Kanadyjskie zezwolenie na pracę w konkretnym zawodzie – cechy i korzyści

Obecnie pozwolenia na pracę w Kanadzie dzielą się na dwie kategorie – pozwolenia na pracę dla konkretnego pracodawcy i pozwolenia na pracę otwarte. Otwarte zezwolenie na pracę zasadniczo pozwala na pracę u dowolnego pracodawcy. Wiza ta nie jest związana z konkretnym stanowiskiem pracy, dlatego osoby ubiegające się o wizę nie potrzebują oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) ani listu ofertowego od pracodawcy, który uiścił opłatę za zgodność.

 

Z otwartym pozwolenie na pracęmożesz pracować dla dowolnego pracodawcy w Kanadzie, z wyjątkiem kilku ograniczeń. Otwarte zezwolenie na pracę można jednak uzyskać jedynie w określonych okolicznościach.

 

Zezwolenie na pracę pracodawcy, jak sama nazwa wskazuje, jest zezwoleniem, które pozwala na pracę u konkretnego pracodawcy. Zezwolenie to wiąże się z nieodłącznymi ograniczeniami. Pracodawcy nie będą mieli możliwości elastycznego modyfikowania pracy swoich pracowników, a pracownicy nie będą mogli przejść na nowe role w swojej organizacji.

 

Aby przezwyciężyć ograniczenia istniejących pozwoleń na pracę, organy ds. imigracji, uchodźców i Obywatelstwo Kanady (IRCC) rozważa utworzenie trzeciej kategorii zezwoleń na pracę: zezwolenia na pracę związanego z konkretnym zawodem. Motywem wprowadzenia tego zezwolenia na pracę jest pomoc cudzoziemskim pracownikom w opuszczeniu jednego pracodawcy i przejściu do innej pracy w tym samym zawodzie lub w ramach Krajowej Klasyfikacji Zawodowej (NOC) bez konieczności każdorazowego ubiegania się o nowe zezwolenie na pracę.

 

W tym poście znajdziesz więcej szczegółów na temat tego pozwolenia na pracę.

 

Cechy zezwolenia na pracę związaną z zawodem:

Zezwolenie na pracę będzie początkowo dotyczyło rolnictwa podstawowego i sektora niskopłatnego.

 

Pracownicy, którzy mają specyficzny zawód pozwolenie na pracę będą mogli aplikować wyłącznie do tych firm, które posiadają wolne stanowiska i posiadają zatwierdzoną ocenę wpływu na rynek pracy („LMIA”) wydaną przez kanadyjską komisję ds. zatrudnienia i rozwoju społecznego (Service Canada). Ma to zapewnić, że pracodawcy będą przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń i warunków pracy przy zatrudnianiu pracowników zagranicznych.

 

 Oczekuje się, że proponowane zezwolenie na pracę dla konkretnego zawodu będzie uzupełnieniem otwartego zezwolenia na pracę dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, wprowadzonego w czerwcu ubiegłego roku. To zezwolenie na pracę wprowadzono, aby pomóc zagranicznym pracownikom posiadającym zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę, którzy spotykają się z nadużyciami ze strony pracodawców, w opuszczeniu pracy i szukaniu innej pracy w dowolnym zawodzie.

 

 Zalety i wady zezwolenia na pracę związaną z zawodem:

Proponowane zezwolenie na pracę umożliwi pracownikom zagranicznym pracuje w Kanadzie opuścić pracodawcę, który stosuje przemoc i poszukać innych opcji. Może stworzyć konkurencyjne warunki pracy zarówno dla pracowników zagranicznych, jak i krajowych. Jednak każda oferta pracy, którą cudzoziemiec jest skłonny przyjąć, wymaga zatwierdzonego LMIA w celu zapewnienia ochrony lokalnego rynku pracy.

 

Obecne przepisy wymagają, aby pracownik zagraniczny, aby zmienić pracę, uzyskał od IRCC nowe zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę. Ogranicza to ich swobodę pracy u innego pracodawcy niż ten określony w zezwoleniu na pracę.

 

Czas, wysiłek i koszt znalezienia nowej pracy i uzyskania nowego pozwolenia na pracę zniechęcają ich do zmiany pracy, mimo że mają taką możliwość.

 

Cudzoziemcy przyjeżdżający do pracy na podstawie art Program dla tymczasowych pracowników zagranicznych może pracować w kraju do roku. Dzięki proponowanemu zezwoleniu na pracę cudzoziemiec może podjąć nową pracę po przepracowaniu u innego pracodawcy, a do jego wygaśnięcia pozostało zaledwie kilka miesięcy pozwolenia na pracę.

 

Proponowane zezwolenie na pracę ułatwia cudzoziemskim pracownikom zmianę pracy, jednak opcja ta może mieć pewne wady. Dzięki zezwoleniu ułatwiającemu zmianę pracy istnieje możliwość, że zagraniczni pracownicy zmienią pracę w jak najkrótszym czasie po przybyciu do Kanady. Kanadyjscy pracodawcy wkładają wiele wysiłku w zatrudnienie tych pracowników i jeśli ci pracownicy odejdą z pracy w ciągu kilku miesięcy, będzie to strata wysiłku. Aby tego uniknąć, konieczna jest zasada pracy przez obowiązkowy okres u jednego pracodawcy.

 

Z propozycją usunięcia wymogu nowego pozwolenie na pracę przy każdej ofercie pracy nie będzie możliwości zidentyfikowania pracodawców zatrudniających pracowników z zagranicy. Zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę pozwala na rozliczanie pracodawców z zapewniania odpowiednich warunków pracy. Będzie to zatem wymagało odkrycia nowych sposobów śledzenia stosunków pracy.

 

Jeżeli proponowane zezwolenie na pracę w konkretnym zawodzie wejdzie w życie, okaże się ono korzystne dla pracowników międzynarodowych pracujących w Kanadzie. Jednocześnie wymagane są pewne mechanizmy kontroli i równowagi, aby zapewnić, że wymagania dotyczące pozwolenia na pracę nie są nadużywane.