W jaki sposób czołowi pracodawcy w Kanadzie przyciągają młodych pracowników?

Konkurs „Najlepsi pracodawcy dla młodych ludzi” w Kanadzie cieszy się dużym zainteresowaniem. Organizowany jest w ramach kanadyjskiego projektu Top 100 Employers. Konkurs ten wyróżnia pracodawców, którzy oferują najlepsze miejsca pracy dla młodych ludzi. Pracodawcy, którzy znaleźli się na tej liście, najlepiej radzą sobie z zatrudnianiem i zatrzymywaniem młodszych pracowników.

 

CTEYP sprawdza organizacje na podstawie ich inicjatyw. Firmy powinny ukierunkować swoje inicjatywy na przyciągnięcie i zatrzymanie młodych specjalistów. Inicjatywy te mogłyby obejmować programy pracy i nauki oraz pomoc w nauce. Mogą one również obejmować programy szkoleniowe i mentorskie.

 

Redaktorzy recenzują także programy zarządzania karierą firm. Poszukują także inicjatyw, które pomogą młodym ludziom w rozwoju kariery. Redaktorzy zwracają także uwagę na średni wiek pracowników. Pomaga im to zrozumieć skład siły roboczej.

 

Młodzi profesjonaliści i niedawni absolwenci często postrzegają ten konkurs jako cenne źródło informacji. Konkurs prezentuje ofertę każdego pracodawcy. Podkreśla także ich innowacyjne i postępowe praktyki HR.

 

Praktyki HR stosowane przez tych pracodawców mają na celu pomoc młodym profesjonalistom w rozwoju.

Mott MacDonald, firma inżynieryjna z Vancouver, założyła program Horizons. Jest to program trwający 18 miesięcy, mający na celu pomoc młodym ludziom w określeniu ich potrzeb rozwojowych. Program zapewnia także narzędzia niezbędne do zarządzania swoją karierą.

 

Zwycięskie organizacje są również znane ze swoich programów informacyjnych dla młodzieży.

Szpital Rehabilitacyjny dla Dzieci Holland Bloorview z siedzibą w Toronto organizuje każdego lata program badawczy dla studentów. Program umożliwia studentom prowadzenie badań wraz z czołowymi naukowcami zajmującymi się rehabilitacją dzieci.

 

Jazz Aviation LP to firma z siedzibą w Dartmouth w Nowej Szkocji. Nawiązał współpracę z 17 instytucjami policealnymi. Zapewniają szkolenia w zakresie najlepszych praktyk stosowanych w branży, zgodnie z The Globe and Mail.

 

Pracodawcy w Kanadzie konkurują o najlepszych spośród wykwalifikowanej siły roboczej. Aby przyciągnąć młodych rekrutów, należy przestudiować praktyki stosowane przez zwycięzców. Młodzi profesjonaliści cieszą się dużym zainteresowaniem, ponieważ wnoszą do pracy nowe pomysły i energię.

 

Y-Axis oferuje szeroką gamę produktów wizowych i imigracyjnych, a także usług dla aspirujących studentów zagranicznych, w tym Wiza studencka do Kanady, Wiza pracownicza do Kanady, Profesjonalne usługi gotowe do migracji w Kanadzie w ramach pełnej usługi ekspresowego wjazdu, Usługi profesjonalne dla migrantów z Kanady w zakresie aplikacji PR w ramach ekspresowego wjazdu,  Usługi profesjonalne przygotowane dla migrantów w Kanadzie dla prowincji, Ocena poświadczeń edukacyjnych. Współpracujemy z regulowanymi konsultantami imigracyjnymi w Kanadzie.

 

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Wyemigruj do Kanady, porozmawiaj z Y-Axis, firmą nr 1 na świecie zajmującą się imigracją i wizami.

Jeśli uważasz, że ten blog jest wciągający, możesz także polubić...

Jaka jest kanadyjska wiza biznesowa dla zagranicznych imigrantów?