Wszystko, co chciałeś wiedzieć o kanadyjskim programie GTS

Kanada dokłada wszelkich starań, aby przyjąć imigrantów, aby zaspokoić zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Opracowano różne programy imigracyjne, aby zachęcić większą liczbę pracowników z zagranicy. Rząd Kanady opracował program Global Talent Stream (GTS), aby rozwiązać problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników technologicznych. Program GTS ruszył w czerwcu 2017 roku jako dwuletni program pilotażowy. Z najnowszych informacji wynika, że ​​rząd Kanady zamierza wprowadzić je na stałe.

 

Program ten został wprowadzony, aby pomóc kanadyjskim firmom w poszukiwaniu talentów z zewnątrz i przezwyciężeniu niedoboru lokalnych talentów technologicznych. W ramach tego programu firmy mogą szybko uzupełnić swoje zapotrzebowanie na talenty. The czas przetwarzania wizy zostaje skrócony z sześciu miesięcy do zaledwie dziesięciu dni roboczych. Pomaga to również wnioskodawcom uzyskać szybką odpowiedź na ich wniosek. Ich wnioski o pozwolenie na pracę i wizę zostaną rozpatrzone w krótkim czasie.

 

GTS został wprowadzony, aby pomóc kanadyjskim startupom uporać się z problemem niedoboru talentów. Firmy zarejestrowane w programie muszą zobowiązać się do tworzenia miejsc pracy dla Kanadyjczyków. Powinni podjąć wysiłki w celu przekazania wiedzy Pracownicy kanadyjscy w ramach Programu Świadczeń Rynku Pracy.

 

Kluczowe cechy Globalnego Strumienia Talentów (GTS):

• GTS to dedykowany program pomagający firmom w tworzeniu miejsc pracy w Kanadzie.
• W przypadku pracowników wysoko wykwalifikowanych nie jest wymagane zezwolenie na pracę
• Otrzymują pozwolenia na pracę na okres 30 dni lub krócej w okresie 12 miesięcy
• Transfer umiejętności z wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni do swoich kanadyjskich odpowiedników

Program GTS ma dwie kategorie:

Kategoria A:

Do tej kategorii zaliczają się firmy szybko rozwijające się, które mogą potwierdzić swoje zapotrzebowanie na wyspecjalizowane talenty. Firmy te muszą podać powody konieczności rekrutacji unikalnych, wyspecjalizowanych talentów z zagranicy. Aby móc korzystać z programu GTS, muszą zostać zatwierdzone przez wyznaczonego partnera polecającego.

 

Firmy korzystające z programu GTS w kategorii A muszą zapewnić roczne wynagrodzenie w wysokości 80,000 1,50,000 CAD za pierwsze dwa wnioski, natomiast kolejne wnioski wymagają rocznego wynagrodzenia w wysokości XNUMX XNUMX XNUMX CAD.

 

Kategoria B:

Do tej kategorii zaliczają się firmy, które chcą zatrudniać wysoce utalentowanych pracowników zagranicznych do zawodów znajdujących się na Globalnej Liście Talent Occupations List. Na te otwarcia musi być duże zapotrzebowanie. Wymagane od nich umiejętności muszą być rzadkością wśród lokalnych talentów.

 

Zawody wymienione na tej liście to inżynierowie komputerowi, analitycy IT, inżynierowie oprogramowania, specjaliści ds. mediów cyfrowych itp. Lista jest aktualizowana w zależności od zmieniających się wymagań dotyczących pracy lub umiejętności.

 

Wymagania dotyczące wynagrodzenia w tej kategorii są zwykle oparte na panujących warunkach.

 

Warunki programu GTS:

Priorytetem powinno być dla Kanadyjczyków i stałych rezydentów przed zaoferowaniem pracy pracownikom zagranicznym.

 

Wynagrodzenie wypłacane pracownikom rekrutowanym w ramach programu GTS musi odpowiadać wynagrodzeniu dla rezydentów Kanady i stałych rezydentów. Powinni pracować na tym samym stanowisku i w tym samym miejscu oraz posiadać podobne umiejętności i doświadczenie.

 

Maksymalny czas zatrudnienia wynosi dwa lata dla pracowników zatrudnionych w ramach programu GTS. Pracownicy mogą Złóż wniosek o pobyt stały w Kanadzie po tym okresie.

 

Korzyści z programu GTS:

Program GTS okazał się szybkim i skutecznym rozwiązaniem dostępu do wyspecjalizowanych talentów, które nie jest dostępne w Kanadzie.

 

Program promuje różnorodność w miejscu pracy i skutkuje lepszą wydajnością i zaangażowaniem

 

Program będzie korzystny dla Hindusów mających wykształcenie w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii lub matematyki (STEM), zwłaszcza tych w USA. Potrafią najlepiej wykorzystać nowe możliwości pracy w Kanadzie.

 

Iosoby zatrudnione w ramach programu GTS zdobędą doświadczenie zawodowe, które pomoże im zdobyć istotne punkty w przypadku ubiegania się o stanowisko stały pobyt w Kanadzie przez Ekspresowe wejście trasa.

 

Program GTS umożliwia kanadyjskim firmom zatrudnianie utalentowanych i wykwalifikowanych pracowników z całego świata, dywersyfikację ich personelu i dążenie do innowacji.

 

Od jego wprowadzenia w 2017 r. w ramach programu GTS zatwierdzono ponad 2000 pracowników.

 

W budżecie Kanady na 2019 r. wspomniano, że firmy technologiczne zobowiązały się do utworzenia ponad 40,000 XNUMX miejsc pracy w ramach programu GTS dla Kanadyjczyków i stałych mieszkańców.

 

Program ma stałe ramy czasowe na rozpatrzenie i uzyskanie wizy – wnioski wizowe GTS są rozpatrywane w ciągu dwóch tygodni. Złożenie wniosku i zatwierdzenie wizy GTS przebiega w przejrzysty sposób.

 

W ramach programu GTS kanadyjskie firmy mają możliwość rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z różnych krajów. Daje im dostęp do zróżnicowanej puli talentów i możliwość ulepszenia swojej działalności.

 

 Jeśli planujesz migrację do Kanady, przejrzyj najnowsze Wiadomości o imigracji w Kanadzie & Zasady wizowe.