Niepewność H1B sprawia, że ​​wiele firm technologicznych zwraca się do Kanady

W obliczu niepewności wokół programu wizowego H1B wiele firm technologicznych zwraca się obecnie w stronę Kanady. Zwiększają się opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków w USCIS. Firmy technologiczne twierdzą, że otwarcie biura w Kanadzie i importowanie tam pracowników jest znacznie bardziej efektywne.

 

W lipcu prezes Amerykańskiego Stowarzyszenia Prawników Imigracyjnych Marketa Lindt przemawiała przed Izbą Reprezentantów USA. Odnosząc się do opóźnień USCIS, powiedziała, że ​​wykwalifikowani specjaliści wybierają obecnie kierunki inne niż USA. Utalentowani profesjonaliści, którzy chcą uniknąć opóźnień w przetwarzaniu i niespójnej oceny, wyprowadzają się obecnie ze Stanów Zjednoczonych.

 

Na początku tego roku firma Envoy Global przeprowadziła badanie. Z badania wynika, że ​​80% pracodawców spodziewa się, że w tym roku liczba pracowników zagranicznych pozostanie na tym samym poziomie lub wzrośnie. 95% pracodawców uważa, że ​​jest to źródło pozyskiwania pracowników wykwalifikowani pracownicy zagraniczni są ważne dla ich biznesu.

 

Według badania Envoy Global 65% pracodawców uważa kanadyjską politykę imigracyjną za korzystniejszą niż amerykańska. 38% pracodawców aktywnie myśli o ekspansji na Kanadę. Według Dice 21% pracodawców ma już biura w Kanadzie.

 

Pomocnym czynnikiem dla firm technologicznych z siedzibą w San Francisco, Seattle i Nowym Jorku jest to, że do Kanady można dojechać samolotem w zaledwie kilka minut.

 

Rząd Trumpa wprowadziła bardziej rygorystyczne środki w celu Program wizowy H1B oraz H4 EAD. Szybkie rozpatrywanie wniosków wizowych w Kanadzie stanowi wyraźny kontrast w porównaniu z amerykańskim.

 

USCIS zwiększyło liczbę RFE (wniosków o dowody), szczególnie od firm outsourcingowych. USCIS prosi o informacje dotyczące rodzaju pracy, zaangażowanych projektów i umów z dostawcami. Wzrosła również liczba odrzuceń H1B.

 

W maju prezydent Donald Trump przedstawił plan reformy migracyjnej, który sprawi, że: Imigracja amerykańska system bardziej „oparty na zasługach”. Stany Zjednoczone miały zatem wybierać kandydatów, którzy mieli niezwykły talent, pracowali w specjalistycznych zawodach i mieli nienaganne wyniki w nauce. Reforma ta znacząco wpłynie na sposób, w jaki firmy technologiczne w USA zatrudniają kandydatów z zagranicy.

 

Obecnie Stany Zjednoczone wybierają 12% imigrantów na podstawie ich zatrudnienia i umiejętności. 66% imigrantów wybieranych jest ze względu na więzi rodzinne, a 21% ze względów humanitarnych lub innych.

 

Nowy plan reform Trumpa zmieniłby statystyki na 57% imigrantów wybieranych na podstawie ich umiejętności i zatrudnienia. 33% imigrantów zostanie wybranych ze względu na więzi rodzinne, a 10% ze względów humanitarnych lub innych.

 

Tymczasem Kanada dobrze wykorzystuje opóźnienia w USCIS, przyciągając do kraju więcej specjalistów ds. technologii.

 

Jeśli planujesz migrację do Kanady, przejrzyj najnowsze Wiadomości o imigracji w Kanadzie & Zasady wizowe.

Jeśli uważasz, że ten blog jest interesujący, możesz również polubić…

Indie mają najwięcej kliknięć zagranicznych ofert pracy w branży technologicznej w USA