Koronawirus i posiadacze wizy na pracę tymczasową w Australii

Wpływ pandemii Covid-19 ma wpływ na przedsiębiorstwa na całym świecie. W Australii blokada dotknęła wiele firm, a niektóre ograniczyły swoje usługi. Doprowadziło to do wielu pytań wśród posiadaczy wizy na pracę tymczasową w kraju. Tutaj postaramy się odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania posiadaczy wiz podklasy 457 i 482 w obecnej sytuacji.

 

Czy mogę pracować za granicą na podstawie wizy 457/482 bez konieczności powrotu do Australii?

Jeżeli istnieje możliwość wykonywania swojej pracy zdalnie, to jest to możliwe pracować z zagranicy. Pomiędzy Tobą a sponsorem powinna zostać zawarta pisemna umowa dotycząca prowadzenia dokumentacji i obowiązków sponsorskich.

 

Należy zauważyć, że praca wykonana za granicą może nie być wliczana do czasu pracy dla sponsorującego pracodawcy w Australii na potrzeby wizy stałej (np. podklasa 186 w strumieniu tymczasowego pobytu tymczasowego). Władze imigracyjne będą decydować w tej kwestii indywidualnie dla każdego przypadku.

 

Czy mogę uzyskać wcześniejszy dostęp do mojej składki emerytalnej?

Posiadacze wiz podklas 457 i 482 będą mogli otrzymać w tym roku finansowym aż 10,000 XNUMX AUD swojej emerytury. W tym celu należy przesłać wniosek bezpośrednio do podmiotu zapewniającego fundusze emerytalne.

 

Czy pracodawca może obniżyć mi wynagrodzenie?

Twój pracodawca może obniżyć Twoje wynagrodzenie. Jest to możliwe, jeśli wynagrodzenie nadal odpowiada stawce rynkowej i przekracza tymczasowy próg dochodu wykwalifikowanych pracowników (TSMIT), który obecnie wynosi 53,900 XNUMX AUD.

 

Czy mogę iść na urlop bez wynagrodzenia?

Podklasa 482 lub 457 posiadacze wiz kwalifikują się do bezpłatnego urlopu w ramach Krajowych Wymogów Pracy (np. urlop naukowy lub naukowy, bezpłatny urlop wypoczynkowy lub urlopowy, bezpłatne zwolnienie chorobowe).

 

Czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę?

Zgodnie z przepisami imigracyjnymi oczekuje się, że Standardowi Sponsorzy Biznesowi będą w tym okresie nadal wypełniać swoje obowiązki sponsorskie i przestrzegać standardowych zasad uczciwej pracy.

 

Jeśli Twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane, będziesz mieć zazwyczaj 60 dni na opuszczenie Australii, znalezienie nowego sponsora lub złożenie wniosku o inną formę wizy na pobyt w kraju, zanim władze imigracyjne uznają, że naruszyłeś warunki pracy i spróbują cofnąć wizę 457/482.

 

 Władze imigracyjne przyjęły stanowisko, że posiadacze wiz, którzy zostali zwolnieni z powodu wirusa koronawiru i nie mogą znaleźć nowego sponsora, będą musieli opuścić Australię. Rząd Australii ogłosił, że w przypadku konieczności opuszczenia kraju w takiej sytuacji, czas spędzony już na pracy u pierwotnego sponsora zostanie uwzględniony przy wymogach pracy we wniosku o stałą wizę sponsorowaną przez pracodawcę.

 

Jeśli rozwiążesz stosunek pracy i zechcesz opuścić kraj, pracodawca musi pokryć koszty podróży Ciebie i członków rodziny pozostających na Twoim utrzymaniu.

 

Skorzystaj z pomocy doradcy imigracyjnego, aby uzyskać najlepszą poradę w obecnej sytuacji.

Jeśli chcesz studiować, pracować, odwiedzać, inwestować lub Migruj za granicę, porozmawiaj z Y-Axis, wiodącą na świecie firmą imigracyjną i wizową.