagana.

 

Niebieska Karta UE

Możesz ubiegać się o niebieską kartę UE, jeśli posiadasz dyplom ukończenia studiów wyższych lub tytuł licencjata na uznanym uniwersytecie i przeprowadzasz się do kraju w ramach pracy, która zapewnia określone roczne wynagrodzenie brutto.

 

Niebieską Kartę UE możesz otrzymać, jeśli ukończyłeś niemiecki uniwersytet, jesteś studentem posiadającym wysokie kwalifikacje w dziedzinie matematyki, informatyki, nauk przyrodniczych lub inżynierii, albo jesteś lekarzem. Twoje wynagrodzenie musi być na równi z niemieckimi pracownikami.

 

Różnica pomiędzy zezwoleniem na pracę a Niebieską Kartą UE Wymagania dotyczące wynagrodzenia: Pozwolenie na pracę nie wymaga konkretnego wymogu dotyczącego wynagrodzenia, ale w przypadku Niebieskiej Karty UE wynagrodzenie brutto za Twoją pracę musi przekraczać 55,200 1.5 euro, tj. oferowane wynagrodzenie musi stanowić XNUMX-krotność normalnego wynagrodzenia oferowanego miejscowemu obywatelowi.

Kwalifikacje edukacyjne: Minimalnym wymogiem uzyskania pozwolenia na pracę jest tytuł licencjata, jednak aby móc ubiegać się o Niebieską Kartę UE, wymagane są wyższe kwalifikacje.

Zezwolenie na zmianę pracy: Choć posiadając Błękitną Kartę UE, możesz zmienić pracę po 2 latach, jednak do czasu jej ważności będziesz musiał być zatrudniony w tej samej firmie, w której otrzymałeś pozwolenie na pracę.

Wniosek o pobyt stały: Chociaż możesz ubiegać się o pobyt stały po pięciu latach pobytu na podstawie pozwolenia na pracę, o wizę PR na podstawie Niebieskiej Karty UE możesz ubiegać się po 21–33 miesiącach.

Czas trwania zezwolenia: Zezwolenie na pracę będzie początkowo wydawane na rok i powinno zostać przedłużone, przy czym Niebieska Karta UE jest ważna przez trzy lata.

 

Wiza samozatrudnienia

Jeśli szukasz możliwości samozatrudnienia w kraju, to musisz ubiegać się o zezwolenie na pobyt i pozwolenie na rozpoczęcie działalności. Wiza ta jest wymagana, jeśli przyjeżdżasz do Niemiec tymczasowo i w celach służbowych.

 

Przed zatwierdzeniem wizy władze sprawdzą wykonalność Twojego pomysłu na biznes, przejrzą biznesplan i wcześniejsze doświadczenie w biznesie.

 

Sprawdzą, czy masz kapitał na rozpoczęcie działalności i czy Twoja firma ma potencjał, aby zaspokoić potrzeby gospodarcze lub regionalne w Niemczech. A Twój biznes powinien przynosić korzyści niemieckiej gospodarce.

 

Wiza poszukująca pracy

Wiza dla poszukujących pracy została wprowadzona, aby rozwiązać problem niedoboru umiejętności w kilku obszarach. Dzięki tej wizie możesz przyjechać i pozostać w Niemczech przez sześć miesięcy i szukać pracy.

 

Wymagania kwalifikacyjne dotyczące wizy dla osób poszukujących pracy

• Minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z kierunkiem studiów
• Dowód na to, że masz 15 lat regularnej edukacji
• Dowód, że posiadasz wystarczające środki na sześciomiesięczny pobyt w Niemczech
• Dowód, że masz zakwaterowanie na sześć miesięcy pobytu w kraju

Zalety wizy dla poszukujących pracy

Wiza dla poszukujących pracy daje wyjątkową możliwość wyjazdu do Niemiec i daje sześć miesięcy na znalezienie pracy w tym kraju. Jeśli w ciągu tych sześciu miesięcy znajdziesz pracę i wszystko będzie w porządku, możesz zamienić wizę na zezwolenie na pracę. Jeśli jednak w ciągu sześciu miesięcy nie znajdziesz pracy, będziesz musiał wyjechać z kraju.

 

Jeśli jednak w ciągu sześciu miesięcy znajdziesz pracę, musisz najpierw złożyć wniosek o wizę zezwalającą na pracę, aby rozpocząć pracę w Niemczech. Możesz to zrobić podczas pobytu w Niemczech, zamieniając swoją wizę dla poszukujących pracy na wizę zezwalającą na pracę lub wrócić do swojego kraju i ubiegać się o pozwolenie na pracę na podstawie listu ofertowego.

 

Wymagania językowe w zezwoleniu na pracę

Dobrą wiadomością jest to, że IELTS nie jest wymagane, aby kwalifikować się do niemieckiej wizy pracowniczej.

 

Jednakże wymagania dotyczące języka angielskiego mogą się różnić w zależności od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Na przykład, jeśli praca wymaga podróżowania do innych krajów, wymagany jest pewien poziom znajomości języka angielskiego.

 

Jednak podstawowa znajomość języka niemieckiego zwiększy Twoje szanse na znalezienie pracy tutaj.

 

Opcje wiz pracowniczych

Jeśli masz już ofertę pracy w Niemczech i jesteś absolwentem lub absolwentem studiów podyplomowych, możesz ubiegać się o Niebieską Kartę UE przed przeprowadzką do tego kraju. Jednak najłatwiejszym sposobem uzyskania wizy pracowniczej w Niemczech jest złożenie wniosku o wizę dla osób poszukujących pracy.

 

Ubieganie się o wizę dla osób poszukujących pracy

 

Kroki, aby ubiegać się o wizę dla osób poszukujących pracy w Niemczech

Krok 1: Zbierz wszystkie wymagane dokumenty- Będziesz musiał złożyć lista wymaganych dokumentów wraz z Twoją aplikacją.

 

Krok 2: Umów się na spotkanie w ambasadzie-Umów się na spotkanie w ambasadzie na miesiąc przed datą, w której zamierzasz ubiegać się o wizę.

 

Krok 3: Prześlij wniosek online- Wypełnij formularz zgłoszeniowy online i prześlij go wraz z wymaganymi dokumentami.

 

Krok 4: Weź udział w rozmowie wizowej- Weź udział w rozmowie wizowej w ambasadzie lub konsulacie w wyznaczonym terminie.

 

Krok 5: Zapłać opłaty wizowe.

 

Krok 6: Poczekaj na rozpatrzenie wizy– Twój wniosek wizowy zostanie rozpatrzony przez urzędnika wizowego lub biuro krajowe w Niemczech. Czas oczekiwania może wynosić od jednego do dwóch miesięcy, zanim poznasz wynik swojego wniosku.

 

Cechy niemieckiej wizy dla osób poszukujących pracy

1. Aby ubiegać się o tę wizę, nie potrzebujesz oferty pracy od firmy w Niemczech
2. Ważność wizy wynosi sześć miesięcy.
3. Jeśli w ciągu tych sześciu miesięcy znajdziesz pracę w Niemczech, możesz zmienić wizę na zezwolenie na pracę.
4. Jeżeli w ciągu tych sześciu miesięcy nie znajdziesz pracy, musisz opuścić Niemcy.

Niemcy wdrożyły nowe przepisy imigracyjne w marcu 2020 r. Oto niektóre z ich konsekwencji dla wizy dla osób poszukujących pracy:

Brak wymogu formalnego wykształcenia: Dzięki tej zmianie osoby, które nie ukończyły studiów i posiadają kwalifikacje zawodowe lub zawodowe, będą mogły znaleźć pracę w Niemczech, o ile będą władać językiem niemieckim na poziomie średniozaawansowanym.

 

Wymagania dotyczące języka niemieckiego: Rząd zdał sobie sprawę, że ważne jest, aby zagraniczni pracownicy posiadali znajomość języka niemieckiego przynajmniej na poziomie średniozaawansowanym.

 

Dzieje się tak dlatego, że niemieccy pracodawcy szukają pracowników znających język niemiecki, ponieważ lokalne niemieckie firmy prowadzą swoją działalność w języku niemieckim, w przeciwieństwie do dużych międzynarodowych korporacji posługujących się językiem angielskim.

 

Wymagania dotyczące umiejętności w Niemczech dotyczą dziedzin technicznych i zawodowych, które zaspokajają potrzeby lokalnego rynku. Jeśli cudzoziemiec poszukujący pracy chce pracować w tych sektorach, aby odnieść sukces, musi znać język niemiecki na poziomie średniozaawansowanym.

 

Zachowując wymagania kwalifikacyjne i najnowsze zasady imigracyjne, kandydaci JSV, którzy nie znają języka niemieckiego, mają mniejsze szanse na sukces. Kandydaci, którzy nie są absolwentami, ale szukają pracy zawodowej, nadal muszą posiadać kwalifikacje i doświadczenie, aby odnieść sukces.

 

Poza tym wnioskodawcy JSV powinni posiadać wystarczające środki, aby utrzymać pobyt w kraju przez sześć miesięcy i nie będą mogli od razu zabrać ze sobą rodziny.