Co ma do zaoferowania niemiecka ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników?

Niemcy borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w różnych zawodach. Eksperci ostrzegają, że do 3 r. może w nim wystąpić niedobór wykwalifikowanej siły roboczej wynoszący 2030 miliony pracowników. Przyczyną tego jest wzrost liczby starszych obywateli i spadający wskaźnik urodzeń.

Chociaż niedobory wykwalifikowanej siły roboczej nie są obecnie zbyt widoczne, w niektórych regionach i sektorach już teraz występują trudności z obsadzeniem niektórych stanowisk. Brakuje umiejętności w zawodach STEM i związanych ze zdrowiem.

Według aktualnych szacunków wolnych stanowisk pracy dla pracowników wykwalifikowanych jest 1.2 mln. Aby rozwiązać ten problem, w czerwcu tego roku niemiecki rząd koalicyjny przyjął ustawę o imigracji pracowników wykwalifikowanych. Ustawa zacznie obowiązywać od marca 2020 r.

Ustawa ma zapewnić dostęp do niemieckiego rynku pracy pracownikom wykwalifikowanych lub specjalistom z krajów spoza UE.

Wykwalifikowani pracownicy lub specjaliści to osoby posiadające dyplom uniwersytecki uznawany w Niemczech lub posiadające wykształcenie zawodowe uznawane w Niemczech.

Rząd federalny szacuje, że nowa ustawa pomoże sprowadzić do Niemiec co roku 25,000 XNUMX wykwalifikowanych pracowników.

Jakie korzyści zapewnia ustawa wykwalifikowanych pracownikom spoza UE?

Ustawa umożliwia wykwalifikowanych pracownikom spoza UE poszukiwanie pracy, a następnie pracę w Niemczech, zwłaszcza w każdym zawodzie, w którym występuje niedobór wykwalifikowanej siły roboczej.

Dzięki tej ustawie wykwalifikowani pracownicy z krajów spoza UE, którzy posiadają odpowiednie doświadczenie, odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie, będą musieli spotkać się z minimalnymi ograniczeniami przy podejmowaniu pracy poszukiwania pracy w Niemczech.

Ustawa umożliwia to każdemu obywatelowi spoza UE praca w Niemczech pod warunkiem posiadania wymaganego wykształcenia zawodowego lub odpowiedniego stopnia naukowego oraz umowy o pracę od niemieckiego pracodawcy.

Wykwalifikowani pracownicy będą mieli to z łatwością uzyskać niemiecką wizę dla osób poszukujących pracy co pozwala im pozostać w Niemczech przez sześć miesięcy i szukać pracy. Nie muszą mieć umowy o pracę, ale jeśli przeszli wykwalifikowane szkolenie zawodowe, będą kwalifikować się do wiza dla poszukujących pracy.

W ciągu tych sześciu miesięcy mogą pracować do dziesięciu godzin tygodniowo lub odbyć staż, pod warunkiem znajomości języka niemieckiego na poziomie B2.

Dzięki tej ustawie osoby, którym wcześniej odmówiono azylu w Niemczech, mają większe szanse na uzyskanie pozwolenia na pobyt w drodze podjęcia stałej pracy.

Wykwalifikowani pracownicy wybrani na mocy nowej ustawy otrzymają ofertę pracy na okres czterech miesięcy. Mogą ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały po czterech latach odprowadzali składki do niemieckiego funduszu emerytalnego przez co najmniej 48 miesięcy, posiadali środki finansowe na własne utrzymanie oraz wymaganą znajomość języka niemieckiego.

Jakie korzyści odnoszą niemieccy pracodawcy?

Dzięki tej ustawie niemieckie firmy z niemal każdego sektora będą mogły rekrutować pracowników z zagranicy, podczas gdy wcześniej tylko określone sektory mogły zatrudniać pracowników z zagranicy.

Wcześniej pracodawcy, którzy chcieli zatrudnić pracownika zagranicznego, byli poddawani kontroli Federalnej Agencji Pracy, która miała sprawdzić, czy przed rozpatrzeniem kandydatów spoza UE podejmowali próby znalezienia odpowiedniego pracownika z Niemiec lub innego kraju UE. W nowej ustawie przesłanka ta została usunięta.

Nowa ustawa nie ogranicza imigracji wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE jedynie do zawodów, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Plan działania rządu

Aby rozwiązać kryzys niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, rząd niemiecki kieruje swoje działania do wybranych krajów, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. Federalna Agencja Pracy rozważa zawarcie porozumień w sprawie uproszczonej migracji pracowników do Niemiec z określonymi krajami, na przykład z Filipinami i Meksykiem.

Rząd poszukuje pracowników z takich krajów jak Brazylia i Indie.

Zgodnie z nowymi przepisami rząd planuje przyspieszyć proces wizowy dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych z Znajomość języka niemieckiego.

Rząd planuje także zapewnienie szkoleń z języka niemieckiego dla wykwalifikowanych pracowników w ich krajach pochodzenia.

Jednocześnie nie wyklucza możliwości wykorzystania w przyszłości potencjału pracowników domowych i szkolenia ich na stanowiska specjalistyczne.

Eksperci ostrzegają, że w przyszłości Niemcy mogą stanąć w obliczu poważnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników, rząd ze swojej strony czyni wysiłki, aby ułatwić imigrację wykwalifikowanych pracowników do kraju.

Ustawa o migracji wykwalifikowanych pracowników jest krokiem we właściwym kierunku w kierunku tego celu.