Scenariusz rynku pracy dla imigrantów w Niemczech

Imigranci zagraniczni którzy mają doświadczenie zawodowe; kwalifikacje zawodowe lub stopień naukowy oraz podstawowa znajomość języka niemieckiego dają duże szanse na zapewnienie pracy w Niemczech, szczególnie w określonych sektorach. Będąc piątą co do wielkości gospodarką na świecie i największą w Europie, Niemcy oferują kilka możliwości zatrudnienia dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, a nawet dorywczą pracę można znaleźć z rozsądną łatwością.

 

Przy rekordowo niskiej stopie bezrobocia wynoszącej 5.8 procent w marcu 2017 r. Niemcy mają jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej. W rzeczywistości w niektórych regionach Niemiec, takich jak Bawaria, stopa bezrobocia jest bardzo niska. Raport Federalnej Instytucji ds. Badań Ludności w Niemczech ujawnił, że w 2010 r. – 11 krajów za granicą Imigranci w Niemczech spoza Unii Europejskiej znalazło pracę w ciągu roku – cytuje Expatica.

 

W Niemczech istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z różnych branż. Do tych wykwalifikowanych pracowników zaliczają się informatycy, inżynierowie motoryzacyjni, inżynierowie mechanicy, inżynierowie elektrycy, matematycy, naukowcy i lekarze. Niektóre sektory również potrzebują wykwalifikowanych pracowników posiadających kwalifikacje zawodowe.

 

Ponieważ w Niemczech wzrasta liczba osób starszych, brakuje także pielęgniarek i pracowników w zawodach związanych ze służbą zdrowia i geriatrią. Dostępna jest również oferta gościnności, pracy dorywczej i nauczania języka angielskiego.

 

W Niemczech jest obecnych kilka międzynarodowych firm, takich jak Eon, Daimler, Volkswagen, Siemens, MAN, BMW i Adidas. Z drugiej strony obecne są w nim także średnie i małe przedsiębiorstwa, które stanowią 90% firm w Niemczech i dwie trzecie rynku pracy w kraju.

 

W Niemczech przeciętny czas pracy wynosi nieco ponad 38 godzin tygodniowo i co najmniej 18 dni wolnych w każdym roku kalendarzowym. Kultura organizacyjna Niemiec jest hierarchiczna i ma silne zarządzanie. Tubylcy Niemcy podejmują decyzje w oparciu o konkretne fakty i ostrożnie pracują nad dobrze zaplanowanymi zadaniami.

 

Kultura pracy w Niemczech charakteryzuje się wydajnymi i uporządkowanymi spotkaniami, które przestrzegają ścisłego harmonogramu i programu. Celem dyskusji jest osiągnięcie ostatecznej decyzji i zgodności. W Niemczech ludzie są punktualni i mają bardzo dobrze określone pojęcie czasu. W 2014 roku Niemcy przyjęły minimum 8.50 euro za godzinę jako minimalna krajowa płaca.

 

Nie będziesz potrzebować Pozwolenie na pracę w Niemczech jeśli pochodzisz ze Szwajcarii, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Unii Europejskiej. Należy posiadać wyłącznie dowód osobisty lub ważny paszport. Wyjątkiem jest Chorwacja, która ma nałożone ograniczenia do 2020 roku. Obywatele Chorwacji potrzebują pozwolenia na pracę w Niemczech przez pierwsze 12 miesięcy zatrudnienia.

 

Obywatele USA, Korei Południowej, Nowej Zelandii, Kanady, Japonii, Izraela i Australii mogą przyjechać do Niemiec bez wizy. Mogą uzyskać pozwolenie na pracę i pobyt od Urzędu ds. Cudzoziemców w swojej miejscowości.

 

Obywatele innych krajów potrzebują pozwolenia na pobyt i wizy, aby móc podjąć pracę w Niemczech. Możliwość uzyskania pozwolenia na pobyt i pracę w Niemczech zależy od kwalifikacji i branży, w której pracuje imigrant. Uzyskanie pozwolenia na pobyt lub pracę w Niemczech w niektórych określonych sektorach może być trudne.

 

Jeśli chcesz wyemigrować, studiować, odwiedzić, zainwestować lub pracować w Niemczech, skontaktuj się z Y-Axis, najbardziej zaufaną na świecie firmą Konsultant ds. imigracji i wiz.