Czy wszystkie pozwolenia na pracę w Kanadzie wymagają LMIA?

Jeśli chcesz pracować w Kanadzie, masz dwie możliwości. Jedną z możliwości jest złożenie wniosku o tzw pozwolenie na pracę i wyjazd do Kanady. Pozwolenie na pracę jest wydawane pod warunkiem, że masz ważną ofertę pracy (z wyjątkiem tych stanowisk, które są zwolnione) od kanadyjskiego pracodawcy. Twój wniosek o pozwolenie na pracę musi zawierać list z ofertą pracy.

 

Inną opcją jest skorzystanie z systemu Express Entry, w ramach którego jako wykwalifikowany pracownik możesz ubiegać się o stały pobyt w Kanadzie. Pozwolenia na pracę mogą być wydawane zarówno pracownikom o wysokich, jak i niskich kwalifikacjach, którzy chcą pracować w Kanadzie, ale będą musieli wyrazić zamiar opuszczenia kraju po wygaśnięciu pozwolenia na pracę.

 

Jednakże doświadczenie zawodowe zdobyte w Kanadzie na podstawie pozwolenia na pracę będzie liczone, jeśli złożysz wniosek w ramach Ekspresowy wjazd na pobyt stały.

 

Rodzaje pozwoleń na pracę:

Istnieją dwa rodzaje pozwoleń na pracę, o które możesz się ubiegać, aby pracować w Kanadzie: jedno to zezwolenie na pracę na czas nieokreślony, a drugie to zezwolenie na pracę wydawane przez pracodawcę.

 

Otwarte zezwolenie na pracę nie jest ograniczone do konkretnego stanowiska pracy lub konkretnego pracodawcy. Z kolei zezwolenia pracodawcy na pracę zezwalają pracownikom cudzoziemskim na pracę wyłącznie na określonym stanowisku u konkretnego pracodawcy. Osoby posiadające zezwolenie będą musiały ubiegać się o nowe zezwolenie na pracę, jeśli będą chciały zmienić pracę lub podjąć nowe obowiązki w ramach tej samej pracy.

 

LMIA i pozwolenia na pracę:

Pracodawca chcący zatrudnić pracownika zagranicznego będzie musiał uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Jest to wymagane w celu wykazania, że ​​pracodawca podejmował bezskuteczne próby obsadzenia wolnego stanowiska obywatelem Kanady lub stałym rezydentem przed zatrudnieniem na to stanowisko pracownika zagranicznego.

 

Pracownik cudzoziemski ubiegający się o zezwolenie na pracę musi posiadać kopię LMIA jako część swojego wniosku o zezwolenie na pracę. Jednak niektóre rodzaje zezwoleń na pracę są zwolnione z LMIA. Obejmują one:

• Zamknięte pozwolenia na pracę
• Zamknięte pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA

Podczas gdy otwarte pozwolenia na pracę nie wymagają zatwierdzenia przez pracodawcę LMIA, pozwolenia zamknięte mają ten wymóg.

 

 Większość zezwoleń na pracę to zezwolenia na pracę zamknięte, które wymagają pozytywnego LMIA. Zezwolenia na pracę w trybie zamkniętym są specyficzne dla pracodawcy i dotyczą konkretnego stanowiska i konkretnego pracodawcy wymienionego w LMIA.

 

Zamknięte zezwolenia na pracę zwolnione z LMIA pozwalają pracownikom zagranicznym pracować dla konkretnego pracodawcy na określonym stanowisku, ale nie wymagają LMIA. Charakter pracy zazwyczaj decyduje o tym, czy jest ona zwolniona z LMIA, czy nie.

 

Warunki zwolnienia z LMIA:

Znaczące korzyści: Jeśli Twój pracodawca może udowodnić, że Twoje zatrudnienie przyniesie istotne korzyści gospodarcze, kulturalne lub społeczne dla kraju, wówczas zezwolenie na pracę będzie zwolnione z LMIA. Mogą to być artyści, pracownicy techniczni, inżynierowie lub specjaliści posiadający specjalistyczne umiejętności lub wiedzę.

 

Zatrudnienie wzajemne: Pracownicy zagraniczni, którzy mają możliwość pracy w określonych branżach w Kanada i gdzie Kanadyjczycy mają podobne możliwości w innych krajach. Przykładami mogą być zawodowi sportowcy, trenerzy, profesorowie lub studenci uczestniczący w programach wymiany.

 

Przedsiębiorcy i osoby prowadzące działalność na własny rachunek: Zezwolenie to przyznawane jest osobom z innych krajów, które chcą pracować na własny rachunek lub rozpocząć własną działalność gospodarczą, która przyniosłaby obywatelom Kanady jakieś korzyści.

 

Osoby przeniesione wewnątrz przedsiębiorstwa: Firmy międzynarodowe mogą tymczasowo wysyłać pracowników zagranicznych do Kanady bez konieczności posiadania LMIA.

 

Pracownicy wykwalifikowani mówiący po francusku: Pracownicy zagraniczni, którzy mówią po francusku i mają ofertę pracy w prowincji lub terytorium poza Quebec, nie będą potrzebować LMIA.

 

Oprócz tego zagraniczni uczestnicy międzynarodowych umów handlowych lub międzynarodowych programów wymiany młodzieży kwalifikują się do zezwoleń na pracę zwolnionych z LMIA.